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标题: 急，公司放年假强行要求填离职单，合法吗？ [打印本页]
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 10:23
标题: 急，公司放年假强行要求填离职单，合法吗？
原本公司在例会上宣布自1月25日起，所有员工可以提前请假回家过年，其中2月2-2月8日为年假，1月25-2月1为带薪假，于是大部分员工都购买了26号回家的车票。; Q* _- y) W+ H* z) u8 ~
但是在1月22日，老总突然跟行政部门说，26号开始的带薪假取消，全部按事假处理并根据公司相关规定扣除工资，所有请假回去的员工都必须填写离职单，否则不予准假。更过分的是取消带薪假的决定老总只跟我们职能部门说了，员工都不知情。. y- G2 q0 z+ z7 D  r$ W

% c  G# |. o1 R% E2 U想问下，这是否存在变相克扣工资以及其他不合法的行为？？如果员工强硬不填写离职单，可否有相应条款保护，并要求公司赔偿？？
! @; U6 R( E/ Z) X
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-24 10:31
那你们年假不给休了，可以找老板去要300%的工资哈。
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 10:42
不可能的，我们连加班工资都没拿过，就别说三倍工资了。! f5 ~! C  n6 k& X) j: z- i1 M

8 X+ w# M: `! V* d. C5 n0 X) H  K  E而且关键是签离职单，这点很不能接受，我有什么正当理由拒签吗？
作者: 祖朝野    时间: 2011-1-24 10:45
怎么老总像过家家？: {6 d' i& H" @3 @$ h
但凡长假前，员工的工作效率都大大降低，真正的“身未动，心已远”。
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 10:49
是的，他就是过家家！自己什么都不懂，业务也不会管理也不会，只会把员工往悬崖逼
作者: 凊伈    时间: 2011-1-24 10:57
在这样老板手下做HR，真是..........
作者: 夏日时光    时间: 2011-1-24 11:00
不合法啊，
作者: 灭倭奴    时间: 2011-1-24 11:06
跟老板把利害关系说明白，如果一意孤行就让他这么干吧~~呵呵
作者: zzdlhr    时间: 2011-1-24 11:06
公司这样做肯定是违法的- |7 C; f, k6 l0 I& W! @, v( {
一、带薪休假是法定的，《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.当然，也有一些情况下是不能享受年休假的。第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
作者: 灭倭奴    时间: 2011-1-24 11:07
跟老板把利害关系说明白，如果一意孤行就让他这么干吧~~呵呵
作者: zzdlhr    时间: 2011-1-24 11:10
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司的做法是违法的，根据相关条款规定
  r. A( O4 Y' g 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- B2 h7 H( ^7 u8 {/ a4 ]2 l    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
3 T8 v% q" R) K0 c  m    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
0 {% S4 [" r8 l, _    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；, z& m0 ?/ M( L/ w2 g! N
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；2 {2 O' H5 d' Y6 K' `
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；) M# }" q* r4 e) _
    （六）被依法追究刑事责任的。
5 N, D  _  k& s# k" O    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：# k- {9 a% w- F4 \% k) h' F8 E
    （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
' `* r3 C! m8 f3 _" Q' j    （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
" r/ R8 F! J! u6 l    （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  m- t/ k1 F8 b# Q7 {     公司的做法没有法律依据，属于违法强制解除劳动关系，如果仲裁的话，胜诉肯定没有问题。
" p  }( A# p7 w4 n9 Z6 d9 t: r+ z8 O& o  z
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
* I; [$ K2 T. V+ C第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
作者: zzdlhr    时间: 2011-1-24 11:16
公司请假必须先写离职单，这一行为本身就是不合法、不合理的行为，可以拒绝。而如果员工一旦写了离职单，并签字，公司在用人方面就完全掌握了主动权，可以要你回来继续上班，也可以以你主动辞职拒绝你回来上班并不用支付经济补偿金，所以，这个字是不能签的，如果公司非要你签离职单并以失去工作相威胁，你可以录音保存证据，不要签字，去仲裁处申请仲裁。7 A  G8 S; Q% ?3 U1 K$ J# ]3 A& `
   另外，公司既然能做出这样的事情，我个人觉得这种公司不呆也罢。
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 11:26
话说因为他的一意孤行，公司曾经被劳动局找过好几次，赔了七万多
作者: zzdlhr    时间: 2011-1-24 11:32
回复 13楼 lolijia 的帖子
: I( L8 f+ T, c- b, G) {8 e# u! b+ @

0 i% A5 I$ y) n" d3 u* Q* e8 T" b    还不接受教训啊，看来是板子挨的少，多罚几次就老实了，下次只要你们公司的员工去投诉，一报公司名，啥都不用说，你们员工就赢了，哈哈，老不给政府（劳动局）面子，不想混了。说个笑话哈。
作者: yuliuyi    时间: 2011-1-24 11:32
這樣的老板真是。。。你得挑戰一下權威了，先把歷害關系說給老板聽吧，再看看他是否還要一意孤行，要的話到時的相關通告一定要他親自簽名才能發布哦。
作者: 10841213    时间: 2011-1-24 11:36

7 ?5 K, `; i6 o
% Y0 a2 b* j/ j' Z0 v这个，这个，，，' k3 |; N% z3 J! t, D8 e0 N* Y$ J
, R/ [, r7 V2 r2 [
“请老板三思！！！”
' m# Q4 r/ I* r9 b* N, w9 Q) J8 E1 B8 g9 o% K3 W
! L4 b7 c0 y# u5 F% S
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 11:47
他自己已经三天没现身了。。我们周末加班，他回家跟老婆亲热。。然后今天也没有回来的意思。。
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 11:52
公司请假必须先写离职单，这一行为本身就是不合法、不合理的行为，可以拒绝。而如果员工一旦写了离职单，并 ...
6 E; L( P/ z1 H, Fzzdlhr 发表于 2011-1-24 11:16

' ]5 h. }1 X: @5 {. o
6 y( \2 O* |; R3 Q8 L" B) A2 ZJP的不是公司，只是某人而已。况且公司总体还是很好的，我们不过是一个分公司，所有的焦点也集中在那一个人身上= =||||
$ f4 t: `" I$ e9 ^, j! @1 N6 |真想把他开了，所有人都阿弥陀佛。。
) r" r2 R5 F- b; o
作者: 乐妞妞    时间: 2011-1-24 11:53
这个做法是会引起员工不满。员工填写离职单，理由？员工可以向老板索取经济补偿金。对于未给员工年休假的可以要求给予补偿。叹！要这样的老板手下做HR，汉哦！
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 12:00
是的，基本大部分的员工在签了离职单后都表示不愿意回来了……这个做法太伤感情了，很多曾经跟他从起步做起的老员工，都被压迫逼走了，很失民心……
作者: 不嫁    时间: 2011-1-24 12:04
碰到这样的真是头疼，肯定不合法的。
作者: 江口荣芥    时间: 2011-1-24 12:17
朝令夕改的老板，你以后难做人.....另择良木而息
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 12:22
公司的同事都很好，氛围也还好，就是有这么个JP BOSS。。。
作者: 眉如远黛    时间: 2011-1-24 12:37
严重违法!
作者: 乖巧猫猫    时间: 2011-1-24 12:44
乱七八糟滴老板~~
作者: ayls    时间: 2011-1-24 12:50
天呢  你就是好难  特别是这样的老总下面   如果他那样做的话 哪只好退火车票   然后留下来了  出来打工的还能怎么的   当然了维权还是要维权的  如果加班 就按法定节日哪样的工资加   你可以从中间给老板沟通 就说员工怎么怎么的 站着员工角度给老板说  然后呢 给员工说的时候就站在老板角度说下  说下公司的苦衷  最后实在不行想个折中的办法  总之办法总会有的  ~~呵呵..不要着急的~~  
作者: qxn422933133    时间: 2011-1-24 13:09
老板的诚信哪去了？
作者: zzdlhr    时间: 2011-1-24 14:27
回复 18楼 lolijia 的帖子
( Z! }1 O7 f! u
1 }, h$ t  e! c! A1 f' U3 ]! ]- y6 _
$ T8 _. ?' I! p6 V    你这种感觉我也有过，呵呵，有些人就是比较极品，不懂还坐在关键的位置上，真是屁股决定脑袋，不过这也是没有办法的事情。
7 t  K8 A' i: x& ~% ^! a  q    我们做好我们自己的工作，尽好自己的职责，该提醒的就要提醒，该建议还是要建议，要为公司大局来考虑，至于决定还得让领导来做。7 c" K' k2 T0 C
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-24 14:32
面对这样的老板，除了无语还是无语，怎么能如此的朝令夕改呢，这样的老板何来威信可言呢，真是笑话，玩笑也不是随便开的。可怜的HR们，准备好危机公关吧。
作者: rongjing    时间: 2011-1-24 14:39
老板真应该多读读法律方面的书了
作者: lolijia    时间: 2011-1-24 14:41
下午帮老板出去取东西了，哎。。就是个打杂跑腿的命啊……
作者: 小雨的理想    时间: 2011-1-24 15:16
带薪假是福利，老板说取消就取消呗，说明情况让老板衡量" M+ [! M3 h& B
作者: liou13    时间: 2011-1-24 15:35
公司放年假强行要求填离职单不合法
作者: 银牛    时间: 2011-1-24 16:08
这当然都不合法了。: z- ]3 m! x/ E- E  }9 v
不知这是什么样的公司，老板是法盲，国家规定的假期是想取消就能取消、离职是你想叫员工离职就离职？- h& y% u/ v3 o# l5 J$ t- q
  你们当然有理由拒签，首先，国家法定的节假日是必须要休息的，不让休就给按法定的条件给工资；年休假暂时不让休可以，以后再休；不让请假也可以，可以不休，但是，让请假员工填写离职单，完全违法。看来老板不懂法或装不懂，以势欺人，你们要保护自己，将原来放假通知和现在老板取消请假、并让员工填写离职的通知保存好，以备以后用。当然将国家的法规给老板讲清楚，若他还是一意孤行，你们当然去找说理发的地方了。
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-1-24 16:19
这样的老板炒了也罢！先把好话说在前，大家都不要签。收好证据准备告他去，看他咋办！
作者: Rachel-mq    时间: 2011-1-24 16:47
让员工这样填写辞职单，肯定是不对的，这不是变相协迫员工吗？
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-24 22:49
肯定违法的呀.当时说放假什么的,有通知什么的嘛,还是口头的啊.你们请假需要怎么样的手续呀,填好请假单,你们部门领导签完字,交给人事行政部门就走人.大不了那几天按事假算,坚决不签什么离职单,你们老板好过份.



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