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标题: 大家对离职原因的看法？顺便求助一下 [打印本页]

作者: ronchan1988 时间: 2011-1-20 20:27
标题: 大家对离职原因的看法？顺便求助一下
各位HR们，我现在自己在求职中，问下如果应聘者告诉你离职原因是“不能适应领导的管理风格”是不是就会直接踢掉这个人呢？我现在很是纠结，如果我告诉人家主管风格不适应，别人让我描述主管风格，我说的浅了，面试官认为我抗压能力不行；说得深，又觉得我这个人人品太差。实质上真的是主管风格真的不好，整个部门都是对她侧面视之，有时很是无理，具体就不去闲言闲语了。请大家解答一下我应该怎么去回答离职原因这个问题，TKS

作者: ronchan1988 时间: 2011-1-20 20:30
我自己顶一下。

作者: hr-rui 时间: 2011-1-20 21:06
我觉得大多数人离职都是因为部门领导的管理方式问题，但是面试的时候还是尽量避免说这样的离职原因，哪怕随便编一个什么发展空间之类的都好，个人看法哈~

作者: 高酸奶 时间: 2011-1-20 21:51
呵呵比较赞楼上的说法，其实上级无厘头和考虑个人发展空间，这两个原因归根结底都是一个，即都是考虑个人发展。。呵呵说法不一样，但是你的“素质”就会凸显出不错不错了，呵呵，有的时候，做人力资源的，就需要经常说一些“善意的谎言”

作者: 夏天的风l 时间: 2011-1-20 21:59
首先提醒一下，管理风格是一个中性词汇，主要根据领导者的管理特点划分，不含贬褒之意。常见的管理风格分类有：指令式、教练式、团队式、授权式，它们适用于不同的企业或企业不同的发展阶段。所以个人认为面试时提到离职原因为“不能适应上任领导的管理风格”是可以的。各公司的HR在招聘时除了考虑岗位任职资格外，也会考虑公司的文化、领导的管理风格等多项因素，真实的表达你所希望的领导风格更能帮助你找到合适的岗位。
希望以上能给你点启发，祝你找工作顺利~

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-21 08:31
我觉得不能适应领导的管理风格也可以作为一个理由，但是你得准备好面试官接下来问题的答案。告诉实情也没什么不好，说不定你和这个领导就对味了呢。
找一些其他的离职原因，可能会暂时得到这份工作，但是工作中还是会面临领导风格的问题。再次遇到领导风格的问题，该怎么办呢，还是选择跳槽吗？
现在的离职面谈还有面试中没有有价值的内容，就是因为大家都在用“善意的谎言”。现在我们公司的离职面谈时，员工说要回家结婚、相亲之类的，我们都会和员工家长联系，确认是否属实。电话确认的结果不用说大家也清楚，只有十分之一是真实的。善意的谎言有些令人堪忧。

作者: lidanq 时间: 2011-1-21 08:36
找个好行业不如找个好公司，找个好公司不如跟一个好老板。

作者: yanzi911 时间: 2011-1-21 08:49
个人觉得还是保守点好，避免吧

作者: 求道者 时间: 2011-1-21 08:51
有关数据统计，70以上的人离职原因都是跟上司存在分歧或不和，不过应聘的时候还是尽量回避这一话题，找找其他的什么理由搪塞一下就可以的

作者: 求道者 时间: 2011-1-21 08:52

作者: skyforever 时间: 2011-1-21 08:57
说的深浅很难把握，可以适当讲一个案例，让考官自己评价，你只是陈述事实，陈述事实不加个人感情色彩。

作者: 山村牧童 时间: 2011-1-21 09:03
尽量不要说自己的老上司不好或者老东家怎么的不好，建议说职业发展需要想换换环境！如不妥，请指导！

作者: 芼妞 时间: 2011-1-21 09:22

作者: wyketing 时间: 2011-1-21 09:26
我知道很多求职者找公司1为薪酬2为发展，离职首要也是这两点，不过离职时对领导的管理风格不适应也占很大比例，但求职时如果提及到这点对自己的应聘有些不利，很有可能你现在面试的公司领导和你前一个领导是一样的，应聘时应把侧重点放在自己身上，多介绍自己的东西，非要提到这点时也只能说自己不能适应公司领导，而不是全面否定前领导。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2011-1-21 10:03

我觉得作为下属来说应该有适应不同上级的能力。

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-21 11:00

呵呵，如果说你不能改变环境，就只能适应环境。如果你的离职理由是不能适应领导的管理风格，那么请问你自己能够适应和接受的领导风格是什么？如果领导的风格是你不能接受的，应该有实际的理由，能够说服应聘者，否则建议不要以这个理由来说是离职原因。

每个领导者的风格都是不一样的，如果因此而离职HR更多的会认为是你个人的原因，而不是领导的原因

作者: 小雨的理想 时间: 2011-1-21 11:11
08年毕业那年开始找工作不好找，于是和同学去了一家少儿培训辅导班当辅导老师，兼推销课程，教小孩子英语，每月扣300工资！
那里的人说是为家长服务，提高学员技能，其实都是为的自己挣钱，受不了这种观念，也想找一个人力资源方面的工作，于是3个月后提前谢了辞职信，但是他们不批，于是3天后没去上班，结果最后半个月的工资也没有给我
当时初涉社会，什么也不是很懂，还好后来找到了一家人事方面的工作，一直到现在

勇于放弃勇于坚持吧

作者: milkway 时间: 2011-1-24 22:12
我现在更看重个人的职业发展，以及价值观是否相符。
我可以适应不同的领导。事实证明我可以适应两个完全不同的领导。我以前的领导和现在的领导是两个阵地的人，但我在他们手下都可以做的好。最初虽然有些困难，但是我坚持并适应下来了。
我选择离开公司，不是因为不适应领导，不是因为薪酬，多乱的环境我都坚持下来了。但是，什么都可以适应和改变，却不能与我的价值观相违背。我的价值观，我的道德体系。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-24 22:37
还是不要直言与上司的管理风格不符吧,说些个人发展之类的,必竟直说对自己不太好啊.这个可以算是善意的一个欺骗吧.哈.

作者: qinweiyi 时间: 2011-1-28 17:18
我认为可以真实的表达自己不适应原来公司或领导的管理,致使你离职,但是要注意表达方式和技巧,尽量不要说自己的老上司的不好或者老东家怎么的不好,因为你在这个公司工作过,没有感恩应该也有感情,毕竟它给过你平台,给过你发展,给过你机会,你现在在新的公司面前,在即将成为你的领导的人面前,大肆说原来公司或领导的不好,丝毫没有产生让人同情你的效果和目的,反而显得你自己很没有素养,不懂得感恩.

作者: momovason 时间: 2011-1-30 09:36
我觉得这个很正常，不能拧成一股绳怎么着也白搭，要是都是互相满意，天下就不会有跳槽的了

作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-1-30 13:39
其实你说到的这个原因是很普遍的，很多人跳槽就是为了要摆脱现在的主管，但是HR自己在面试的时候都不喜欢听到这样的回答，觉得这个候选人的团队合作，沟通方面是不是有问题，或者是不是特别难相处。或者是你的主管真的不好，但是在面试中这样的答案还是会引来不满，保险的说法还是说一些比较中立的原因吧，不要说到领导或者是现在的公司不好之类的。

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