中人网

标题: 细节决定成败，你忽略了吗？ [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2011-1-25 11:47
标题: 细节决定成败，你忽略了吗？
            临近年关，事情也越来越多，年度考核、评优、年会，人忙的都要崩溃了，像个陀螺不停的转动。人在忙碌的工作中特别容易出错，也容易忽略细节问题，所以往往功亏一篑。
            吃完中饭，刚刚回到公司，就有人找我，因为要买房，去银行贷款，需要开具收入证明，但是因为工资比较低，希望能比实际收入多开一些，我了解到她的工资才2200，确实是比较低的，就准备给她开3000的收入。正在这个时候，老大过来了，了解情况后，她说，只能按照实际的收入开具，不能增加，员工满不情愿的走了。老大过来对我说，开具收入证明虽然是件小的事情，但是你必须按照员工的实际收入开具。这也是为了规避劳动风险，之前就有类似的事情，就因为收入证明上的工资跟实际所发工资不同，员工就到劳动局去投诉。虽然是小的事情，以后还是要注意和留心。我顿时惊出一身冷汗，还真是疏忽了。
            同样的是证明，这次是离职证明。公司的离职证明的格式比较奇怪，是有抬头的，在文件的开头是 XXXXX公司，兹有XX公司等字样。一位离职的技术人员到公司来开具离职证明，我问到，你现在是在什么公司？我开具离职证明需要填写的，对方一直不肯说，他说你只要给我开出离职证明就可以了，不要问那么多，老大刚好听到了，马上说，那不行，如果不能说出现在的公司名字，就不能开离职证明。语言和态度很强硬。我做出无奈的表情对离职员工说，这是公司的规定。最后那名员工走了。这当中我很不理解，这样做的必要是什么？老大看我一脸困惑，说，因为我们作为软件开发的公司，为了避免员工进入到竞争对手的公司上班，所以在开具离职证明的时候，也是了解员工在禁业限制方面是否做到位了，也是很好的考核途径，听完后，才明白公司的用心良苦。
         在几家任职的公司当中，发现很多公司的工资都是进行分解的，工资都是由几个部分组成的。开始的时候我不太理解，当然也是根据每个公司的具体情况来确定的。在后续的工作中，我才了解到，这么做的主要目的是很好的为公司节省人工成本，同时也规避了劳动争议的风险。在员工的病假、女职工的孕假、产假中，工资是按照员工的基本工资发放的，即符合劳动法的要求，也为公司节省了人员成本。细节决定成败，小处不可随便，所以在工作中是处处皆学问。
      工作中的一时大意和疏忽，被我们轻易的忽视中，很可能造成很大的问题，也会对公司造成很严重的影响，也希望大家能在工作的细节上多注意。

   欢迎大家说说你们工作的经历，能够让大家分享和学习！

作者: 凊伈 时间: 2011-1-25 11:49
学习了，谢谢分享

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-25 11:55
不管对于什么事情，我们都要把他们估的更细，只有这样，才可以成功。
我们单位也常有类似这样的事情发生，不管做每一件事情，都要考虑周到才可以办理的。

作者: annyjoe 时间: 2011-1-25 13:03
也许我们这边跟楼主存在地域差别，您所提到的离职证明，所有离职的员工都要开具“解除（终止）劳动合同证明”。
在办理社保减少的时候要用到，另外该离职员工到下一家单位办理社保增加时也要用到。

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-1-25 13:35
与其说细节
不如说是我们还不够成熟
不够专业和严谨
与楼主共勉
我曾经也犯过这种因为人情为难然后感觉关系不大就帮忙
最后发现后续问题相当严重的情况
专业一定要专业啊

作者: loulan777 时间: 2011-1-25 13:52
好给力的经验分享，收录学习。

作者: fanyehai 时间: 2011-1-25 13:58
学习一下，多谢分享！

作者: gyh81109778 时间: 2011-1-25 14:22
人情与工作原则啊。

作者: 雪吹西门 时间: 2011-1-25 15:49
有的赞同，有的不赞同，像开离职证明，这是法律规定的，如果员工离职后暂时不想找工作，你就不给人家开离职证明吗？或者人家上外地去找工作，怎么还得人家回来签字办理离职证明吗？竞业禁止不是靠这个离职证明就能控制的。

作者: spcchenyue 时间: 2011-1-25 19:22
学习了，结合实际的案例！

作者: 程志鹏 时间: 2011-1-25 22:08
谢谢LZ的分享，有一些启示！~

作者: Audy.zhang 时间: 2011-1-26 08:11
多谢分享！

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-26 09:15
我一向是个粗枝大叶的人，求快而忽视了精，教训不少了，但是急性子改不了。
细节，决定了我的失败。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-26 09:53
HR工作确实是一件细致活,一点都马虎不得,否则带来的麻烦是持续不断的,细节决定成败这不是一句空谈!

作者: qinweiyi 时间: 2011-1-26 16:44
呵呵,生动又实际的经历,谢谢楼主分享~~~~~`

作者: TOHEY 时间: 2011-1-27 13:11
不错的分享，蝴蝶效应就是细节注定成败的最好诠释。

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2011-1-27 17:21
我记得给员工开离职证明是公司的义务呢，楼主的公司这样操作有点不合法了吧

作者: 活跃在东方 时间: 2011-1-28 00:39
開離職證明應是公司的義務；
比方第二案例，如果該員工隨便講個應聘的公司，貴司的老大是否馬上開證明，還是要調查核實后再開呢？難道要該員工出具面試單、錄取通知書。

作者: 绮海灵微 时间: 2011-1-28 17:11
既然离职了，没有新单位的名称就不给开离职证明，如果员工去劳动监察大队反应的话，恐怕公司也站不住脚吧？如果是考虑到竞业限制的问题，可以让员工在入职时签订保密、廉洁、竞业限制合同啊

作者: 打哈欠的猪 时间: 2011-2-1 22:17
四徒儿分享得很好。关注细节是HR必备的素质之一，要懂得善于去发现细节问题，找出根本原因。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)