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标题: [实案分析]试用期期间长期病假 [打印本页]
作者: huanghe425    时间: 2011-1-24 14:57
标题: [实案分析]试用期期间长期病假
飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制
7 c2 E6 |4 Q: E$ j& r3 G2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期9 [) |4 A1 E' ~; C- |3 ^
自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假
4 O2 r. T  [9 F. K请假规律是这样的% `0 X& P4 A6 K5 {& C+ [! _+ Q
第一次、请了两天假 部门批了
9 y0 b! N: S/ H7 Q2 `第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
1 a  B- t7 W4 @6 e第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假
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: ^: S& a7 m1 A2 ~5 h6 h2 f部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了* x  C9 X# X+ \4 F/ A7 N

; _4 ]5 C4 y  U; y部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了
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1、hr用什么办法来解决这个问题呢？2 R: M: ~* g9 g
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oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
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故事是这样继续的：. I$ X0 v- M" ?, O. ^2 m& Z
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期  `/ N9 \. N; y) x1 o
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书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”
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1 B2 `7 g, r. @# y* D/ n, t; n人资，拿着申请和飞飞去谈
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9 ]) `5 o) o3 k! Z2 N  S5 V( i' s飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的: q5 x0 u: a( Z" l

. o& m. u8 O' x7 n. m8 b. bHR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程
4 E- _( y; j6 g, y+ _  y; N9 v1 E飞飞：他不是批准了吗' \( P/ Z) a# R9 {. }/ w; I
HR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
/ w. ?0 @, A5 K: j4 Y% oHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。: D1 @( r5 Q4 _8 |8 a, S* D! Z: [

0 ]/ R+ U  F6 s飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。
+ @1 B# D! @! F# ]7 a7 K5 I+ Z人资按时停止了他的工资和保险+ q& L7 ]6 I- @( P5 g7 e. H

1 f7 B5 {) f' z2 b5 v' m2、接下来人力资源该怎么做呢？1 D6 Z" J2 p/ M  A9 R# e

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作者: 绮海灵微    时间: 2011-1-24 15:38
楼主你可以先去劳动仲裁咨询下，然后将所有的证明等等都拿到当地的劳动仲裁备案，让劳动仲裁委员会介入
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-24 15:54
这样的情况，在入职表格里就应该予以规范。试用期必须达到多少天才可以通过之类的条款。
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有几种办法：
4 s* m- m1 y& v1.带她去医院复查，确认是否真的需要这么久的假期。
" F- S$ s0 [" ^2.按照工作年限，医疗期应该已经满了，（医疗期的相关规定，百度就OK），按照医疗期满仍不能从事工作来解除合同。
& r) u7 Z% A* q3. 按照旷工处理啦。
作者: 望天的孩子    时间: 2011-1-24 16:12
将病假证明做个鉴定，再带她去体检，不信她不现形
作者: gelingqing    时间: 2011-1-24 16:15
这种长期请病假不来上班的员工确实很麻烦的哦
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-24 18:21
作为用人单位来讲，最重要的是要证明，飞飞的请假导致公司工作的影响，+ b; k. ^5 i1 @( K  C
或者说，证明飞飞不胜任该岗位的要求。9 g+ z4 K7 `, N" l
否则，一旦出现飞飞提出仲裁，公司还是有可能会被判恢复劳动关系。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-1-25 00:58
文中有提到公司為他配了手提電腦，不知是放在家里還是公司里；交了電腦后，等他下班出廠后，直接封廠牌，進不了公司，他想干啥就干啥。
作者: 鎏雪惺辰    时间: 2011-1-25 13:14
第一、超出病假期，公司有权不批假期；  ]6 {6 V7 r# `% b7 O% j/ X
第二、出具不符合工作要求相关文件和通知给本人；并通知限期办理交接及离职手续。- A+ Y9 W! @9 `# U1 Z
第三、让其提交假期证明原件及医院各项门诊、检查发票等；另公司亲自派人带其到更高等级医院检查，以便核实 。9 c9 ~5 `) F( o# S; f# v+ Q
第四、如按期不归还公司物品，公司可提请仲裁。
作者: joycefifi    时间: 2011-1-26 16:45
同意楼上的，挺全面的
作者: wadyw    时间: 2011-1-27 12:01
学习学习，看看大家精彩的回答
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-27 19:21
好好看看她的病假条吧,审核到底是什么病,真的需要休养这么长时间吗.在说,在家里开的病假条也可以??要在公司当地二级以上医院开的证明才有效吧.看来以后制度中又要加一条了.



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