中人网

标题: 不买社保的代价 [打印本页]
作者: 枫中微露    时间: 2011-1-25 12:05
标题: 不买社保的代价
案例分享：小A2009年11月30进入甲公司，并书面申请因个人原因放弃公司为本人购买社会保险。因此公司考虑到员工自身情况以及为公司节省成本也就在小A入职后没有小A购买任何保险。情况二，小A的月工资850元（基本工资560、加班工资120、岗位工资140）加提成，在2010年7月全省普调一次工资，要求最低工资标准是800元，但是甲公司滞后一步，8月份才小A的工资上调到1050元（基本工资800、加班工资120、岗位工资130元），一切都风平浪静。直到2010年12月小A找了一个做人事的男朋友大B，当他知道小A的公司没有给小A买保险后，事情就来了。第二天，小A跑到人事部要求一个月后辞职，理由为找到更好的工作，并要求；0 r) t4 [: ^% z5 c  p- r, P
方案一：1、公司补买2009年11月到2011年12月的保险。2、公司要负担1.5个月经济补偿金。3、补7月未调工资的差额。其中2、3项补得钱用来补交社保个人部分，多的打入小A帐户，少的自己出。
8 W, R3 Q$ v* d9 l& c4 p) ?方案二：给2500元赔偿金，打入小A帐户。1 n! ^" D" C: N$ f1 C
然而甲公司一票否决了方案二，坚持给小A补买保险个人部分自己出并补7月上调工资差额，但是拒绝付经济补偿金因为是小A自己提出要辞职的，而且辞职原因也不是因为公司没有帮其买保险，而且公司也是考虑到员工家庭困难而同意其申请不买保险。3 C1 k8 K- i5 E8 O5 o% u( ~; L
如果你是仲裁员，将怎样来裁决呢？
7 \% D0 `+ ]  k9 |3 m' N+ }8 Q如果你是公司，你会怎么做？
$ I" w9 W; [9 N3 F7 R& g& x8 B# T, v, }% D1 |
  看了大家的回复，大部分还是支持公司的做法，补保险及差额，但是不给经济补偿金，那么理由了？4 e% w% J4 {- v% t) ?5 ^
还有就是以后要怎么规避这类的风险又能控制企业的成本？1 \/ h0 m$ J( M  J/ E& C7 V* I/ p
本帖最后由 枫中微露 于 2011-1-25 13:07 编辑
- q1 N: y5 H# N: O( \& L: Y
, _" `7 ?2 V6 G5 |0 T) p
作者: qxn422933133    时间: 2011-1-25 12:27
当初小A自己书面申请放弃购买保险，如果我公司我会决绝不买保险，我是菜鸟，对社会保险法也不是太了解，不知道观点是否正确，请指教
作者: 丑丑--无锡    时间: 2011-1-25 12:30
如果俺是仲裁员：判定公司赔偿未购买的社保金额，但不支持1.5个月的经济补偿金。如果俺是公司，会直接同意给2500元，但要求小A签定相关协议，省时省力；
作者: 危机宝宝    时间: 2011-1-25 12:33
在这件事中企业犯了一个错误，以为员工要求不上保险就可以逃避责任，这是不可以的。即使员工要求我建议让员工写申请，到出现稽核时起码可以为企业省去滞纳金。不过也有些员工谎称自己上着保险，属于什么停薪留职等一类，这样的可以让其出示社保机构缴纳保险的证明。以规避企业风险。' I" J/ G. t- I1 S" f
结论：& b4 }7 J- u9 ^! d
鉴于公司证据不足，所以A任职期间保险要补缴。9 D9 U8 [5 B3 D7 ^: n$ K0 H: g% p
7月未调工资的差额是要补的
8 W) F! V& E" }+ p) d1 C至于1.5个月的赔偿金个人认为不与支持
作者: jianxiu.su    时间: 2011-1-25 12:36
公司：1、补09年11月到11年12月社保   2、补7月未调工资差额( X* X" l" @* I% y
仲裁：支持方案1中的1、3，个人部分员工缴纳，不支持1.5的经济补偿。
作者: 那米走车草    时间: 2011-1-25 12:50
在这件事中企业犯了一个错误，以为员工要求不上保险就可以逃避责任，这是不可以的。即使员工要求我建议让员 ...5 j4 Y8 l5 U* M* v
危机宝宝 发表于 2011-1-25 12:33
& \8 g+ F' l) S$ w7 I' ?

) t9 p9 w7 s! D) C! M
7 k( w; S6 g- r, J6 x/ J同危机宝宝的观点
作者: HR剑客    时间: 2011-1-25 12:58
要補繳社保，而且工資差額也要補，最低工資標準中不應包含加班費。
作者: 小雨的理想    时间: 2011-1-25 13:53
小A要是写了因个人原因的书面辞职报告，仲裁就不支持她的经济补偿请求
作者: 暗淡的雪    时间: 2011-1-25 16:23
嗨，还是得研究法律啊0 J( A8 u; o; N+ C  C& U
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-26 09:08
这种情况其实一点也不新鲜,请大家注意一个问题就是,社保是具备强制性,不管员工是否同意参保,企业都有义务在工资里代扣代缴,否则一旦查出来,企业要承担全部责任,哪怕员工跟公司签署了所谓的放弃社保的书面声明,但在法律面前是无效的.所以企业一定要落实好员工的社保工作,不要想着打擦边球,最终损失的还是企业.# \8 m. _( _% J
案例中公司应该给予该员工补交前面所欠的社保,并补发七月份的工资差额,但员工要求的1.5倍的补偿金是不可能的事情.劳动仲裁应该也是会这么裁决的.
4 @4 P# c6 [# `2 r" n5 d以上是个人观点,仅供参考.
作者: jspolaris    时间: 2011-1-30 10:27
小A要求的1、3都是没问题的，很确凿。关键就是在补偿金的问题上。我认为这个就要看小A是基于什么原因提出的辞职了。如果说是原文所述个人愿意辞职，那肯定没有补偿金，但换个角度，如果小A是因为公司违法而提出辞职，那应该给予补偿金
作者: bobo45    时间: 2011-2-9 17:23
感谢分享,值得学习.
作者: loutaitingy1231    时间: 2011-2-12 15:44
省了盐，坏了酱
作者: markkk2010    时间: 2011-8-3 21:18
学习了！很好！
作者: 幸福@鱼儿    时间: 2011-8-3 21:36
对于社保，这个问题我一点都不懂。学习了，谢谢分享！
作者: 杨子橙    时间: 2014-11-4 10:49
我也是做人事的，公司以各种理由都没有给我们买保险，我们公司一百多员工，买了保险的只有几个领导。而且只是帮买养老，其它的钱还是自掏。女员工怀孕期间还被开除，加班没有加班费，节假日上班也没有补贴没有双倍工资，我也无语
作者: xymxhmrz    时间: 2014-11-7 15:48
学习了，谢谢



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5