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标题: 半路出家的新人的困惑，如果是你，会怎么做？ [打印本页]

作者: 那米走车草 时间: 2011-1-25 09:11
标题: 半路出家的新人的困惑，如果是你，会怎么做？
我的朋友S最近有点烦。她毕业后一直做行政助理方面的文职工作，其中多少涉及到人事，财务等方面。

在10年3月份到现在这家新公司任出纳一职，因为这公司的大股东是她远房亲戚，她希望之后有机会能接触HR这块工作，全面往HR方向发展。但是，新公司什么都是新的，几大股东之间不和谐，素质参差不齐，且都不是管理出身，由于经营不善等各方面主客观原因，一年不到的时间，300万注册资金的公司目前濒临倒闭。S有辞职离去的打算，但是公司G副总（另一女股东，她主管业务、行政两大部门）极力挽留，希望她能留下协助她，帮她负责公司的行政人事，兼她助理，跟公司一起努力，尽力挽救公司。

S现在很犹豫，想留下的原因为：一、她一直想往HR这块发展，如今G所说的对S来说无非是个很好的机会，让她能全面接触HR，和其他方面，可以让她从中得到学习和锻炼；二、她自身挺欣赏G总，碍于G总和另一亲戚股东的面，觉得在此时企业困难时期离去，有些不仗义；

想离去的原因为：一、新公司的未来不明确，公司内部一团乱，各股东之间并不和谐，勾心斗角，各自为阵，有随时清算散伙的可能；二、公司目前开给S的工资实在是没有吸引力；三、新公司，什么制度都不健全，HR这块还只是最原始的人事管理，不系统，不健全，加上公司内部不团结，今后工作不好开展，最重要的是S觉得，自己在HR这方面需要一个资深的或有实际经验的老师，他可以是主管或领导。

筒子们，如果你是S，你会怎么处理或选择？

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-25 09:19
建议你朋友赶紧离开。
最重要的原因就是一个新的公司，没有一个资深的HR做引导，再怎么折腾也是瞎子点灯白费蜡。

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-25 09:21
那也要看她工作多久了，工作经验如何，目前追求的是什么。

个人认为：
1。有个老的领导，欣赏你的老板真的很重要。
2。困难时期也是充满机遇的时期。
3。之前没有过人事方面的经验，而这里可以让你放手去做，从0学习，有几个大公司，制度健全的公司能给一个新人这样的机会？
4。如果目前追求的是待遇，可以走人，如果追求的是个人发展，可以尝试下。

作者: 那米走车草 时间: 2011-1-25 09:22
回复 2楼 疲倦的忧伤 的帖子

我也是这么觉得，作为HR新人，确实需要一个好的指引。

作者: TOHEY 时间: 2011-1-25 09:26
留下，这是人生历练的机会，好工作、好公司能遇到很多，但濒临倒闭的东家，你一生还真遇不到几个，当然经常遇到如此的东家也就麻烦了。
S对HR了解有限，更谈不上精通，此时跳槽未必能找到如愿的工作，相反会被认为没有忠诚度的表现，何况还有远方亲戚这一层关系；
留下，作为老总的助理，能够锻炼更宽阔的视野、更能把握问题的全局观。

作者: 凊伈 时间: 2011-1-25 09:33
附议板凳雪姐的

作者: yiyi907 时间: 2011-1-25 09:37
个人意见：
作为一个新人，这是一个好的机会，在意给新的公司，什么都不健全，你猜什么都可以接触，慢慢的就知道自己那些欠缺，那些不懂，对自己的成长很有帮助的。但前提是，他觉得这里乱，那它是否有这个心保持自己不乱，别到最后变成跟这帮老板一起乱那就不好了，上面乱自己就要把握好自己的中心，自己不乱就好！

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-1-25 09:38
是我就留下
1.有一个信任你你也欣赏他的老板
2.一切HR系统制度都没有，全靠你自己去向去做去实践
3.要对自己有规划，工作一段时间之后，公司起死回生了，自己该不该要求待遇提升，公司没有起色，自己要不要真的离开。不要到时候再纠结

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-25 09:41
如果你朋友有一定的HR知识积累，哪怕是一年的HR工作经验，或者是HR科班出生，懂一些理论还可以去尝试一下。但现在关键是一个完全的新人，又是一个新公司，青春不是这么挥霍的。还有就是目前只是一个股东支持你朋友，而且股东之间还不团结，这种所谓的老板支持能坚持多长时间呢？这点很值得怀疑，所以还是找下家吧。

作者: goufeng15 时间: 2011-1-25 09:48
留下吧。如果需要神马，中人网的家人都可以帮得到你。
如果远水解不了近渴，那你找我。我可以介绍珠海的1000多个HR给你。实时给予你指导。
既然是从零开始，也是一个满目疮痍的公司，加上有人极力的挽留和支持，说明还是有机会的。
我看好你噢。

作者: caroline_cheng 时间: 2011-1-25 09:50
我感觉我现在也处在这种迷惑中~~~

作者: 军旅人生 时间: 2011-1-25 10:20
如果你想在HR发展可以留下，这也应该是个机会的

作者: haoed 时间: 2011-1-25 10:26
如果你朋友还年轻，那建议留下来，“危”总是伴着“机”，HR做到深处，最重要的是有全局观，现在就机会处在这样一个水平，对以后的成长和帮助是很大的。

作者: leander_han 时间: 2011-1-25 10:30
个人见解：
1.为什么主管业务、行政的人会对一个出纳如此器重呢？而且为什么会让一个没有任何HR经验的人主管HR呢？
  既然让你一个人鼓捣HR工作，可不可以这么理解，公司之前根本就没有HR部门，而让你一个毫无经验的人去实操，其中不觉得有什么疑问吗？而且公司存在股东间的合作不愉快，她又是一个大股东的远房亲戚，有一种可能就是想利用你这种关系争上位。
2.你既然已经毕业了，而且有一部分非HR工作经验，现在想要转行。可是没有关系的HR工作是需要看工作经验的，这里的工作经验是说实操经验，就是你做过什么项目。例如你做过薪酬，知道报税；做过招聘，有相关渠道什么的。
3.如果你真想要从事HR工作，最好去外面系统的学习一下人力资源管理的相关课程。先看看初级的入门书籍，先不要去想怎么做好，先学会吸收书本上的知识，对人力资源管理有了一个系统的概念后，再去进行工作。在工作中，你会不断反省书本上的知识，有问题后，就去看案例，发现遇到的问题千篇一律。这时候可以利用专业知识，去解答现实公司内遇到的问题（这是我的从业经验）。
4.无论自己是否被利用，先去学习下HR知识吧。现在公司器重你，将来无论公司是否依然器重你，或者有更好的机会，你有了资本，就可以找到更好的地点去工作。
  这里可以当做是一个平台去锻炼。
  家族企业，一朝天子一朝臣，今天重用你，明天开除你，很正常的（这里就有案例）。

写的好像有点多了，见谅！见谅！

作者: 危机宝宝 时间: 2011-1-25 10:34
本人观点主张留下。
首先有个可以从事自己想从事的行业的机会；其次，有个信任自己，且自己认同的上司；第三，就是机会。正因为一切都是零，所以要靠S去建立与完善人力资源制度规范等。对于S像有个引路人的想法，可以理解，但不一定是自己的上司，也可以是朋友等其他途径。因为国内人力资源现状处于摸索，那么适合本企业的管理模式只有在实践中才能会找到真正适合本企业的管理模式。

作者: 危机宝宝 时间: 2011-1-25 11:09
回复 16楼 危机宝宝 的帖子

呵呵，楼主可以这么认为

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-1-25 11:25
往坏里想，股东之间本来就不和谐，保不准G挽留S的动机。
往好里想，留下的话是给S一个锻炼的平台。对于HR不是很了解的话，留下可以发挥自己水平，多一些创新的工作内容。另外，可以多接触些公司的各方面，比如G的业务，或许可以发现自己真正适合做什么。

作者: gyh81109778 时间: 2011-1-25 11:34
如果是我会留下来，知道自己想要什么，有一个好的上司很难得。能让自己去摸索学习也是一个好的机遇。待遇和环境都会慢慢转变的。还有一点，是不要在企业最困难时离开企业。这样以后也会有更好的发展。

作者: 福气老高 时间: 2011-1-25 11:47
你现在只是个出纳，如果离职去其他单位也只能是谋个相似的职位。现在，公司虽然乱，副总要留你协助你还有个在其他职位锻炼的机会，学到的东西会更多，面扩大了经验也丰富了，即使在这公司不能发展，今后去其他单位发展也有了基础。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-1-25 11:54
大家都给出好多建议，有让楼主留下继续奋战的，有让楼主另谋高就的，楼主需要自己静下心来好好想想，权衡利弊，什么样的选择都会有得有失的，在这里偶只想说一点，我们现在很年轻，不会的知识我们可以通过学习得来，但是机会不是经常的有，需要自己去把握。
最后温馨提示，不管怎样选择，工作肯定都会很辛苦，无论是身体还是心理，一定要坚持噢~我们支持你！
祝好~~

作者: rachellee 时间: 2011-1-25 11:56
这个问题也是我现在比较困惑的
我也是一个新人，但是说自己尝试不是那么简单的
一点基础都没有，很难做的。

作者: 丑丑--无锡 时间: 2011-1-25 12:03
建议留下，不是每个人都有这样的机会，有一份自己想去做的事业，又一个位支持你的人，一个很好的机遇，还有中华网的老师们，不用怕的，大胆的往前走，会有你意想不到的收获！

作者: 悲情叟 时间: 2011-1-25 12:06
就像草头兄所言，这是个机会，而且是个难得的机会，是有利于个人快速成长并且提升自己高度的机会，去抓住吧

作者: 咖啡厅 时间: 2011-1-25 12:08
做事关键要看个人兴趣，兴趣全牵引你在工作在的成长和学习，兴趣会决定你以后职业生涯发展。
要看S的兴趣是做财务还是HR，如对HR有兴趣，建议留下来，这可是一个大好机会让你去锻炼，因为你的理论和实践的不足推动你学习与成长，好多大公司HR部门建全，分工太细，招聘、培训、薪酬、劳动关系全是独立的人做，这样会越做越窄。

作者: xuanercumt 时间: 2011-1-25 12:18
S的情况相信每一个职场新人都会遇到：
我也曾经刚毕业就加入了一个创业型的公司，待遇什么的虽然都不怎么样，但是工作很有激情，老板画了一个很大的饼给我们-------如果公司创业成功，我们就是下一个阿里巴巴……
呵呵，我们靠着激情每天斗志昂扬，每天都是主管的身份去跟别的公司中高层的人打交道，甚至是老板直接对话……
但是4个月后我选择了离开（经历了创业型公司的坎坎坷坷，看到了人在利益面前的纷争），后来选择了一家大公司去磨练，沉淀下去……
回头想想，创业型的公司也是一个很好的历练，小公司可以让你自由的施展拳脚，大公司交给你规范和约束……
所以要做出什么样的选择，你要首先了解自己想要什么，但是切记：鱼翅和熊掌不可兼得！

作者: jianxiu.su 时间: 2011-1-25 12:26
个人建议：另谋高就。S之前从事出纳，想转HR，但是公司管理混乱，制度不健全，员工不团结，那么执行会有困难，这种情况下HR本就处于非常尴尬的境地，在这种情况下人力资源的工作推行难度较大，毕竟我们只是HR，不是职业经理人，不是股东。建议找个公司，有完善的人力资源管理系统，从最基本的学起，当然因之前没有HR从业经验，可能不好转，但是我们身边的确有很多转型很成功的案例，一切用心。只是个人建议，有舍才有得，任何决定都有他的两面，关键是知道自己想要的就好。

作者: 超级义工 时间: 2011-1-25 12:46
谢谢楼主给提供了这么好的一个案例，供大家学习和讨论，这是一个有代表性的案例，谈一谈超级义工个人的看法：

1、大家需要明白一点：做HR只是方法或手段，而非终极目标，我们的终级目标是实现自己的价值，让自己及自己所希望的人幸福。所以说，不一定非要去做HR，当然了，在中人网这个关于HR的专业论坛中讲这个，有点不太合适，果核和管理员别拍砖。呵呵

2、楼主的朋友S做了多长时间的行政助理？她希望之后有机会能接触HR这块工作，全面往HR方向发展。这是一时的兴趣，还是通过对自身兴趣及职业生涯规划进行认真的思考之后的决定？

3、假如她坚定的想做一名卓越的HR，那现在的一切与这个目标并不矛盾。大凡做到一定高度的HR，已经不单局限于HR的领域了，他们会亲身经历过或特别关注过财务、业务、生产、物流等其它职能部门的工作，否则是无法真正做一名优秀的HR的。假如HR没有经历过这些，如何从公司全局来规划？如何能够有同其他业务部门共同的语言来向职能部门提供专业的人力资源方面的支持？

4、即使公司以后会倒闭，也没什么的，大不了到时候再重新找工作。很多人经过过公司的成长与壮大，但不一定有机会亲临一家公司的倒闭。成功的经验有千万条，但倒闭的教训并不是很多，从失败中可以学到很多在成功时不曾学到的，也能体验与悟到不一样的；只要你是一个善于学习、总结和感悟的人。

这位朋友想留下诉原因，超级义工也同意，不再多谈，重点针对这位朋友想走的各个方面来谈一谈自己的看法。

一、新公司的未来不明确，公司内部一团乱，各股东之间并不和谐，勾心斗角，各自为阵，有随时清算散伙的可能；
超级义工的看法：
1、这不一定是件坏事，当各方都在角逐的时候，必须有人能够真正从公司的利益出发来做事情；当别人为自己时，你更多的为公司，大家会怎么看你？不管哪一方，肯定都不会去伤害你的，只要你坚守公司利益，不去参与那些勾心斗角。随时散伙也没有什么可担心的，就如同在前面所讲的道理一样。
2、公司的未来明确与事，对我们做具体工作的，影响毕竟有限，我们完全可以在这些不明确中来更好的锻炼自己。

二、公司目前开给S的工资实在是没有吸引力；
超级义工的看法：
1、职业生涯是一场马拉松，工资一时的高与低并不能说明什么问题，只要自己现在所从事的能够为自己未来升值提供帮助，都是值得的。
2、以这位朋友的资历，换一家公司，工资也不会比现在高很多，这点绝对的工资量，并不值得过于放在心上。

三、新公司，什么制度都不健全，HR这块还只是最原始的人事管理，不系统，不健全，加上公司内部不团结，今后工作不好开展，最重要的是S觉得，自己在HR这方面需要一个资深的或有实际经验的老师，他可以是主管或领导。
超级义工的看法：
1、在一家制度及各方面都很完善的公司，固然可能学到更多规范化的管理经验，但也有可能使人习惯于按照别人设计好的流程及制度来作事，以致于丧失了自我的创新，当然，这并不是很绝对的。
2、人力资源的管理是为什么？是为公司的经营服务的，是要为公司盈利服务的。所以，不管是系统的，还是不系统的，只要能够最大限度的为公司盈利服务的，都是好的人力资源管理。不一定招最优秀的，但一定要招最合适的，这是招聘人的重要原则；同样，不一定用最好的工具与方法，而要寻找适合于企业目前现状的工具和方法。
3、有资深或有实际经验的老师，对我们的技能提升帮助很大，但并不是每一个人都会遇到的；别人也没有义务来指导我们。我们不应该有这样的依赖思想，更多的时候，要懂得自己去学习，提升自我学习的能力。更何况，现在网络资源这么多，中人网也有很多的热心朋友，甚至是现实工作中优秀的HRM、HRD，大可向他们学习。
4、学习也不一定非要向HR专业的人士学习，可以向自己身边的每一个人学习，三人行必有我行。人力资源管理也是管理的一种，很多管理方面的原理是相通的，所以也不必担心。老板之所以是老板，股东之所以成为股东，肯定有他们的过人之处，可以多去观察，多去体味，多去学习。

有其它的事情要处理，先回复这么多了，这仅是个人的看法。
任何人的建议，只是基于已知的有限的信息做出的，不一定适合；这就需要当事人自己去分析和决定了。

补充一下：
这样讲，只是想让当事人多从另外的一些角度来思考这些问题，多看到问题的积极一面。
如果遇到这样的事情，本人也许并不能做到如此淡定。

本帖最后由超级义工于 2011-1-25 13:07 编辑

作者: 魅力HR 时间: 2011-1-25 13:07

留下吧！
好的老板不容易，珍惜
濒临倒闭的企业，机会
不够健全的制度，锻炼
有心做好HR工作，加油。
任何情况下都会有收获的，能跟着老总们的步伐，见识也会增长不少。S加油

作者: 淺淺 时间: 2011-1-25 13:19
在这样的公司对新人来说是个很好的锻炼的机会。。但我觉得前提是他确定自己能搞定。。目前的情况是对于现在的局面他应该是搞不定的。。因为自己的知识经验都没积累够。。如果硬要留下的，怕是自己会很痛苦。。新人还是要有一个厉害的人作为指导。。

作者: 学会生存 时间: 2011-1-25 14:14
呵呵，有一个好的朋友指点，去一个什么都没有的公司实战，不错，我就是这样过来的，虽然我在理光，霍尼韦尔500强呆过，但是不是HR行业，出来后做人事（我的学的是人力资源管理专业），但是没有清晰的思路，不过，有一个大学同学在另一家日资企业做人事经理，私下教了我不少东西。关键看你自己

作者: lk83804 时间: 2011-1-25 14:44
留下与走掉各有利弊！留下可以自己一点一点的摸索，实践是很重要的。如果遇到工作上的难题，可以在网络上或是找其他公司的同仁帮忙解决；走了也好！如果能有其他好的机会，遇到一位肯带你并且自身能力很强的人的话，也许会进步很大！这要具体看人的能力来定！自己具体是偏向于哪种人：善于自我学习，能够有很强的独立工作能力还是在别人的帮助下可以很快提升自己？

作者: leizaiqiang 时间: 2011-1-25 14:51
留下未必就没有出路。如果是我，可能会留下，协助G。当然，留下来就要具备留下来的价值，努力协助G改善目前存在的问题。那么，在企业步入正常轨道，逐渐赢利后，留下就会收获巨大的回报，并体现自己的价值。过程中，自己也得到了历练，也是人生一快事。

作者: 沉沦 时间: 2011-1-25 16:07
来晚了！
我很同意草头兄的说法，建议留下。

作者: fulifang 时间: 2011-1-26 11:17
今天我做别人不愿做的事,明天我就能做别人做不了的事！

作者: zzdlhr 时间: 2011-1-26 15:14
偶只有一句话，乱世出英雄，英雄也不是什么都学好后才当英雄的。

作者: zhanrui_lin 时间: 2011-1-28 13:06
给自己做个测评，选择很重要，选择好了就坚持一定能达到你的目标。

作者: 530880149 时间: 2011-1-28 17:32
有上级的支持与信任很重要，建议留下

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