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标题: 公司强制休年假··怎样做才合理合法？ [打印本页]

作者: dolphin-1223 时间: 2011-1-19 10:49
标题: 公司强制休年假··怎样做才合理合法？
看到有同仁提了年假，我这边也有个问题想和大家讨论讨论，关于休年假的问题。
我基本认同年假是员工的福利，员工休年假，要提前给公司请假，还要和公司商量，在不影响工作或者工作有人接替的协商状态下，公司该允许休年假的嘛。··前段时间，公司领导可能觉得员工到年底的时候都挤在一堆隔三岔五的请年假（其实都是事假，然后用年假抵消），领导看不下去了···然后发了个公告，春节放假多放，但是有三天要用年假抵消（公司除高层以外都是5天年假），公司一下子炸开锅了··都不满··但是都没地说去，都来问我···我老郁闷了····虽然我都解释过了，不过大家还是一堆怨言，后来在中层以上的领导也觉得侵犯到了他们的利益，所以就跟老板施压，后来又把这个强制性的给取消了

问题来了···
应该怎么做，才让员工又能休到年假，公司又能不影响公司正常运作，能做到双赢吗？

作者: dolphin-1223 时间: 2011-1-19 10:50
我自己顶一个···

作者: 江口荣芥 时间: 2011-1-19 10:59
制度化，做好休假制度。入职时候给员工说清楚等。

作者: 酸枣 时间: 2011-1-19 11:27
这也是我们公司最近的新政，老板的想法天天变啊

作者: dolphin-1223 时间: 2011-1-19 11:55
回复 1楼 dolphin-1223 的帖子

不好意思哈··还没有注意到这个问题···

作者: yolanda_lu 时间: 2011-1-19 12:02
根据年休假实施办法，企业是可以根据生产安排统一安排员工休年假的。
所以就楼主的主题而言，从企业面来说是不违反规定的，只是可能人情上稍欠妥些。
如果生产确实需要统一放假，员工应可以予以理解。而分散请休年假对于流水线操作来说可能影响较大。而对非流水线作业应该是分散请休比较合理。

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-19 13:59
附议楼上的，我们也是统一安排2天，其余时间员工自己安排。
查询过，公司这样安排，是合法的。

作者: lvjack 时间: 2011-1-19 15:31
sure，年初统筹，员工自定＋公司协调

作者: hrfish 时间: 2011-1-19 17:30
我这边还有一个问题，你们大家都是怎么来核算他的历史工作年限的，我们是按养老保险，现在养老保险没有手册了，查起来很烦琐的！

作者: fly_8302 时间: 2011-1-20 16:19
公司应该有档案的，从入职那天起到统计时止，就是工作年限

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-20 16:30

这个方面其实可以公司首先跟老板商量，确定假期时间的长短，然后合理安排人员的值班情况，征求员工的意见，确保公司的正常运作

作者: cowboykiki 时间: 2011-1-20 20:09
呵呵·~那就让你老板给钱啊！

作者: 好天了 时间: 2011-1-28 15:12
要么全放假，要么不放假，有事的请事假，有年假的用事假抵了不就行了吗？在休年假的天数上公司可以规定：比如提交首次工作证明，或者以社保手册为依据，以上都没有的就按在公司工作年限为依据，其他的不做为证明。这样不就好算了？

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