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标题: 大家所在的公司、企业人力资源部的地位怎样？？？ [打印本页]

作者: 天泽寒 时间: 2011-1-21 08:37
标题: 大家所在的公司、企业人力资源部的地位怎样？？？
人力资源体系的健全、人力资源部门的地位、公司对人力资源的重视与支持、人力资源部的薪资，这些都是挂钩的，而人力资源在公司的地位，直接影响我们工作的开展与进行，想问问兄弟姐妹们地位怎样？
预祝大家新春快乐~~~~~

作者: 胖子郭四 时间: 2011-1-21 09:03
地位也是靠人争取的。

作者: 马艳婷 时间: 2011-1-21 09:45
如果一直做不好，你想要的地位永远不会实现，但是如果说公司刚开始都不给于重视和配合，那么想要翻身恐怕还要经过一番努力吧

作者: ★树上的叶 时间: 2011-1-21 09:54
人力资源管理队伍专业知识缺乏，缺乏思想高度。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-1-21 10:04
偶投滴是第一个，偶们直属上司是boss，谁敢不配合？嘿嘿~
人资部有一个权威性滴领导，确实不一样，可以大胆放手的去做事情，但也不是要凌驾于其他部门之上

作者: 淺淺 时间: 2011-1-21 10:37
要看你们boss对人力资源是怎么看的。。如果是想发展人力资源地位就高。。否则。。他如果把你看成行政后勤，地位也高不起来

作者: loulan777 时间: 2011-1-21 10:41
中等水平吧

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-1-21 11:12
工资低的使我们部门，最后涨工资的还是我们部门，虽然我们管工资

作者: 不说抱歉 时间: 2011-1-21 15:19
我们公司口口声声说人力资源是最重要的环节，但是公司领导只知道抓市场、抓销售，各业务部门也都不把我们放在眼里，人力资源是完全的影子部门

作者: 学会生存 时间: 2011-1-21 18:55
业务部门都是这么牛的

作者: haoed 时间: 2011-1-22 10:46
其实要看是处在什么行业，还是就是老板的支持力度了。

作者: 凊伈 时间: 2011-1-22 10:54
目前来看周围的公司包括我们公司人力资源的部门地位不高
老板只在意生产销售

作者: 超级义工 时间: 2011-1-22 13:50

此问题建议分几种情况来看：

1、有一些企业的人力资源部门很重要，人力资源主管也很给力，使人力资源部门发挥了应有的作用，人力资源部门也能够给其他各职能部门提供专业的人力资源服务。这是一种最理想的状况。

2、有一些企业的人力资源部门本来很重要，但由于人力资源部门主管未能把握或其能力不足，没有使人力资源部门真正发挥应有的作用，久而久之，其他部门对人力资源部门变得不屑一顾。

3、有一些企业的人力资源部门当初也许并不重要，但由于人力资源部门的主管或人员，专业强、态度好，能够帮助各个部门，人力资源部门变得越来越重要了。

其实，我们单纯去讨论重不重要意义并不大。重不重要，并不是别人给的，而是自己争取的；我们应该通过努力，使人力资源管理的价值得以体现，并且使各部门人员的绩效得到提升，直接或间接的提升公司营运业绩。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-22 16:25
其实目前中国企业的人力资源部门的地位都不见得很高。大致原因可以分为两类，第一就是中国企业的高管对人力资源管理的不重视，因为企业里的生产、销售、财务等部门的存在，第二就是人力资源从业人员自身专业能力严重不足，鱼目混杂。

作者: 天泽寒 时间: 2011-1-26 11:30
貌似普遍不高啊~~~~~~~

作者: supersu 时间: 2011-2-11 14:29
公司刚开始重视人力资源，还在艰难阶段！

作者: xixi201105 时间: 2011-2-12 15:28
我们的人力资源部门还在发展期

作者: wo2wojia 时间: 2011-2-12 17:23
回复 13楼 超级义工 的帖子

很有道理，所以要选择好自己的发展方向

作者: zzdlhr 时间: 2011-2-18 15:06
公司现在开始重视人力资源了，不过，还没有成立正式的人力资源部，与行政还是合在一起的，想成立的话缺乏具备专业素质的人员，我进入公司一个月了，感觉到目前只能称之为人事管理。

作者: goldrong 时间: 2011-2-19 18:00
在原来的公司很不重视，在现在的公司很受重视。

作者: goldrong 时间: 2011-2-19 18:01
原来的公司离黄不远了，现在的公司蒸蒸日上

作者: goldrong 时间: 2011-2-19 18:01
我觉得重视是一方面，是否会付出实际的行动和重视也是非常重要的。

作者: goldrong 时间: 2011-2-19 18:02
不要仅仅停留在表面上的重视，要看到人力资源会真正发挥的作用，重要性自然就会体现出来了。

作者: 巫桃生 时间: 2011-2-20 02:15
不仅只要自己有能力，要整个HR部门都能配合且绩效不错，那样肯定地位就很高啊，所以其地位的高低的最终判断权还是有一部分是保留在自己手中的。

作者: Lilynuaa 时间: 2011-2-20 17:31
国企，地位很低

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