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标题: 关于公司员工手册和实际应用的问题 [打印本页]

作者: happypatty 时间: 2011-1-19 20:01
标题: 关于公司员工手册和实际应用的问题
最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。

但是在后期的实践中，遇到了新的问题：
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？

2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。

如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。

非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-20 00:38
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。

作者: 错爱半生 时间: 2011-1-20 08:50
公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-20 09:02
员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。
员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险

作者: lixiaoxv 时间: 2011-1-20 11:04
用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章

作者: cowboykiki 时间: 2011-1-20 20:07
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

作者: sjszhao 时间: 2011-1-21 13:59
有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。

作者: happypatty 时间: 2011-1-22 14:53
回复 6楼 cowboykiki 的帖子
cowboykiki 前天 20:07

没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

-------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！

作者: MR_ZHOU 时间: 2011-1-22 15:29
制度是死的，人是活的
另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗

后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！

作者: zwall 时间: 2011-1-24 10:21
员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~

作者: 小差火 时间: 2011-1-24 12:33
新的员工手册，没有每人发一本吗？没有签收吗？！

作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-24 13:16
公司的員工手冊如果是經過職代會表決通過的，而且是公示過，那麽就是合法的。
員工違反員工手冊上的條款，就可以按照違反紀律來處理。
但是，如果員工是在公示以後如職的，那麽這個就比較難辦了。
所以，最好的操作方法就是所有員工新入職，就簽署簽收單，確保無失。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-24 22:55
员工手册,到底起不起效.

作者: mengsui_2 时间: 2011-2-16 13:43
如果是合乎法律规范的《员工手册》，其意义就不一样了。

作者: wangkaidong 时间: 2011-2-16 16:12
1、员工手册和其他制度都必须有员工签收的手续，手册与制度的科学性，与劳动法规的适用性是一个不断完善的工作，要注意不断整理完善。
2、制度要严，操作要宽，这样与利用以理服人，宽以待人。
3、既然是无意中违反的建议还是在给员工一次机会，可以面谈后写下相关书面材料，已备今后类似事件发生适用。
4、要看事件的后果，是否造成经济损失或重大不良影响，有，要视情况和公司规定处理，无，按上述办法处理。

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-20 16:10
员工手册不能光公示，还要签收

作者: saasdadh 时间: 2013-9-5 15:14
受益匪浅！

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