中人网

标题: 关于工伤问题的思考 [打印本页]
作者: 不嫁    时间: 2011-1-21 11:17
标题: 关于工伤问题的思考
突然想到，如果员工违反工作操作流程而造成严重，使公司的经济损失或医疗费用在1W元以上的，公司能否给予规定为记过处分？) X6 W2 Z6 i: s. q1 G  @3 R

) s3 q% ~! O+ E7 c1 P' R5 K声明 ：工伤还是照样认定，费用还是照样出。。只是在此基础上再给予处罚而已，不知有没冲突？
# i& L: V/ N' ?  Q9 ~, j
作者: xuzq    时间: 2011-1-21 11:26
对于违章处罚和因违章造成的工伤补偿是两回事。该处罚的处罚、该补偿的补偿。此类事情关健在于制度的健全（什么样的违章行为构成什么样的处分），还有对违章事实与造成损失之间必然联系的证据充足性。$ j2 H) w% @/ x+ s2 e/ E$ f
  此类管理方式在我单位已运行二十多年。
作者: 阿•泰    时间: 2011-1-21 11:59
突然想到，如果员工违反工作操作流程而造成严重，使公司的经济损失或医疗费用在1W元以上的，公司能否给予规 ..." p8 u" Z- J% [; o
不嫁 发表于 2011-1-21 11:17
$ i- Z. i6 k; x5 q* H% u1 T9 l) e) V
        其实我倒是认为这样是没有冲突的，而且还能起到一个管理的作用，就如二楼所说，处罚与补偿两者是没有关系存在的。
1 I) m7 Q$ u3 `0 e+ Q1 r- g9 ^, ~& `
. X1 n7 U. R" d# P; A4 G+ y9 P        此处罚一定要连带，如不连带会起到反面作用，连带他的上级领导，因为他没有培训到位员工具体的操作流程及注意事项，连带他上级的上级因为他对此事负有连带责任，处罚当事人自己，因为他没有按照公司规定执行操作。+ q3 R- J' f. r8 t$ r( l# y: u

% b+ o* @7 a4 o& d       还有一点是要看在处罚的时候有没有这项规定，如有的话，要看具体处罚的目的，是让这件事情让其它员工引以为戒为目的还是为处罚而处罚为目的还是其它......。3 a6 u1 b, @* x! d+ e8 k. |1 z$ n

, v9 R; E; o# x        我倒是建议，在处理完此工伤后，可以和出事的员工来具体协商，协商以此为例进行公司公布并处罚等，让其它员工引以为戒，避免再次的沉重与血的代价。我想如果说话能注重方式方法的话，此员工会同意的，而且还能够非常积极的参与配合，起到非常好的安全意识的管理或培训的目的。7 G8 ^3 S: K3 [( Z" |5 d% w& ]- @

1 O. x4 I) m" V% m9 z, N1 k2 g- \- e( u) e6 p; ?3 A4 ^
本帖最后由 阿•泰 于 2011-1-21 12:03 编辑 7 V. Z. g6 J' [( J& z( d
- v( d$ V8 _$ \9 ~/ g; d) }" X
作者: 眉如远黛    时间: 2011-1-21 13:43
向楼上的学习了，我们公司也存在这类情况，也该想想怎么处理才好。
作者: 九头狐    时间: 2011-1-21 14:19
学习了
作者: cmfu01    时间: 2011-1-21 14:25
第一，国家已经废除了《《企业职工奖惩条例》》，企业可以指定相关奖惩规定；' q. G* S; r  @# I) M
第二，奖惩规定不是企业单方面可以指定的，一般流程为企业提案、企业工会委员会或职工代表大会投票同意、公示后方可实行；
+ B! B# Z3 @( {第三，如果要对员工进行处罚，前提是员工知道相关制度的内容；: o  Q$ M# P7 P2 V2 v
第四：根据《工资支付暂行规定》{劳部发〔1994〕489号）第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 9 [5 ^# P' z, f) m+ c% k4 U( ~5 a
所以金额的问题请考虑合适程度。
" C4 I' o  j; W
* q. S4 B9 t$ V7 L$ x个人意见，经供参考。
作者: 小差火    时间: 2011-1-24 12:36
执行是关键！
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-24 13:18
回复 6楼 cmfu01 的帖子1 T- V- g' t* k* ?3 o+ N5 L7 k

: y, Z+ J* M) T6 i; n
% o- I! }& o. p9 _    同意6楼的观点。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-1-24 13:30
如果之前公司没有相应的规章制度的话，我是该员工，我也能积极配合，但是你不能扣我钱，因为公司以前没规定！
作者: sudan7931    时间: 2011-1-28 15:56
工作期间违规造成的人员伤害 仍旧为工伤，但相应的违规的处理制度也可以执行
. \  r/ C4 n: U2 y8 F0 Z8 v两者不起冲突。3 i' P3 T3 D, J% R* P
注意方面有：工伤等级、违规开除等
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-20 16:40
两个并不冲突，但要提醒的是单位支付给员工的工伤赔偿不能列入员工的赔偿金额之内
作者: 福气老高    时间: 2011-2-20 19:56
事故处理四不放过原则：
) P0 f7 p+ ^* n3 x+ y* E( C1 q1 ]1事故原因未查清不放过；9 V3 W$ [) k$ |$ K9 @" [& l
2事故责任人和职工未受教育不放过；
% q) U, k: t) J7 \) [3 B. u6 i3防范措施未制定和落实不放过；; M' |( [1 u5 g" n
4责任人未按照追究制度追究不放过。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5