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标题: 关于培训是洗脑，还是引导的大调查~~~ [打印本页]

作者: babynet 时间: 2011-1-21 11:09
标题: 关于培训是洗脑，还是引导的大调查~~~

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-21 11:20
我觉得吧，洗脑较多一些，但是吧，学员会很不喜欢的。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-1-21 13:39
看来培训有待发展啊

作者: annyjoe 时间: 2011-1-21 13:49
洗脑+引导应该会好点吧！

作者: 灭倭奴 时间: 2011-1-21 14:00

我们的培训不是洗脑，教授实际操作知识
以前在一家公司，一天洗三遍，神经了~~现在要倒闭咯，活该

作者: gyh81109778 时间: 2011-1-21 14:01
培训工作任重道远

作者: babynet 时间: 2011-1-24 14:47

参与调查的人很少啊~~~

作者: babynet 时间: 2011-2-18 14:06

帮帮忙，投投票啊~~~

作者: 淡淡的萱草 时间: 2011-3-3 08:56
其实培训就这两种功效，只是说法不同罢了，我倒看不出洗脑和引导有何不同，都是为了让员工接受公司的管理理念，知识等，最终的结果需要的是一样的。

作者: spicytomato 时间: 2011-3-9 16:23
随着时间的推移，越往后走，洗脑带来的消极影响会越来越大，而且员工们也会逐渐厌倦这种方式，而积极的引导时间越长，积极的作用越大，员工学习的积极性也就越大，如果想建立学习型企业的话，建议不要选择洗脑的培训方式。

作者: 那年怀念 时间: 2011-3-11 19:01
引导是长期发展吧，洗脑怎么的也是不成功的培训方式！无论从企业还是员工自身发展来说，都是不成熟的。

作者: 德清HR 时间: 2011-4-20 15:17
表面引导，实际洗脑，当然培训对个人与公司都是有好处的

作者: aling0201 时间: 2013-9-5 14:11
我倒是认为培训是一种洗脑，只是这种洗脑如果只是由外界力量来洗的话，员工会很有抵触心理，所以收效甚微，但是如果培训能够让员工从心理接受，变为自动自发地给自己洗衣脑，改变态度，那么一切就又会不一样了。

作者: Fdaisy 时间: 2013-9-5 16:30
我觉得是引导

作者: 无名指等待 时间: 2013-9-6 09:21
企业文化我觉得洗脑但是别的还是必须知道的

作者: shaobao0512 时间: 2014-2-10 17:48
说实话，这样的话题，我是非常不赞同的。培训的目的是什么？不是去解决问题。
往往有经理认为培训就是解决问题。这是造成培训沦为鸡肋的一个来源
试想，培训内容有针对性，有思路，有实效，受训人员也很接受，但是在实际工作中施展时，却受到方方面面的阻力，最好他的积极性没了，因为没有施展的氛围与环境。
那么，培训究竟能起到什么作用，我比较接受的是“培训是可以缩短工作标准与实际的差距”，如此，我们，采取研究现状，研究目标，找准差距，这样的培训就有了导向。
OK，那么培训究竟是什么？明白了。
故此，不太同意简单滴将培训划为导向或洗脑

作者: yingyouyou 时间: 2014-2-11 11:26
顶楼上的。
什么叫洗脑？洗脑的定义是什么？

作者: 我爱书 时间: 2014-2-19 11:29
不管黑猫白猫，抓住老鼠就是好猫。

作者: HiFi 时间: 2014-2-21 21:12
什么叫洗脑？什么叫引导？拒绝改变的人，永远觉得对自己的培训就是洗脑，排斥培训，认为对自己有害。洗脑是有目的的强迫性的接受某一观念，培训是倡导一种正确的或者合乎当下实际情况被绝大多数人认同的观念。形式上，两者有相似之处，因为都需要激发每个人潜在的能量，让自己重新认识自己。

作者: HiFi 时间: 2015-1-13 16:02
说培训是洗脑的，我只能说不懂培训，不了解培训。另一方面，也确实有一部分培训者，或者说大师，接着培训的外壳做了一些虚无缥缈的“忽悠”式演讲，他们所谓的“培训”，更多的是个人的展示，更像演讲，而非培训。培训，是为了在短时间内实现某种技能或能力的提高和改善而开展进行的，具有明确目的性的知识或实践操作的传授过程。培训的形式有很多，集体讨论、师傅实操、经验者分享等等。

作者: 礼仪老师闫志 时间: 2015-11-21 19:35
培训到底是引导还是洗脑，其实并不重要，如今洗脑已经不是什么贬义词了，如果被洗脑能够改变自己的不足让自己不断的优秀起来，洗脑就是价值

作者: plm198467 时间: 2016-1-22 16:31
浅谈企业招聘流程不规范所带来的影响

作者: 索罗斯6-89 时间: 2016-7-3 20:27
谢谢学习了！

作者: Lizzy116 时间: 2016-9-6 10:58
不太喜欢洗脑

作者: 一起来 时间: 2016-9-27 10:59
员工一般都不喜欢被洗脑的感觉

作者: tangwensen 时间: 2016-10-24 11:11

看看到底牛在哪里

作者: cipher9799 时间: 2021-4-8 13:08
真要是能把培训做成洗脑，那是相当成功地啦

作者: HiFi 时间: 2021-8-9 10:47
一种文化的形成及被认可需要过程，洗脑和引导只是从褒贬的角度去看待这种文化
如果这种文化不适合时代主流，那么洗脑和引导都不会有明显的效果
如果这种文化积极适应当下的环境发展，那么洗脑反而是一种正向的评价
所以，菜好不好吃，不怨刀工和锅子，只是看是不是可以适合“顾客的口味及当下的心情”

作者: 爱神888666 时间: 2021-8-24 17:05
洗脑偏多。。

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