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标题: 在员工入职时HR如何去掌控员工的隐性健康状况？ [打印本页]

作者: 景逸轩 时间: 2011-1-20 15:14
标题: 在员工入职时HR如何去掌控员工的隐性健康状况？
2010年10月份从京外一个学校招聘了一批2011年的应届毕业生，按照规定公司给办理了各种手续，做了入职体检，入职体检是以单位名义做的团体体检，结果出来后，全部正常。2011年1月15日，一名学生在跟我们老总发生争执后突然发病，被送往医院，据她本人讲，她有先天性心脏病，从出生到现在曾发病2次，当时检查结果没有出来，所以我们也不知道具体情况，当时我老总很气愤，质问我为什么不知道她有先天性心脏病，我当时也很郁闷，因为有正规的体检，但是并未检测出有病，所以我也无话可说。最后当检查结果出来后，证实该员工不是先天性心脏病，也不是心脏病，是情绪激动出现的昏厥状况。
虽然事情已经解决了，但是也引起了我们的注意，对于有先天性疾病的人员，在入职时我们该怎样去控制，降低企业的用人风险，入职体检并不是全能的，比如这个先天性心脏病，通过入职体检的心电图是检测不出来的，如果员工刻意隐瞒这些疾病，我们如何去掌控？

作者: 梦想已非 时间: 2011-1-20 15:29
这个确实有点麻烦........
等待高手吧

作者: yanzi911 时间: 2011-1-20 15:42
原来这个居然检查不出来噢，还真不清楚

作者: lidanq 时间: 2011-1-21 09:02
尽力了就好，干哪行都有风险。有些事情不是能做到面面俱到的。医院还有搞错的时候，那时还不是一样。这个就看企业文化了，是不是宽容点。

作者: fanyehai 时间: 2011-1-21 09:17
我觉得应该在相关的制度和合同中加上员工故意隐瞒真实的健康情况，要承担什么样的后果！

作者: 芼妞 时间: 2011-1-21 09:32
确实啊

作者: 等待之外 时间: 2011-1-21 11:11
很多事情我们都无法做的完美无缺

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-21 17:33
这种情况HR是很难规避的，难度实在太大了，只能让应聘者如实告知，如有隐瞒的可以给予一定的惩罚措施。

作者: HR学生123 时间: 2011-1-24 17:13
在入职前要求入职人员提供所有真实信息，如果不真实，我们有他的签名，自己根据公司的规章制度接受处罚。

作者: HR学生123 时间: 2011-1-25 15:52
说的有道理，还是要想一个好的策略

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