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标题: 跳槽，作为HR的您觉得大部分应聘者的理由是什么？ [打印本页]
作者: TOHEY    时间: 2011-1-18 15:19
标题: 跳槽，作为HR的您觉得大部分应聘者的理由是什么？
话题来自于刘佳的《猎头笔记》，看着这么多跳槽理由，也面谈了许多的应聘者，你得到最多的理由是什么？2 c3 n- K" O8 @: d. H) S
纯粹投票，仅供大家参考。: G: D6 c2 X0 d0 n

' I* I8 Q3 {6 ]看过大家的意见，投票修改，最多可以投三项。% p* {& f, f; Y) {: @' ~/ |& N
本帖最后由 TOHEY 于 2011-1-19 16:27 编辑
( W9 {6 v* H& x
2 R! {7 t8 s) v0 A
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-1-18 15:25
跳槽太盲目0 E1 q2 q7 K4 T
社会太浮躁
作者: 梦想已非    时间: 2011-1-18 15:35
我看过的跳槽的原因可以分为两种：一是前途。二是钱途。无非是这两个原因。即便是刚毕业的大学生离职的时候也会说“没有发展”。面对他们的回答，我很疑惑，到底什么才是发展？
作者: love355    时间: 2011-1-18 15:40
这几种跳槽类型还是蛮经典的。就我自己而言，经历过1、3、6三种不同类型，也是和不同职业阶段相伴出现的。
+ X; g, w5 P: o" Y8 B! a5 Y8 p其他有面试过的一些人。什么类型都有，还有各种怪癖的呢。呵呵。2 Y4 i8 n5 _$ ?7 ^3 z: m4 Q' o+ z1 z
现在招人其实蛮难的。偶们公司负责招聘的就挺郁闷。
作者: linzi922696    时间: 2011-1-18 15:42
我赞同梦想的看法！
作者: 曼舞丝竹    时间: 2011-1-18 15:47
前途的最终导向结果还是“钱途”，正如没有谁会不喜欢RMB一样的道理。
作者: 殇の奉孝    时间: 2011-1-18 15:51
社会风气影响个人选择，普遍浮躁
作者: wangzhichao    时间: 2011-1-18 15:53
为钱跳槽的居多
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-18 16:00
本来想选两项的，结果只能选一项0 N* B: O$ T( s% l  U
个人认为一般劳动者更多的是为钱途而跳，而一般中层人员是为前途。。发展空间。
作者: 耳朵一新    时间: 2011-1-18 16:09
如果是多选可能更加准确些
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-18 16:12
本来想选两项的，结果只能选一项
6 J5 g: C1 `( g9 x$ T; O6 P个人认为一般劳动者更多的是为钱途而跳，而一般中层人员是为前途。。发展 ...- N2 M" U+ `4 g' M; ~3 u4 P
yolanda_lu 发表于 2011-1-18 16:00
想法一致  f+ J5 y, L! f7 H
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8 [) s+ E7 `+ I+ J% [; `( d0 h
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-18 16:15
回复 11楼 陌上雪 的帖子- x3 c5 M9 J8 N& U8 {0 f
5 a+ C' @5 [" g" a

* E& s6 _. B6 E4 @% ]) v- H    我们俩。。。握爪。。。
作者: 咖啡厅    时间: 2011-1-18 16:39
1、为前（钱）而跳；
9 o# K# j. u  H# c+ Z2、另为工作环境（上下级关系、工作强度、文化范围）而跳；
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-1-18 16:50
不同的阶段不同的选择，但终归都不会忽略RMB' v: L) M% C% C% A- J# P. n# }
就我目前情况而言，我选择挑战性跳槽
作者: gyh81109778    时间: 2011-1-18 16:59
何为发展呢？
作者: caroline_cheng    时间: 2011-1-18 17:05
还有整体的工作氛围吧~~除了前途，嘿嘿···
作者: 沉沦    时间: 2011-1-18 20:35
收入的水平也在一定程度上代表能力的高低
作者: 司马弓钦    时间: 2011-1-18 21:30
跳槽是一门学问，一定要主动跳槽，不能被动跳槽，更不能带着兴趣和问题跳槽
作者: 那米走车草    时间: 2011-1-19 08:54
就我自身而言，之前跳槽次数不多，但是也是跳的比较盲目。接下来如果有跳的话，那也是为前（钱）途而跳
作者: anjingdeying    时间: 2011-1-19 08:55
更多的理由是考虑到个人的发展，在公司自己个人的能力提升受到限制
作者: suzie928    时间: 2011-1-19 09:03
嗨，跳槽跳槽，我也想跳槽
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作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-19 09:21
我支持前途式。碰到的很多应聘者是这个原因。
+ T  Z5 ~5 G5 h4 d: ]( o( w第二多的是做得不开心，或者太操劳。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-1-19 10:47
没钱能干嘛？先得满足最基本的物质需求才能满足其它。
作者: lal_0426    时间: 2011-1-19 11:06
大部分就是那两个原因吧：前途钱途
作者: candyshy    时间: 2011-1-19 11:13
我认为是因为自已的职业目标没有定位，如果离开上一家公司，你的职业和薪资都可以提高，这个大家都支持，如果职位和薪资类似，我觉得就没有必要了。如果工作不能固定，我想此人也成不了做么大事。在哪里工作都是一样，有没有发展空间关键看自已想不想去学，如果自已的知识和经验达不到一定程度，我个人觉得还是努力学习吧！好像有点偏题哦！
作者: lixiaoxv    时间: 2011-1-19 12:28
回复 22楼 Mark.Yao 的帖子% E* Y$ t, f9 G/ J# l/ P+ ?9 f

8 k8 {7 _2 v2 m  y' C7 a- |8 c2 w# D4 f" P# g* p
    我应聘的时候就说为了钱途。我心里明明想的是钱，嘴上真说不是前来，而且我觉得外地人和本地人的观念也有很多差别。
作者: 小小香儿    时间: 2011-1-19 15:02
回复 1楼 TOHEY 的帖子
+ P8 |/ S; @; k2 y( Y1 Q/ M8 i2 Q4 q& R  Z* ~
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    我觉得应该是发展式的跳槽吧，不过可以有多项选择的，您只给了单项，嘿嘿！
作者: TOHEY    时间: 2011-1-19 15:16
回复 27楼 小小香儿 的帖子) d6 Q; r% _, h' i# e
" V9 }" X/ D# ?* M9 |

7 z3 D; N$ {% Z9 a8 ^2 }    晕，本来的目的是让HR们就接触到的应聘者给的理由来投票，当然挑最重要的了，严格来讲什么原因都有。
作者: 小小香儿    时间: 2011-1-19 15:39
回复 28楼 TOHEY 的帖子
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7 u7 H8 p: I( }0 L, t% m  Y1 f! P8 A# H
4 y. [9 C0 C# L% |    是啊，什么原因都有，不过最重要的应该是个人的发展吧，呵呵！这是我个人的观点，也是我总结出来的观点！
作者: 火腿    时间: 2011-1-19 15:41
工作为了什么？归根结底一个字-----“钱”！！！如今物价上涨跟能激发一部分人通过跳槽增加自己的收入。
作者: 半边猎人    时间: 2011-1-19 15:46
一是钱途，二是前途，真实意愿也好，完美说辞也罢。
5 H- x" b& v0 ^0 |7 T0 v现实的社会需要现实的活着。
作者: lvjack    时间: 2011-1-19 15:56
还有受到领导或者同事排挤的
作者: 银牛    时间: 2011-1-19 16:16
这个题是单选，其实都有概率，就看招聘者碰到的那类人多了。
$ q  V; b! J* E% x" B最近公司要招聘一批人员，阅读了大量简历，其中有些人的跳槽频率真是高呀，几乎不到一年一次，而且大都职位变化不大，但薪资却以几何级数增长；当然，也有一部分人职位不断的提高，薪资自然也在提高。总之、前途、钱途是跳槽的主流。
作者: dan0712    时间: 2011-1-19 16:39
1、3、8条，第8条很多，就是因为同直接上级不和。
作者: alice小小    时间: 2011-1-19 16:51
本身条件好 也不愁经济的，大多跳巢是为了前途或者是爱好  % v3 {# j7 Y9 c
作为大多数人来说 应该是为了在这个现实的社会里面得到更多立足的资本
. u5 N5 i$ r' w8 i9 S" p钱这时候就显得很重要了
作者: 陈应文    时间: 2011-1-19 20:09
这个主题很好。。这个时候人人都在关心。。
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作者: qinweiyi    时间: 2011-1-20 13:20
我觉得马斯诺的需求理论可以用来这里解释员工的跳槽行为.人有不同的需求,不同的需求产生不同的动机,因而可以解释人的行为.跳槽这一行为的发生,深层次的原因是源于人现在把哪一层次的需求放在首位.比如刚刚出学校的大学生,首先看重的是发展的机会,因而希望公司能提供有挑战性的岗位,希望自己的努力能够得到认可,如果公司不能满足这些,那么他们就只有选择跳槽了.同理也可以解释那些个高报酬的高管,为什么也选择离开自己工奉献了多年的公司.
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-20 13:55
我说为了发展想跳槽，结果大家说我是年轻人太理想化。。。。
: P, b  c( m( R( Z3 N说到底不就那三个理由么：一为名，二为利，三为姐乐意~~~
作者: 望天的孩子    时间: 2011-1-20 14:08
我遇到的“钱”途式跳槽比较多，可能和行业性质有一定关系，当然还有楼上说的发展阶段
作者: 学会生存    时间: 2011-1-21 19:17
呵呵，前途和钱途呀
作者: 洁白天使    时间: 2011-1-23 21:30
赞同虾米的说法，挣扎在温饱线上的同志们一般跳槽都是为了钱，只有那些中高层的同志才有机会谈前途！
作者: TOHEY    时间: 2011-1-24 10:54
不同的社会发展程度、不同的个人发展阶段、不同的个人家庭背景，不同的企业背景......都会影响人们的选择工作的理由。. k0 g2 x) Q6 C3 y9 B
就当今社会而言，赞同大家说的大部分一线员工应该还是以“钱途”为主，毕竟马斯洛的需求层次理论还有一定的适用性，而越来越多的年轻大学生加入到劳动者的大军中来，就在很大程度上改变了普通員工的择业理由。笔者曾遇到一个员工，报到时驾着奥迪，要知道他的月薪只有1200左右，那么钱途在他身上就完全不适用了，而且钱途式的择业观，一定会慢慢地减少份额。
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-26 19:52
好多种原因吧,不同的阶段,就有不同的需求.
作者: bleveryone    时间: 2011-2-1 09:56
前途？还是钱途？
3 q5 ]6 ?$ [7 r1 z6 f人生无非如此啊
作者: Superion    时间: 2011-2-7 00:53
也有另类的人，既不为前途，也不为钱途，只是为了能不断精进自己的技能，比如一个木匠，他既不是为了做木匠主管，也不是为了多拿500元，而是为了向更高水平的技艺发起挑战，而往往这种技能的提高只是为了自己孤芳自赏，而不是为了职业的发展。
作者: zzdlhr    时间: 2011-2-17 09:33
我选择公司会看公司现状及未来发展怎么样，公司待人接物是不是让人感觉到比较舒服，薪酬、地理位置、交通、工作环境等。但也不一定是哪儿钱多往那儿去，去年遇到过一家公司给的工资是当时我工资三倍的，也没有去。后来几经周折，到了现在服务的这家企业，因为是经人介绍过来的，所以对有些东西了解也不大多就过来了，有些事情看在情面上也没有好意思问太细，结果发现还是不能呆，一是到现在（入职一个月了，一直说要让总经理定，昨天主管副总说还要再商量商量）还没有给我明确薪酬，二是当时并不知道企业要在今年搬迁至离我家30公里远的地方，我这个晕啊，三是目前上班在路上花的时候已达2个多小时了，自己开车去上班也得近80分钟，且不知道有没有车补。要是每天开六七十公里，光油费每个月都得千把块。; N3 R! i% @* O8 G7 o, O
    以后就是熟人介绍的工作，各方面也得问清楚，不行的坚决不去，面子有时候让人很难受的。2 Q& E4 `  C4 v  A/ j- H
   
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-3-7 14:24
个人答案仅有唯一：前途
作者: JENNYSH    时间: 2011-3-7 14:36
想法太复杂，现在太简单，“钱”途呀。
作者: 刘双红    时间: 2011-3-7 14:59
我想大部分人都是基于“前途”与“钱途”，而其中又以为“钱途”跳槽的人居多。还有一种是被“逼”跳槽，也就是和上司合不来的时候，我的朋友就有这种经历
作者: Goyo87    时间: 2011-3-7 15:53
一是钱，二是交通与周边环境...
作者: jianxiu.su    时间: 2011-3-7 16:16
较常见的还是钱途和前途吧，毕竟现在生活压力那么大，很多时候跳槽确实能够增加一定的收入。
作者: 败家小丸子    时间: 2011-3-7 16:17
认为为前途跳槽
作者: 文倪峰    时间: 2011-3-10 09:45
在这个浮躁动荡的年代 不跳槽 又能干什么
作者: gzdut    时间: 2011-3-10 09:52
发展机会，工作心情，薪酬增长。
作者: gzdut    时间: 2011-3-10 09:56
回复 15楼 gyh81109778 的帖子
/ l8 V* g+ @4 c! M* y( r& ]发展是个过程，是个人成长、能力提高、知识积累的过程。从量变到质变产生结果，即职位晋升，薪资增长，影响力扩大，权力变大等。人们往往忽视过程，注重结果。抱怨为何自己没有发展。原因可能有两种，1在量变过程中还没产生质变的飞跃，没有看到结果，所以感觉不到发展。2确实没有做任何努力没有进步，也就确实没有发展。, W4 ^& U1 K9 f! f1 {0 ~

5 s  j0 H' o  S3 F# f9 e( }* P! {   
作者: gzdut    时间: 2011-3-10 10:00
小弟初来乍到，楼主咋这么多积分阿？分享点增长积分的方法呗。
作者: gyh81109778    时间: 2011-3-10 10:19
回复 55楼 gzdut 的帖子
: q" p3 @! p+ K3 D. L( Z9 p" _7 t/ T. y0 Q( F
4 p* k1 ?" X. w
    谢谢老师
作者: logoid    时间: 2011-3-10 10:57
跳槽分两种：一种是钱儿不顺，另一种是气儿不顺!  
作者: 威哥1号    时间: 2011-3-14 16:40
跟上司不和，发展前景，个人原因的占大多数原因，我们公司的
作者: 追梦HR    时间: 2011-4-10 22:07
我目前还不是HR，但是我准备跳槽做HR，就我现在的状况来看，要想将来有“钱途”，现在就要有“前途”，否则只是短期饭票，呵呵
作者: zoar    时间: 2011-4-13 13:03
盲目跳跃，想跳就跳了……
作者: dan0712    时间: 2011-4-13 13:18
还是利益驱动的比较多吧，
作者: 花、浅眠    时间: 2011-4-14 18:29
我承认我是俗人一个
0 d. I; ~( b( ~钱多了，干起活来也开心
作者: apple034    时间: 2011-4-14 23:44
哎，委屈
作者: 6610112n    时间: 2011-4-15 02:06
HTC新旗舰 4.3吋Desire HD评测
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( O9 ^6 L. Z: j手机行业的发展造就了不少的英雄。智能手机的快速发展成
作者: 风随我动543    时间: 2011-4-22 12:13
这个社会太现实，为钱的多点吧
作者: 影子44    时间: 2011-5-13 16:36
物价涨了，什么都涨了，跳槽，年少气盛的时候，是为了前途，中年以后，上有老，下有小，为了钱途。
作者: 92leehom    时间: 2011-5-13 16:43
还有一种是属于被逼的，被动式跳槽 一个是压力过大一个是工作量过多
作者: 小雨云烟    时间: 2011-6-5 09:32
原因也蛮多的，现在选择也多了
作者: alex0923    时间: 2011-6-5 10:10
回复 3楼 梦想已非 的帖子你的这话让我想起来前段时间，我的一个领导吧，问我为什么留在北京工作，我回答希望留在北京多学习一些东西。他接着问我：你们这些年轻人都爱这么说，那你们学习到什么了？突然让我感觉无地自容，好像大多数时间都处在荒废状态中。
) t5 L* P  C/ X' S
. z; E5 t: f0 s! g* O
4 u! v/ _. o" D5 l1 b   
作者: 富饶的雨田    时间: 2011-6-5 11:03
楼主说的的大部分应聘者跳槽的理由，虽然我选择了三项，但还是感觉为“钱”跳的多。
作者: 糖糖2003    时间: 2011-6-8 09:45
因人而异 大多数是往高处走
作者: promise5    时间: 2011-6-8 11:43
职位 平台 公司名气 上司名气 钱 学习计划 六种中如果能够4个比我现在的职位强（4个种钱至少0.5以上 如果现在的上司名气超级棒 就需要6个都满足）' o' z0 ~' ?% N4 I6 X3 ]5 T

- I9 R$ H; E% N1 J4 E2 J! K暂时还没有创业和转行的想法 呵呵
作者: 我的老婆叫小燕    时间: 2011-6-10 22:13
社会风气影响个人选择，普遍浮躁
作者: hlsgood    时间: 2011-6-15 18:44
社会“普遍浮躁”？？？不浮躁是神马样子？8 Z* v! p- h1 I) `# y
路都是人走出来的，事都是人干出来
作者: luyifei26    时间: 2011-6-17 15:47
谁都想自己的发展会更好，即使事业心不是很重的人。我觉得大部分人会结合前途跟钱途跳槽
作者: li_bingxuan    时间: 2011-6-17 16:03
sdfasdf
作者: 云台问水    时间: 2011-10-27 15:52
什么才是发展？这我很赞同
作者: 竹轩    时间: 2012-1-13 14:12
有时候觉得工资代表一个人的价值，给的工作是低于自己价值的，所以就跳槽了。
作者: 跑跑踩踩    时间: 2012-1-13 14:22
咖啡厅 发表于 2011-1-18 16:39
- Y( O+ Y0 ^: T# j) n8 o1、为前（钱）而跳；
# o: a. F6 i8 y& D. G. b2、另为工作环境（上下级关系、工作强度、文化范围）而跳； ...

6 ~; i8 a$ V& `- R& R; Q/ ~2 e6 f6 R% k分析的到位
作者: cqj920    时间: 2012-1-13 16:04
支持13楼的。
作者: 阳子大头    时间: 2012-3-28 16:07
我选的三项都是排名前三呢，看来和大家的想法比较一致
作者: csm8099    时间: 2012-3-28 16:31
重在参与。。
作者: ljy13705897752    时间: 2012-4-13 11:58
支持一下。------------------+ g7 O/ u! K4 L; X% P
作者: 妖狐    时间: 2012-4-13 12:12
20-30多半是因为钱，30-40平台的需要超越对钱的追求，当然也是在钱客观的前提下，40-50依然是钱。不过基本上候选人都不这么说
作者: stell2011    时间: 2012-4-13 12:38
首先我觉得这是一个非常好的话题，也是我在面试时比较关注的。了解一个人的跳槽的动机很重要，单纯为了薪水的增加我们是不考虑这样的候选者。 如果频繁的跳槽，根本不利于职业生涯的发展。所以奉劝各位慎重再慎重。



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