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标题: [实案分析]试用期期间长期病假 [打印本页]
作者: huanghe425    时间: 2011-1-24 14:57
标题: [实案分析]试用期期间长期病假
飞飞在某大学读全日制研究生，学校同意用人单位与其签订劳动合同，将全日制改成周末制5 b# s" w% H5 M4 `1 e; z
2010年11月于长城公司签订劳动合同五年，六个月试用期4 R' C6 y) _: k
自飞飞任职来，陆续请了两个长达一个月的病假$ }2 ?$ q7 k: U# _5 F1 G
请假规律是这样的
* j) n! i" {- W- _$ a/ s% f第一次、请了两天假 部门批了# D9 H6 I: a% d/ `( u5 X. z0 k
第二次、请了20多天（回老家某医院开了张腿崴了的病假条，在不辞而别的两天后补的材料） 部门批了
( {- B+ t( \- f; {7 [: z4 f; z) E第三次、第二次请假后回来不到两个星期，说还要请假5个月，说请病假( v* x& m7 c7 I6 l

# q4 d% @8 q& ^! q4 _; A& s- L部门不干了，怀疑到不说了，就是影响项目进程，都不敢给她派活，想干脆就不要了
# K' ~! j* ~8 g; U+ [5 {
4 i# H  E" x! K; ~部门来找HR，说是怎样才能把飞飞辞了
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1、hr用什么办法来解决这个问题呢？6 C3 w7 S5 E  N9 Z9 h0 n4 g
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oooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo
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故事是这样继续的：1 M! T8 e1 ]2 @8 y7 I
飞飞还处在试用期，只要部门提出飞飞不符合公司岗位要求的书面证明，就可以找飞飞谈，提前解除试用期
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" J: N( R  Z4 J2 S) i6 q  g; Q书面证明是这样写的“飞飞自入职近两个半月，其中累计半个月处于病假状态，严重影响公司项目进程，离试用期结束还有三个月，该员工另外还要请5个月的病假，病假缘由不清晰，故，经分公司班组会议一致同意，在试用期期间解除与飞飞的劳动关系，请人力资源部批准。劳动关系结束时间为2011年2月1日”9 R0 c2 N: C" D. b" j3 B
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人资，拿着申请和飞飞去谈7 N, [) ^9 U) N; v. P. @2 S1 ?% i

# c7 E! C- B3 {飞飞不同意，说，我的前两次休假都是部门经理同意了的/ ~( n1 X- S! f( B2 ?" [, |$ C- Z
9 ]8 r9 [4 e* A8 P. F8 T
HR：但是，你知道吗？这严重影响了你分公司的项目进程9 a7 u) R: t# H0 t+ A; }  Y$ j
飞飞：他不是批准了吗- m, b1 J% u3 Z. P( Q0 Y/ F0 H
HR：你们领导，刚开始是处于关心你，才同意的（hr心里想，你们领导是不想得罪人）
& L$ }1 J: s9 c1 S! {3 zHR：这次你又要请五个月的病假，这样在试用期内，你的工作情况完全没有体现，反而给公司和员工带来的影响也不好。。。。。公司决定单方面在使用期提出，停止与你的试用，解除劳动关系。, f; s% `( z  I4 [9 H- ~, c6 g

& k3 C! Y/ `& w0 Y3 c0 E飞飞还是坚持不同意，那人力资源就向飞飞提出了解除劳动关系的通知，飞飞拒绝来办理任何手续，公司的手提电脑，也拒绝归还。
( m3 E* m2 g8 R; M人资按时停止了他的工资和保险# q$ o* _$ p' {! t

$ [7 w; D( I4 u2 v* o8 B2、接下来人力资源该怎么做呢？
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作者: 绮海灵微    时间: 2011-1-24 15:38
楼主你可以先去劳动仲裁咨询下，然后将所有的证明等等都拿到当地的劳动仲裁备案，让劳动仲裁委员会介入
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-24 15:54
这样的情况，在入职表格里就应该予以规范。试用期必须达到多少天才可以通过之类的条款。
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有几种办法：
! v4 j  \  Y  ~: _" |! {  j1.带她去医院复查，确认是否真的需要这么久的假期。+ i& Z& u* d/ ?; s# D. s9 k# G
2.按照工作年限，医疗期应该已经满了，（医疗期的相关规定，百度就OK），按照医疗期满仍不能从事工作来解除合同。
  K2 W8 i& M) a. @' y8 q* ~3. 按照旷工处理啦。
作者: 望天的孩子    时间: 2011-1-24 16:12
将病假证明做个鉴定，再带她去体检，不信她不现形
作者: gelingqing    时间: 2011-1-24 16:15
这种长期请病假不来上班的员工确实很麻烦的哦
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-24 18:21
作为用人单位来讲，最重要的是要证明，飞飞的请假导致公司工作的影响，
2 |+ g7 x  E: G/ D7 k. l8 N- g) {或者说，证明飞飞不胜任该岗位的要求。6 p  W3 M2 ]1 [! t  j
否则，一旦出现飞飞提出仲裁，公司还是有可能会被判恢复劳动关系。
作者: 活跃在东方    时间: 2011-1-25 00:58
文中有提到公司為他配了手提電腦，不知是放在家里還是公司里；交了電腦后，等他下班出廠后，直接封廠牌，進不了公司，他想干啥就干啥。
作者: 鎏雪惺辰    时间: 2011-1-25 13:14
第一、超出病假期，公司有权不批假期；
, q8 ]& g1 s3 s! y+ J* n( e$ ^第二、出具不符合工作要求相关文件和通知给本人；并通知限期办理交接及离职手续。
" [  z( |! ]9 r第三、让其提交假期证明原件及医院各项门诊、检查发票等；另公司亲自派人带其到更高等级医院检查，以便核实 。
, C$ Q* x! o* p3 w  l' @; U' W第四、如按期不归还公司物品，公司可提请仲裁。
作者: joycefifi    时间: 2011-1-26 16:45
同意楼上的，挺全面的
作者: wadyw    时间: 2011-1-27 12:01
学习学习，看看大家精彩的回答
作者: 梦慕汐    时间: 2011-1-27 19:21
好好看看她的病假条吧,审核到底是什么病,真的需要休养这么长时间吗.在说,在家里开的病假条也可以??要在公司当地二级以上医院开的证明才有效吧.看来以后制度中又要加一条了.



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