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标题: 想问问大家，劳动合同这样合理吗？ [打印本页]

作者: baibai1025 时间: 2011-1-25 23:15
标题: 想问问大家，劳动合同这样合理吗？
我们公司签订的劳动合同是公司老总自己起草的，主要内容是：1、合同期限（包括试用期）2、工作时间：每周1至周六，每天8小时，法定假日按照国家执行，法定加班按照国家法定执行；3、工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；4、遵守公司各项制度等；5、合同终止解除条件等；

总计内容就一页纸，我当时觉得格式不合理，就建议改成下载的劳动合同范本，把该加的内容加进去，可是我失败了，领导说这是给律师看过的，说没有问题，我于是就屈服了，我不知道这样的合同合不合法，我个人觉得从内容上看，没有什么不合法的，因为里面说了一句“如果此合同和劳动法有冲突按照国家标准执行”，但从格式形式上觉得不太规范；还有就是公司规定的六天工作制和住宿人员月休息2天的情况合理吗？如果不合理，怎么规避风险呢？大家公司的劳动合同都是买的吧？有下载自己用的吗？

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-26 08:32
内容不在多少，必须具备的条款都具备了，条款不违法，就可以的。
不过合同全点没有什么不好。
不一定要买合同哦。

作者: 小小香儿 时间: 2011-1-26 09:25
劳动合同的结构：
（1）劳动合同期限和试用期限；
（2）工作内容和工作时间；
（3）劳动报酬和保险、福利待遇；
（4）生产条件或工作条件；
（5）劳动纪律和政治待遇；
（6）劳动合同的变更和解除；
（7）违约责任；
（8）当事人约定的其他事项；
（9）劳动合同除前款规定的必备条款外。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

您老总自己起草的内容，是不是太少了点，要素少了很多啊！

作者: liou13 时间: 2011-1-26 09:26
可以

作者: 神经病小v 时间: 2011-1-26 10:00
回复 1楼 baibai1025 的帖子

1.6天工作制当然不合法，如果走仲裁一告一个准，首先请看劳动法第4章关于工作时间和休息的规定。如果要执行6天工作制，首先要经过职代会工会同意，你不给加班费是吧，那必须要到行政部门申请综合工时或不定时工作制，申请批复后才可
2.住宿员工每月休2天也是不合法的，原因看1,程序同上。除非你有员工手册或相关培训资料关于工作、休息时间的制度，并且是员工签字的，那么以后有劳动纠纷，走到仲裁的话，还能在厅上说道说道.

作者: yiyi907 时间: 2011-1-26 10:10
要素是不是少了点啊

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-26 10:27
劳动时间这条貌似有违法嫌疑,每周的工作时间不能超过40个小时啊

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-26 10:49
一页和多页都没问题,都具有法律效力的受保护的,可能只是不太全面,内容不是也提到如果此合同和劳动法有冲突按照国家标准执行,不过工作六天和住宿人员每月休息2天是不合法的.至于怎么去避免,这个,我还真没有好的办法,我总觉得该给员工足够的福利待遇及休息时间吧.

作者: zzdlhr 时间: 2011-1-26 11:03
要具备劳动合同法规定的必备要素，参见劳动合同法。工作时间规定不符合国家规定，估计老板忽悠你的，让律师看过，如果律师觉得这样都没啥问题，建议他去进修哈哈。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-26 11:05

对,同意楼上的,那律师是不怎么样.要重新学习.进修一下,哈哈.

作者: 和萨 时间: 2011-1-26 11:27
合同只要具必要的要素就可以拉,不需要有说有多少页,你们的合同关键的要素有拉,但是有部分合同是违法的条款,不过也是很好的保护了员工,因员工仲裁的时候,你们签定的劳动合同上就是明确工作的时间是那么多,是否支付了加班工资,如果没有就需要支付给劳动者,时间的的规定只要按照国家相关的发放加班工资就可以拉,我估计律师是认为企业是支付员工的加班工资,所以是可以的

作者: baibai1025 时间: 2011-1-26 12:48
呵呵，谢谢大家的点评，合同里写了每周工作六天，每天八小时，没有写住宿人员月休2天，关于员工的加班费这块，意思是可不可以以工资构成中的岗位补贴这块弥补，如果员工有劳动纠纷可不可以说我们的岗位补贴就包含了加班费呢？

作者: 530880149 时间: 2011-1-26 13:08
打个书面报告给老板，老板说行就行

作者: zzdlhr 时间: 2011-1-26 13:28
回复 12楼和萨的帖子

住宿人员休息二天，每周还要工作六天，那二天随便上上就肯定要超过每月加班不得超过36小时的规定了。再者说，有的月份一个月有五个周六，加班40个小时还不违法呀，不去学习等什么。

本帖最后由 zzdlhr 于 2011-1-26 13:36 编辑

作者: zzdlhr 时间: 2011-1-26 13:28
加班费就是加班费，岗补就是岗补，你可以说包含的有，但是仲裁的话你就知道你这样说是不行的啦。 本帖最后由 zzdlhr 于 2011-1-26 13:29 编辑

作者: zzdlhr 时间: 2011-1-26 13:38
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。另第八十五条中规定：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，建议正常工作时间的单位建立书面加班依据，可以制做加班申请表，内容包括劳动者名称、申请加班日期、加班原因、加班预计的时间、部门主管确认、人事主管确认等。
你合同里面写上六天，每天八小时，这32小时要算加班了。
哎，今天和加班费干上了，主要是我现在新去的单位也是每周工作六天，每天八个小时，郁闷死我了，更郁闷的是，听说还没有加班费。

作者: joycefifi 时间: 2011-1-26 13:49
有很多条款可以作为补充以附件形式附上吧

作者: baibai1025 时间: 2011-1-26 22:50
有的条款是可以以附件形式补充，可是，如果条款说岗位补贴就包含加班费让员工签字，反而起到不好的效果，没事也招来事了，稀里糊涂过吧！我面试招来的员工，我都说明了这点，公司就是这种情况，接受就来不能接受就不符合我们公司的发展要求，没有办法 本帖最后由 baibai1025 于 2011-1-26 22:52 编辑

作者: sudan7931 时间: 2011-1-28 15:39
首先很佩服你的老板，能够自己起草劳动合同，这个在很多单位的老板都没有这么牛X
其次我觉得现在不是合同有什么问题，而是你和你老板的沟通方式要注意一下，如果他自豪自己起得这份合同，你没有很好的理由说服他进行修订。
最后合同上在工作时间这块如果是制造型企业，一定要加上综合计时制这栏，这点我就不解释了，论坛里应该能搜索到。

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