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标题:
不签订无固定期限合同有什么后果
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作者:
wap4781
时间:
2011-1-21 11:45
标题:
不签订无固定期限合同有什么后果
按照法律公司应与员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同，对公司来说会有什么法律风险啊，有知道的烦请告知，感谢O(∩_∩)O~
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作者:
小小香儿
时间:
2011-1-21 11:49
先抢个座，嘿嘿！
作者:
小小香儿
时间:
2011-1-21 11:51
签订了固定期限合同，对公司来说会有什么法律风险啊：
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没有法定或者约定的理由不能解除劳动合同关系。否则应当支付经济赔偿金。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-1-21 13:54
双方既然已经签字确认，法律上认为是双方认可的。
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公司无需担心法律责任。
作者:
九头狐
时间:
2011-1-21 13:59
学习学习
作者:
haoed
时间:
2011-1-21 21:25
不会有法律影响。
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按劳动法的规定是，符合签订无固定期限的员工，当TA提出要签无固定期限合同时，公司是要与TA签订，换句话说，员工想与公司签订无固定期限合同或有期限合同都可以。
作者:
haoed
时间:
2011-1-21 21:25
不会有法律影响。
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按劳动法的规定是，符合签订无固定期限的员工，当TA提出要签无固定期限合同时，公司是要与TA签订，换句话说，员工想与公司签订无固定期限合同或有期限合同都可以。
作者:
凊伈
时间:
2011-1-21 21:53
公司按劳动法执行没什么好担心的
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不过现在有些公司不太愿意签订无固定期限合同，很怕承担风险
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我们公司凡是签订过两次合同的，员工没有特别要求第三次都是签订无固定期限合同
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作者:
zndwsy
时间:
2011-1-21 22:16
没有的，公司与员工协商，双方自愿就可以，不过以员工来说大多会签订无固定吧，这样对员工没有什么损失，如果到了劳动终止或中止的时候得到的补偿金计算的基础不同，对员工有利。
作者:
陌上雪
时间:
2011-1-23 21:40
大家说的都对，既然签订了，就说明双方认可确认了。
作者:
小差火
时间:
2011-1-24 07:59
"第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同"
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请注意！“应当”也就是说用人单位要证明：劳动者没有提出订立无固定期限劳动合同！
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就是需要一份证明(比如：续签面谈单等！)
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作者:
wap4781
时间:
2011-1-24 08:09
目前我们公司对于已经签订过2次固定期限合同且同意续签的员工还是签订固定期限合同
作者:
小差火
时间:
2011-1-24 12:27
当然，需要证明！
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