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标题: 旷工引起的劳动赔偿 [打印本页]
作者: 凊伈    时间: 2011-1-18 15:05
标题: 旷工引起的劳动赔偿
    A公司某个员工于2010年8月19日下班以后，再也没回来，也没打电话给办公室这边请假，A公司10月份当他自动离职处理，后来寄了文件到他家让他12月31日回来把8月份工资结了，然后他12月份回来递了10月份以后医疗资料，要求回来上班，但是出院时医生开了嘱咐，避免从事高空等工作，但是A公司离不开高空作业，然后他就要求赔偿，当时找了社区人民调解员调解，给了他2300元，当场签了协议了结，现在他又去劳动局告A公司，要求赔偿8-12月生病期间的工资10500元，经济补偿12600元，2005-2010高温费每年5个月共4500元.* [% {' g0 i4 r  T) M/ H
  A公司有员工手册说明：旷工3天按自动离职处理，但入职培训培训没做到位，不能证明员工入职时这些规章制度都明确告诉他。员工称不清楚这些规定。员工了旷工这么久的情况下，公司处理起来也是不紧张的。
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2 B) d* x5 E, R, n! h群发的案例  W0 `. ~$ S( x2 t
讨论，这种情况公司该如何做？
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本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:20 编辑 * b8 a& d: m1 a2 o* Z
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作者: 奕哥    时间: 2011-1-18 15:24
10月份以後的醫療資料???
" l) v% I0 G! Y! x* R% ]! [不能証明其可以8/19~9/31期間病或不用上班呀.4 N" y/ w  h6 v: C

5 w, j5 K3 v8 D- y8 B這种情況,需要專業律師才能贏得了勝訴的.
9 w6 ]- h# V9 G6 N& ?當然,我也可以,不知道你在那里.3 d: T7 X8 b3 N3 E/ J
如有必要可聯繫我,qq:994677099
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-18 15:56
坐等高手解答...
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-18 16:18
感谢搂主信任，但是涉及到仲裁，还是向律师咨询吧。6 u6 J( G& s6 U$ F6 A# L
5 N4 L) y0 u1 ?1 N$ g
不过从之前的案例来看，一般签订了协议，收到补偿款后，是不可以反悔的。( k' U6 y$ I$ ^

! N( Q  A" H% q9 @' T( {' a6 q参见：
, z& X6 f) v1 F: D  e: \; ]劳动者在解除劳动合同的前提条件下领取补偿的行为，即表示其同意用人单位解除劳1 v2 L* d& k; a6 N9 j" X
动合同的意思表示，此时，尚不具备法律效力的单方解除劳动合同的意思表示即转化为双方4 o5 X& u/ v! E* Q6 y+ w5 N
合意一致的意思表示，即可发生法律效力，双方的劳动合同即行解除。其次，法律关系需要! N/ y5 Q" P+ Y
一定的稳定性，作为完全民事行为能力人，当事人在表示意思时应遵守“禁反言”的基本法律+ m; l, @: T& X) u3 A# z, y
原则，既不可以对其已经作出并发生法律效力的意思表示予以否认。
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作者: 北京四合院    时间: 2011-1-18 16:24
从两个方面考虑这个问题：
1 w4 i! J  d; `+ ]! U  ^一、公司层面) m. R# h# D: D$ j0 R! c
1、缺陷：员工手册有，但未组织职工学习，说白了就是未让职工签字；
8 b* E' o. R, p: M2、通篇没有提到合同的问题，公司有无签订劳动合同？；
! o* C: z) v0 E% g6 l* C3、8月到12月未与职工联系，12月31日让职工结算全年的工资才和职工联系的，公司的考勤有无记录？
! {: q8 S! `) c2 h* z4、员工手册对旷工有无明确规定，是解除劳动合同的关键。按照正常的旷工三天就解除劳动合同，那么公司应该早与职工协商或是处理这一问题。7 [! ]1 R$ U& q* O# P0 g* C  ~5 a
5、公司与职工在社区调解员的调解下签订的协议内容是什么，协议有无法律依据，公司为什么愿意支付2300元？  v3 g5 V; A4 G& y5 c
总之，公司要举证的东西很多，因为缺陷太多。
& t5 c* y! e- W6 t9 g0 e4 F8 b二、职工层面- F5 q( M6 w  X& A2 X
1、8月份到9月底没有假条，本人承认旷工，这是关键。结合公司员工手册处理起来会好些；# {7 r3 U, `% t. g! `" E. A
2、之前职工在企业签订劳动合同工作有几年？医疗期的问题# u6 w* i5 D5 _$ H$ @# f1 K
3、劳动合同中对职工的岗位有无明确约定？; P( @2 L2 K! T+ K: k/ G) G
总之，基础管理不规范，隐患会很多。
& b: h' V* t# V0 K现阶段就是收集整理证据，有可能的话积极和员工协商，不过要注意员工的反复性
作者: 沉沦    时间: 2011-1-18 16:32
不懂,这方面真是瘸腿,跟着学习
作者: 凊伈    时间: 2011-1-18 16:41
回复 5楼 北京四合院 的帖子' Z: K6 q: c: G8 @! x: e# M

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3 c7 w' ?% R9 s- F3 V0 t  W' p    签订合同，
& i/ l  K* e1 m/ W    无考勤，因为没上班6 N5 a& w2 J( g  T1 x

  I3 P# @2 f$ f# M% R+ [) i& }& v   总之公司问题多多0 ?. d* q: |5 g9 I! M! l
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本帖最后由 凊伈 于 2011-1-18 16:42 编辑 & ^. K( Z* I2 d
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作者: 凊伈    时间: 2011-1-18 16:50
回复 6楼 沉沦 的帖子) M" K/ F, z% a  o

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9 Y! C- B# A8 F  u    跟着大家学习
作者: 凊伈    时间: 2011-1-18 16:50
回复 4楼 陌上雪 的帖子
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( {: C, D! B) ^8 N    雪姐相当专业啊
作者: 知女123    时间: 2011-1-18 16:57
1、高温费：05-2010年的，是否有部分超过时效，是否所在的城市，高温费不属于劳动争议的审理范围（比如：深圳就有这样的司法实践）
6 A: z& F6 E2 E0 `$ }2、其他的太复杂了，三言两语说不清楚，偶也懒得说，OMG，偶太无赖了。不过，多罗嗦一句：调解协议上面有无不再追究责任的字眼，要没有的话，OMG，那个调解员可以拖出去喂狗了，
作者: 凊伈    时间: 2011-1-18 17:01
回复 10楼 知女123 的帖子, i0 z+ r9 u6 `4 |+ Y0 c

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    谢谢知女的回复
  b6 i9 V- Y) [! P$ Y+ s% S2 ?+ b7 o7 s. L1 ~) f0 W
公司问题比较多，
+ Y0 ?; O2 r8 v! O: ~让员工抓住
# ^. }& f0 R6 e: f9 W7 o! u! E员工也找找到专业人士沟通过' ^/ ]0 U, g0 |1 V% j/ l
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作者: 小精灵yy    时间: 2011-1-19 14:43
公司10月份寄给职工文件是什么内容？这是关键证据。如果是解除合同的文件、在邮件上也有明示的话，那么公司应该是可以稳胜这场官司的。如果只通知员工来领工资，那就麻烦了。可以看出，该公司在人力资源管理方面有多处不足，需要及时完善。
作者: jackyin0407    时间: 2011-1-20 16:48
本案例关键点是：在员工旷工多日后公司有没有依公司规定对其进行旷工处理，即解除劳动合同关系的文件，并有没有进行公示。如果有，可以不予以理睬。
作者: cowboykiki    时间: 2011-1-20 20:04
有调解协议了，这件事业就了解了。
作者: jinchengsdu    时间: 2011-1-21 09:59
回复 11楼 凊伈 的帖子
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    感谢感谢，又学到了新知识。
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-1-22 14:31
   如果学习了员工手册，邮递了解除劳动合同通知书，是否就可以不进行赔偿* e+ K7 g4 }2 [- H4 O4 @

( y5 [! v# G- R: \& `) E8 i& o等待高手解答
作者: 凊伈    时间: 2011-1-23 09:18
回复 16楼 妞@小懒猪 的帖子" S" T& r5 k( f! H  d+ G9 I* v
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    猪猪，如果学习了员工手册，并且有明确规定旷工几天算离职，然后又邮寄了解除劳动合同的文件，个人觉得应该不用赔偿+ A' m2 ^* J9 t5 M2 ?, {3 o

; e. J0 E' ]( R/ F$ `和猪猪一起期待高手的解答# v+ o, H- }( I( A; U
作者: xuzq    时间: 2011-1-23 16:36
旷工与请假只有一线之隔，就是又没有请假手续。案例中的A公司的某员工在没有办理请假手续的情况下离职，固然存在过错；但是这种过错需要A公司及时的予以确认，A公司具有相关规章制度告知的义务，还具有认定员工行为实施的义务；在某员工离职当天，企业就应该在第一时间告知其本人行为的性质，但如果想案例中所说，莫员工的确有病，可要求其按照病假手续办理病假。A公司如此处理，很有可能被判赔偿或继续履行劳动关系。因为某员工的确存在生病事实（有病历材料），不构成故意严重违反企业规章制度；也就不构成解除合同的条件。
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-1-24 11:13
回复 17楼 凊伈 的帖子$ n% {& M* T* T6 e0 U
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& @+ q+ c( ~3 k    谢谢！
作者: happyday2004    时间: 2011-3-24 16:38
另一方面在调解结果书上要注明“不得以任何形式再进行补偿和赔偿的要求”
作者: hxf731    时间: 2011-4-3 19:25
公司无法证明已经让该员工知晓了公司的规章制度，这就比较难办了
5 ^! ~; H1 U: n' m2 ]0 }7 Y$ K0 y1、经济补偿金员工协商好后，员工是不能反悔的' Y! Q$ g9 `% u2 \
2、关于医疗期间的工资，由于员工是10份后的相关病历证明，那么8月份－10月份的医疗期工资是不能享受的（且前提条件是劳动局认为员工没有构成自动离职的条件，如果劳动局认为员工构成自动离职的条款，那么公司不必支付后期的病假工资，因为该员工已自动离职）* q2 R: v( N  Y/ `: A1 p% h
3、建议咨询相关的法律专家，另外也提醒了HR部门今后公司的规章制度员工已知晓的相关书面证据得保留，确实有自动离职的人员，尽早寄出相关的通知书，以免发生类似的情况



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