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标题: 采购人员的职业道德培训怎么来做？ [打印本页]
作者: 亦飘    时间: 2011-1-18 17:35
标题: 采购人员的职业道德培训怎么来做？
最近公司采购部请求我部给安排一期关于职业道德的培训，公司内部讲授。考虑到公司内部氛围比较轻松，职业道德的内容不可能直接讲授出来，只能是旁敲侧击，点到为止，其实这些东西大家都明白的讲多了反感。怎么来开展呢，大为头痛。。。+ @3 y% r0 _# \8 A8 s5 V; V. |3 M
忘指点迷津，谢谢
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作者: 司马弓钦    时间: 2011-1-18 21:55
一、可以做一些案例游戏，将职业道德融入其中；/ b: u0 i2 t" }% s2 N
二、可以设计一些虚拟化的故事，（最好都是以动物等代替人，最好还能有点趣味性）。7 e/ r5 V6 E( u2 Q
三、对内部讲师的要求很高啊，建议可以先在小范围内试讲一次，然后改进后，在实施培训
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-19 08:05
还不如搞个拓展还好，内部效果不怎么好...
作者: XM若水    时间: 2011-1-19 11:49
宣导+制度约束
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-19 11:56
开发一个培训课程确实不易，特别是对采购职业道德的敏感性。: o4 w: `3 b( r% h
个人建议以培训来立主题可能不太合理，不如安排一些拓展训练或者月度小游戏来进行宣导即可。
作者: think44    时间: 2011-1-20 17:11
游戏、案例分享、拓展等相对宽松的环境对此类培训的效果会好很多，也更加轻松。
作者: rachellee    时间: 2011-1-26 10:55
制度的约束是强力的保障1 B& v' u% S5 N- B2 B( w
将制度融入到情景模拟中
作者: 亦飘    时间: 2011-1-28 17:44
谢谢各位的建议，课程最后定的是《职业意识与心态》，从职业三个维度：技能、素养、职业规范入手，引出职业道德的概念，谈到了职业生涯的发展规律及人才到人财的发展历程，最后给出了职场需具备的心态。同时，在最后，给出了一个采购案例进行分析。



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