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标题:
财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？
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作者:
anjingdeying
时间:
2011-1-21 09:48
标题:
财务人员挪用公款，公司是否可以辞退？
公司在2010年12月份新招聘了一名财务主管，工作经验丰富，有上市公司从业的背景，也在多家公司担任财务总监、财务经理的职位，领导非常的器重和满意。好景不长，在元旦后，她就开始以请病假为由，不来公司上班，公司领导多次联系她，她口头提出离职，但至今未来公司办理离职手续，也没有来公司上班，目前已经有10多个工作日之久。同时公司的审计部门在审核账务的时候，发现有4000现金短缺，经过核实后，发现她利用工作之便，未经公司的批准，擅自挪用公款。经过公司的领导多次的沟通和教育，该员工依然无动于衷，不肯归还公司的款项。
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目前公司的领导非常的愤怒，决定对她进行辞退处理，并且要求她归还公司的款项，到公司办理正常的离职手续。
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请问：
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1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
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2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
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3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
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以上为我们公司的真实案例，目前正在处理中，请大家来支支招！
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作者:
anjingdeying
时间:
2011-1-21 09:54
回复
1楼
anjingdeying
的帖子
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哈哈，安爸。赶紧帮我支支招吧。。。
作者:
摇曳的葵
时间:
2011-1-21 10:09
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理
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如果按常理来说 肯定是可以
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但具体到你们公司 作为财务主管 是否有不申请也可使用一定数额公款的权利？
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同样作为中层管理人员 旷工的处罚规定是什么 有没有特殊的地方
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2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
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应该是看公司规定吧这个
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和楼主一起静等安爸
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3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
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个人建议：财务人员特别是主管领导应该在入职前写一份财务方面的协议 或者缴纳一定数额的保证金（不知道合不合法 嘿嘿）
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至于出了问题的话 还是要HR主持解决 不过最好还是交给司法机关吧 如果公司制度没有允许 这其实已经算犯罪了吧
作者:
y2691691
时间:
2011-1-21 10:10
拙见：如果贵公司规章制度有明确规定挪用公款属于严重违纪行为，可以解除劳动合同；对于旷工，好像没见过明确的规定，可以把旷工的处罚写入规章制度，累计到严重违纪时，可以解除劳动合同。
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作者:
subway_jj
时间:
2011-1-21 10:15
1.可以。
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2.矿工时间长短要看公司当初是如何规定的，且挪用公款属严重违纪的，直接就可以解雇她了。
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3.暂扣她的工资，报警让司法机关介入（4000元司法机关受理吗？）。
作者:
风雨竹
时间:
2011-1-21 10:29
我的意见以上三位都有不同程度解答，本人不再罗嗦!
作者:
在路上的苦行僧
时间:
2011-1-21 10:49
第一，旷工来说的话，贵公司有无相关明确的规章制度呢？旷工达到什么程度可以辞退？贵公司的规章制度有没有在该员工入职的时候给其公示过，并确认签字呢？否则，不好操作！因为员工可以否认公司的这些规章制度，一般仲裁也不会认定！至于挪用公款，建议可以报警，只要警察介入以后，调查出结果，确实该员工所为，相信公安部门会有相关的责任认定的，那么公司可以根据其违法的程度作出相应处理。
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第二，公司辞退该员工且不需要给付赔偿金的前提，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（六）被依法追究刑事责任的。
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实际操作中，公司可以从其中哪一条拿出具体的证据呢？那得看楼主了。
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第三条，如何防范这个问题，没有最好只有更好了。1、制定比较规范的财务人员管理制度，记得要公示，并且让员工签字确认遵守。2、可以在劳动合同或者入职登记表上完善该部分内容，一旦出现此种行为，公司可以直接以不符合录用条件而辞退，解除劳动合同。
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回答完毕！请高手拍砖！
作者:
不如睡觉
时间:
2011-1-21 11:23
公司的规章制度是怎么制定的，在员工考勤管理中是否有对矿工的处理。公司没有相关规定的，那可参考国家人保部的意见，对于员工连续矿工15天的，可做除名处理，当要通知其本人。关于挪用公款的，要看公司财务管理制度上注明规定的。（估计贵公司的制度是一片空白，要不也不会问这些问题了）
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作者:
山村牧童
时间:
2011-1-21 11:23
个人观点：1、贵公司与她签订《劳动合同》了与否？最关键的一点，如签订了，后面的操作就不至于被动。2、挪用公款等是否有证据？旷工是否有考勤签到等相关证据？ 以上拙见，如不妥敬请指导！
作者:
马艳婷
时间:
2011-1-21 13:48
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
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2010年12月份入职的，是否还在试用期呢？如果还在试用期，员工经过了提前3天申请，可以离职，公司也可以以这两条为由给予辞退，如果已经签订了正式的劳动合同，公司可以与其解除劳动合同。
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2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
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员工旷工连续3天或1年累计12天的可以给予辞退，不用支付经济赔偿金
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3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
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可以直接向劳动争议协调部门提起诉讼，但是要准备好相关的证据材料，如考勤记录，挪用公款的相关财务证明等
作者:
曼舞丝竹
时间:
2011-1-21 16:16
1.如果公司有制度规定财务人员私自挪用多少数额的款项即构成挪用公款，则第一条是成立的；
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2.公司单方面解除劳动关系，制度上可明确限制旷工的频率与次数来辞退员工。
作者:
Angel.lhy
时间:
2011-1-21 17:11
1、可以辞退！
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2、报警，她的行为已经够成职务侵占罪，法律规定职务侵占罪50000元以上是按数额较大论处的，可判3年以下的有期徒刑！
作者:
anchortools
时间:
2011-1-21 19:33
1、关于第一个问题要看公司的规章制度是如何规定以及劳动合同中是否有规定。
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2、关于第二问题也是看公司的规章制度的规定以及劳动合同的具体内容来确定。
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3、对于员工挪用公款的行为，我认为公司应该报警！私自挪用公款达到3000元以上需要负刑事责任。（具体的问一下当地的执法部门）
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作者:
haoed
时间:
2011-1-21 21:13
1、可以
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2、看公司的相关规定。旷工10几天，挪用公款，这两个明显是严重违反规章制度，并给公司造成损失。公司可以辞退并要求员工进行赔偿。
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3、报案追究责任。
作者:
梦慕汐
时间:
2011-1-24 23:06
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理?
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挪用公款,属于违纪啊,严重啊,而且旷工那么多时间,按正常来讲是可以的.看你们公司的制度怎么写的吧.
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2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
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那要看你公司怎么规定的,具体多少天,才不需要经济赔偿金,这个真不知道,等待其他人解答看看
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3、请问对于员工挪用公款的行为，公司应该采取什么法律手段来维护公司的合法权益，具体的流程是什么？
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当时入职时,没有什么担保人吗,担保协议什么的,大多数做为财务还是要多加小心吧.避免出现这样的事.
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不过话说回来了,你说这人,那4000块钱有什么用啊,那么多年的工作经验,上市公司待过,总监,经理都做过的,干嘛要这么用呢,值得嘛,哎......
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作者:
打哈欠的猪
时间:
2011-1-25 09:58
1、公司能否以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退处理？
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试用期员工辞退还是比较简单的事情。
& K$ C2 Y; e$ T7 Y( R7 V
如果这个员工属于转正的员工，如果要以挪用公款和旷工2个原因为理由对该员工进行辞退，就要看公司的制度是否有相关明确的规定，达到什么金额和矿工多少天，而且制度要公示过，员工要在相关制度或制度培训上签字，则可以辞退。否则，很容易引发纠纷。
- G6 o$ T, b) C8 t
2、员工旷工达到多少天，公司可以单方面的解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金？
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跟第一个问题类似，要看制度是否明确规定达到多少天可以算自动离职，当然制度还得符合法理，在矿工时间上要比较合理，不能说矿工一天就算自动离职。
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作者:
好天了
时间:
2011-1-28 15:26
她不怕检察院开着车上门哦啊哦啊地去抓她？这以后哪个单位还敢用她啊？身为财务主管居然做这样的事情？4000元不知道是否值得检察院上门？
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现在不时兴叫辞退，直接解除劳动合同就行了，一般来讲公司制度都会规定旷工多少天属于严重违纪了，公司有权解除合同。如果她下个单位打电话来问，恐怕她的工作就泡汤了。动之以情，晓之以理，让她把钱还了就不跟她计较了吧。出来混迟早要还的，哈哈。
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哈哈，安爸。赶紧帮我支支招吧。。。