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标题: 遇到这样的上司你会如何面对？ [打印本页]
作者: sljpn 时间: 2011-1-21 09:14
标题: 遇到这样的上司你会如何面对？
一个员工，他的上司老是会骂他，开始的时候他觉得上司说的对，那就老老实实地听着吧4 d- t0 Y( x1 H2 D5 R" K
可是后来上司好像骂习惯了，就算不是他的原因或者有时候是上司的错，上司也还是会骂。
4 }! i& ?& z: L这个员工在想是不是上司都骂成习惯了，是不是他太逆来顺受惯了，然后他想要反抗。于是有一次来客人了，上司让倒咖啡，他觉得这个不是他份内的活，于是故意倒了很烫很烫的咖啡给上司，烫着上司了，客人走了以后又破口大骂 ，他没有忍住，直接告诉上司，他不会冲咖啡，上司从此不再让他冲咖啡。
慢慢地，上司知道他会反抗，也学会尊重他…
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你如果是这个员工，你会怎么面对？
你分析给我听哦
2 @" _5 B: N: {5 A! r. Q6 _我一会回来看 S: a: _5 u, u2 }- |+ f4 o% `
好吗？
这件事情说明三个问题：首先管理者动辄骂人，是一种粗暴的管理思维在作祟，没有去尊重员工；其次，该员工不论出于何种想法采用了忍耐的做法，但还没有到不可挽回的地步，因为最终他还是用行为来告知他对上司的不满。最后，该上司的简单粗暴管理不是有针对性的专门对付这个员工，因为在员工通过行为诉求后该上司采取了默认的方式，也就是说该上司会自我反省或者内检自己的管理方式是不是出了问题，如果上司有针对性，那结局会向相反发展。
6 V4 _/ o$ z# a1 s! }给我们以启发：适度忍耐7 ^7 |" g h) F& B1 c9 Y; ]
适时反抗0 a' T0 q: H/ e5 T) G4 T
适当行为
& O }* h( R( z& d) j; Y相互理解
6 |8 I! i( y- S9 r9 L$ W而非以暴制暴或者以夷制夷，也许结局都不会好到哪里去。
作者: gyh81109778 时间: 2011-1-21 09:47
我一直在面对。等老师指导。谢谢
作者: gyh81109778 时间: 2011-1-21 09:49
只是还没到当面骂我的地步呢。
作者: ★树上的叶 时间: 2011-1-21 09:50
在企业中会发现很多这种例子，哪里有压迫哪里就有反抗，适当的反击领导的错误，也是一种不错的做法。有些领导就是欺软怕硬。
作者: jinchengsdu 时间: 2011-1-21 09:51
怕就怕 我的上司不“骂”你 耗着 冷着 
作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-21 09:54
同意楼上的说法
作者: 那米走车草 时间: 2011-1-21 10:21
一句话：会哭的娃有奶喝。好像用在这里不合适，但是呢我觉得扼要适度的为自己争取，做适当的防卫反抗。一旦被“欺”成习惯，就很难翻身。
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作者: zhc618 时间: 2011-1-21 10:22
有的领导“狗占马位”，其实这些人只是具备了岗位的技能，还不具备岗位所需要的德行，这样就会出现小人得志，整体环境鸡犬不宁，最后两败俱伤。
( o! K* l& J" B4 e% t9 p0 r& Z所以企业在培养管理人员时，不光要注意技能，更重要的是德行，这直接渗透到企业文化中，潜移默化的影响着企业的发展。
作者: 小小香儿 时间: 2011-1-21 11:03
嘻嘻，我们老板真好，从来不骂我们，对我们呵护有佳！
作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-21 11:29
心态问题。试想一下，遇到这样的上司，难道对我们自身不是一种历练吗？作为HR，平日里哪有不受气的呢？适当的要学会自我调节，如果这点都受不了的话，那你还能做些什么呢？学学坚持的心态吧。
作者: huanghe425 时间: 2011-1-21 11:45
记，我的的一位领导" F; l% p2 U u/ G
男，10年HR从业。说实话和他规规矩矩的学了人力资源的很多规范性的东西，很感谢他。他会叫你做人资的很多规范，和思路。他最讨听的是“我想”“我认为”，他就会发火
5 I: o3 z7 ~$ G! ?9 D- k7 u3 a' t7 r一次，培训，我没领会好他的意思，当着实习生和众多培训生的面，给了我两句，我到了极点，我的心都要气出来的。我忍了，事情结束清场了，分手时，我说了，今天我不高兴，因为什么，他批评的对，但是那个场合下，我很下不来台~~，领导向我道歉了~~
作者: huanghe425 时间: 2011-1-21 11:50
我现在的领导的领导，对我的领导说，放心你新上任，她会支持你工作的，要是不支持，你就说她，那个人没心没肺，说完，哭了，第二天还是兴高采烈。0 D. g" g7 K* k; C. W7 V# M- D+ ~
我的领导闲聊和我说，我才顿悟，怪不得，我领导的领导每次笑呵呵的和我说完优缺点后，总是吓唬我，如果不~~就~~ 你看着办吧
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作者: gyh81109778 时间: 2011-1-21 15:32
回复 8楼 zhc618 的帖子8 \" O, M' x: c9 F
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德行太重要了。
作者: 悲情叟 时间: 2011-1-21 18:03
有原则的争取，适度的忍耐。8 _& P! G6 L. {: K) O& P
搞清楚自己在这里的目的就好了
作者: happyday2004 时间: 2011-3-24 16:40
任何人自己要有健全的人格，如果发觉遭受了不公平还没有反应是不对的；另一方面要勇敢，不是勇于顶撞上司而是用于表达自己的内心想法。
作者: nn天使之吻 时间: 2011-3-25 11:58
适度忍耐
' k+ ` p8 c8 ^适时反抗
" \ d& U9 ?! `# U) H, u适当行为
* j: [$ B2 a" \7 J, V e相互理解
4 Y/ }9 n% S2 v/ e1 |好好消化一下
作者: 陈黎明 时间: 2011-4-7 09:58
首先，要看看自己是否真的做错了，如果是错的，我会去改正，但是不能为了一碗饭失去尊严，这是我的原则，尊重领导，是她值得尊重，如果她批评我，涉及到人格，或者我认为是对的，我会不卑不亢地去回答，如果这是常事，我会告诉她我的想法：一有错必纠，我是这样的人，二尽量不犯错，三多沟通，四希望领导对我和蔼点，不然我会害怕做不好工作。如果继续这样我会正面再告诉他一次，如果继续，我想我该换个环境了
作者: dan0712 时间: 2011-4-7 10:11
我要是有这样一个上司,我会离开他的.& x% a; E4 x. S5 j* Q
但庆幸的是自己有一个宽容的上司.
作者: dan0712 时间: 2011-4-7 10:13
我会努力工作,回报他的宽容,即便工资有些低.
作者: zhenxiaocc 时间: 2011-4-7 14:04
回复 9楼 小小香儿 的帖子6 x* F( z6 V& l& n# D2 p: D
; ~; \- x7 H* H羡慕. V; u3 k3 V$ i* D
作者: vinnashu 时间: 2011-4-9 22:20
这里还有对你有用的地方就学会于这样难缠的上司好好公事，想想怎么对付这样的上司，没有对你还有用的地方就换一个环境吧
作者: markkk2010 时间: 2011-8-1 11:36
确实如此！
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