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标题: 该不该给已经提出离职申请的员工发年终奖 [打印本页]

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-23 16:28
标题: 该不该给已经提出离职申请的员工发年终奖
年底了，各家都开始发年终奖了。依照惯例，我们公司的年终奖是在年前半个月内发放，所以今年的还没发。
公司规定员工离职要提前一个月写申请，批准后的离职申请要交到人力资源部，然后到时间才能办理离职手续。
预计下个星期我们公司就要发放年终奖了，那这些已经提出离职申请，但是还没有办理离职手续的员工，应该给他们发年终奖吗？

作者: xuzq 时间: 2011-1-23 16:30
应该发的！辞职申请虽然已经交了，但是还在1个月的缓冲期内。严格意义上讲，员工与企业的劳动关系还未终止，仍旧是企业的员工；就应该享受企业的福利、待遇。如果不给，会惹麻烦。

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-23 16:56
请参考http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &extra=page%3D1

作者: ayls 时间: 2011-1-23 17:28
应该给的只要是还在职的都应该给辞职报告是写了但是还没有正式离职呢！

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-23 17:32
个人观点:应该要发的,因为发放年终奖的时候该员工的离职申请还没有正式生效,自然是可以正式员工的一切待遇.

作者: 2011戒烟了 时间: 2011-1-23 18:04
看贵公司奖金分配制度，一般情况而言，应该给他们争取。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-1-23 20:33
应该是要给的。
年终奖的意义是奖励员工一年内的辛勤工作以及在岗位上创造的绩效。
按照同工同酬的原则，不能停发已经离职员工的年终奖。
司法上已经有很多案例证明，如果公司内部规章制度无法支持不发年终奖的话，
一定要按照员工实际的工作贡献发放相对应的年终奖。

作者: yiyi907 时间: 2011-1-23 21:04
这个应该是要发的吧
毕竟在过去的一年人家也做过贡献的呢

作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-23 21:07
想合法就得發；不合法就不用發。

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-23 21:10
应该要给的，不过要看公司制度和与员工的约定。

关于类似的主题，劳法区有很多相关帖子，请多参考。

作者: 唸、流年 时间: 2011-1-23 22:32
这个应该发的员工一天没有离开公司，那么他就是公司的一员，就应该享受他所应得的报酬，这年终奖中，也有职工之前创造的效益和产值，应该发哦~~

作者: 秋月清辉 时间: 2011-1-25 11:01
应该给，年终奖代表着员工一年的工作成绩的回馈。而且，颁发给即将离职员工，也是树立企业口碑的好机会

作者: oiqio@msn.com 时间: 2011-2-1 13:19
应该发，尽管法律上并没有相关规定，但从人性化讲，年终奖是对过年大家一年辛勤工作的奖励，但事实上，很多企业是不发的。

作者: 悟雨轩 时间: 2011-2-1 21:36
应该是要发的啊嗄，因为年总奖是发的上一年度的，而且员工还没有正式离职，这说明他的劳动事实是存在的。

作者: 小猪看报 时间: 2013-6-27 11:33
除非那种不道德的企业才会不给，一般都是要给的哈

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