中人网

标题: 关于公司员工手册和实际应用的问题 [打印本页]
作者: happypatty    时间: 2011-1-19 20:01
标题: 关于公司员工手册和实际应用的问题
      最近公司在转型，其中人力资源中的各个模块也都做了很大的调整。在劳动关系管理模块，公司在原有员工手册的基础上，重新征集专家以及国家社保机构的意见和建议，做了新的调整。所以，公司新的员工手册出炉了，并且在某一天由工会召集召开了职代会，然后员工手册就公示了出来。
$ {9 W1 l7 ?; z0 M
' p, A9 b2 K5 N. J% T) @    但是在后期的实践中，遇到了新的问题：" e' T+ m8 e, Y) J* y& e
1、同事A在一次工作中不小心违背了员工手册上面的劳动纪律，这样的情况下，公司可以以员工严重违纪与员工解除劳动合同么？! s! {8 @# {6 u! q& N; O
* ~/ p+ s5 N+ ~# d, E' M
2、如果不能的话，是不是需要同事A签订员工手册：我已知晓员工手册内容。签字日期。) \: Y2 V% F9 M/ Q2 H

. i3 u/ r* K; D8 J如果现状是第一种情况，有什么好的处理方法么？可操作的！
' ~  e! y! T) |1 z4 `另外，在后续的管理中，还需要做什么工作，以使员工手册操作起来更加能够保障公司和员工的利益。& {4 F6 w8 C) D  k! q9 E

1 S* b; u- w& I7 m非常感谢！希望各位有力出力，有力出力。# w% L4 Z7 z# Z+ j
作者: 活跃在东方    时间: 2011-1-20 00:38
新手冊公布了，就按新規定來辦理；同事達到嚴重違紀就按規定來處理，如果上級不追究就按上級意思去做唄。
作者: 错爱半生    时间: 2011-1-20 08:50
公司制定的员工手册，让每位员工人手一本，并签收．
; T9 w/ O/ d# F" H9 B- K这次的事件，如果不是非常严重建议还是协商处理较妥
作者: 望天的孩子    时间: 2011-1-20 09:02
员工手册发放和公示，一定要让员工在员工手册声明上签字，表示其已知晓员工手册的内容。我们公司的声明是：本人收到《员工手册》一本，并已认真阅读，清楚员工手册中的内容，愿意遵守员工手册中的各项规定。
/ U! l$ Z& u6 h员工手册员工签字后，可以为公司减少很多的风险
作者: lixiaoxv    时间: 2011-1-20 11:04
用记号笔让员工签骑缝字，公司盖骑缝章
作者: cowboykiki    时间: 2011-1-20 20:07
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。
作者: sjszhao    时间: 2011-1-21 13:59
有一个公示期，出台之后请员工签收，留好签收单据。
作者: happypatty    时间: 2011-1-22 14:53
回复 6楼 cowboykiki 的帖子# l, J+ m. W9 J1 g$ l" ?' g
cowboykiki 前天 20:07 ; e. Q5 o+ J; \9 a; N$ f
没有劳动合同书做支撑的规则制度是无源之水。

: x6 l8 S* _& M8 @' j9 |
; g+ O$ P; w, U" g: M$ @4 y) }3 W( D& R

1 R& c0 N, Q( V  L; L& R4 }  z' Z0 I    -------不明白您的意思，能否详细说明下，谢谢哈！. g- Z. z; @8 ~8 x! ]' `" f2 R% K, C
作者: MR_ZHOU    时间: 2011-1-22 15:29
制度是死的，人是活的
+ Y% p/ y, [1 R) k5 b另外，在中国呢，最好是30%按制度，70%靠人性
7 F- x$ [$ g! f# {) |9 Y如果不可饶恕的问题，就杀掉，如果存在可以原谅的地方，就商量着来办呗2 d+ g4 U) S0 L# h8 H+ k

$ v3 Y) a% L! \  p" x% I后续管理，就是不断完善制度，让员工犯错时，无路可逃！
作者: zwall    时间: 2011-1-24 10:21
员工手册的条款本来就是不合法规的，唬一下员工还行，但不能真正为公司规避风险~
作者: 小差火    时间: 2011-1-24 12:33
新的员工手册，没有每人发一本吗？没有签收吗？！
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-24 13:16
公司的員工手冊如果是經過職代會表決通過的，而且是公示過，那麽就是合法的。
2 R5 X" M' {5 g6 F. Y3 p! E( S+ |員工違反員工手冊上的條款，就可以按照違反紀律來處理。) M/ f% }$ S- B4 m0 @% \
但是，如果員工是在公示以後如職的，那麽這個就比較難辦了。- D% y: b2 L5 }: g
所以，最好的操作方法就是所有員工新入職，就簽署簽收單，確保無失。
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-24 22:55
员工手册,到底起不起效.
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-16 13:43
如果是合乎法律规范的《员工手册》，其意义就不一样了。
作者: wangkaidong    时间: 2011-2-16 16:12
1、员工手册和其他制度都必须有员工签收的手续，手册与制度的科学性，与劳动法规的适用性是一个不断完善的工作，要注意不断整理完善。& X$ v& d4 l4 v1 ~& d
2、制度要严，操作要宽，这样与利用以理服人，宽以待人。- i4 m) |( l$ `  D* W( N; |$ p& k
3、既然是无意中违反的建议还是在给员工一次机会，可以面谈后写下相关书面材料，已备今后类似事件发生适用。7 v7 j4 a6 K; p" r
4、要看事件的后果，是否造成经济损失或重大不良影响，有，要视情况和公司规定处理，无，按上述办法处理。
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-20 16:10
员工手册不能光公示，还要签收
作者: saasdadh    时间: 2013-9-5 15:14
受益匪浅！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5