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标题: 这种情况是算自离还是按照总经理的决定执行？ [打印本页]

作者: raoxiyin 时间: 2011-1-25 15:55
标题: 这种情况是算自离还是按照总经理的决定执行？
年底最后一个星期上班，员工纷纷请假回家，我们公司有一员工，请假时间太长，公司相关部门无法批准，他就申请离职。在他交接那天，行政人事部经理外出办事，不在公司，无法签名，但是在下班之前一定会回来签字，这些都跟该员工沟通过，但是他突然找总经理说找不到人交接，让总经理批他年后回来再交接，结果总经理答应了。但是这件事情没有结束，行政人事部这边认为，该员工的这种不按照正常程序办理离职的，应该按照公司《员工手册》上的离职规定执行，没交接完3天之内不请假，按自离处理。这件事情是由我来执行的，我陷入了纠结中。
请问上述这种情况，我该怎么办？是按照总经理的决定执行，还是按照公司《员工手册》的离职规定来执行呢？刚接触人事这块，请大家帮帮忙！谢谢！

作者: misterqi 时间: 2011-1-25 16:00
按照总经理的决定执行

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-25 16:18
按照总经理的决定执行

作者: 不吃韭菜 时间: 2011-1-25 16:31
听老大的，特事特办知道不？

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-26 08:36
制度是死的，人是活的。总经理都同意了，如果你有不同意见，可以拿制度跟总经理提醒下，下次还是按照制度。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-1-26 08:49
特事特办喽
不过这些人真不自觉，没出现问题还好一些，出了问题估计hr又成受气包了。

作者: fanyehai 时间: 2011-1-26 08:51
按领导的意思办吧，很多制度都是为了让领导的意愿更好的落实！

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