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标题:
我的一次面试经历
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作者:
lk83804
时间:
2011-1-24 13:15
标题:
我的一次面试经历
去年十月份，我来到无锡这边找工作，在招聘会上看见无锡一家日资企业（
高千穗灿，希望大家记住这家企业，以免上当受骗
）招聘信息（英语方面外贸），就去试试！ 经过了初试和复试，最后剩下我和另外三个人留下。公司没有给我们任何说法，只是叫我们去做体检！以我们以往的找工作经历，这样应该就是算是录用前的最后一道手续了吧！所以我们四人第二天一起去医院做过体检（自己出的费用）。
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下午三点的时候公司人事打电话过来叫我们去公司一趟，等了n久以后，公司方面叫我和另外一个人说，决定这次不录用我们了！
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这件事情叫人很恼火！我想问一下各位：这样做是不是合理呢？
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1、在不确定录用与否的情况下，叫候选人去做体检
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2、体检费用由自己出
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3、在通知候选人不被录用的情况下，候选人要求赔偿体检费用，公司口头承诺，却至今未成兑现！
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作者:
JenneyCheng
时间:
2011-1-24 13:30
是很恼火的，我也没有遇到过这样的事····不清楚！
作者:
liou13
时间:
2011-1-24 13:49
体检费用由自己出$ ？？
作者:
来啦
时间:
2011-1-24 13:51
1.作为面试者，在初试的时候，就应该询问面试流程。
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2.当要求你体检时，你也应该向企业确认的，如果周围企业都有录用通知，那你也应该要的
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企业这么做也不对的，这是中国，并不是日本，中国当前并没有相当成熟的劳务派遣体系，体检是需要自付费的。
作者:
小小香儿
时间:
2011-1-24 13:56
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一般情况下，公司招聘录用的过程是这样的。
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如果该公司已经通知去参加体检，说明该公司已经录用了您并开始进入试用期。
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所以说您的第一条“在不确定录用与否的情况下，叫候选人去做体检”，说明该公司的作法是不正确的。
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休检费用一般根据这个公司的情况而定的，有的是自己出的，有的是公司出的。有的是自己先出，然后公司从工资里扣的，或都是扣一定比例的。所以您的第二条“体检费用由自己出”，如果该公司履行办理入职手续了，就是正确的，如果没有履行办理入职手续，就是错误的。
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针对第三条“在通知候选人不被录用的情况下，候选人要求赔偿体检费用，公司口头承诺，却至今未成兑现！”，您应该去他们公司，要求赔偿休检费用的。不过在很多时候，口头承诺是没有法律依据的。
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作者:
yolanda_lu
时间:
2011-1-24 14:22
晕，同情楼主，我是在无锡，这个单位不熟，呵呵。。。
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不过我很BS日资企业。
作者:
小雨的理想
时间:
2011-1-24 14:38
就当是自己给自己体检了，呵呵
作者:
shuixiang321
时间:
2011-1-24 15:48
晕死。。
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怎么这样啊！！
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作者:
学会生存
时间:
2011-1-24 19:12
这件事得你自己有个数，当时为什么没有问清楚呢。像我们公司也是先体检后上班，如果体检有问题是没有得报的，如果没有问题是公司里过完试用期后就有报的。不录用你应该有个理由的。应该弄清楚
作者:
sudan7931
时间:
2011-1-28 15:58
体检报告3个月内有效
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