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标题: 培训期是否有工资 [打印本页]

作者: 遗踪 时间: 2011-1-26 10:58
标题: 培训期是否有工资
某销售公司，入职前有一个月的培训期，公司规定：培训期满一个月后有培训基金500元，如果在培训期自动离职没有培训基金，请问：

这种是否规定合法？如果合法有什么法律依据，如果不合法有什么法律依据？

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-26 11:09
这种情况我就不是很清楚了,以前没有遇到过啊,貌似没有相关法条吧,都是看企业的具体解释了,不知道企业跟员工的合同是怎么签订的,培训期是否在劳动合同期限内,如果在的话那就要给予发放工资,而且工资标准不能低于当地最低标准,还有就是在你们参加培训前有没有办理相关入职手续或者受到offer letter呢,如果有的话可以要求企业给予发放工资,否则就是违法的,所谓的培训基金的发放办法也就有违法嫌疑了.

作者: zzdlhr 时间: 2011-1-26 11:12
在长达一个月的培训期，被培训员工如果按照用人单位的要求准时出勤并参加培训，要服从用人单位的各项管理，培训期应当在合同期内，这时实际上已经建立起劳动关系，那么培训期应该是有工资的。

本帖最后由 zzdlhr 于 2011-1-26 11:22 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2011-1-26 11:15
培训期也是要签订合同的。当然有工资。

作者: 丑丑--无锡 时间: 2011-1-26 11:22
培训期有工资及社保，培训期应在劳动合同期及试用期内。企业有义务为员工做岗前培训，

作者: 乐妞妞 时间: 2011-1-26 11:31
培训期员工已算是正式录用，应该享受工资！

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-26 12:43
弱弱的问一下，案例中的培训基金和培训期工资是一回事吗

作者: gyh81109778 时间: 2011-1-26 12:47
北方大部分用人单位不是很重视各种法律的。霸王条款还很多。

作者: 学会生存 时间: 2011-1-26 12:48
肯定有工资了，如果培训了就是视为公司员工，产生了事实劳动合同，就得有工资呀。

作者: 眉如远黛 时间: 2011-1-26 12:58
LZ说的“培训基金 500元”实质就是“培训期的工资”吧。
关于培训期间的工资问题，《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。
根据以上规定，企业对参加培训的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇。即使不满1个月员工也应该有相应的工资。
此外要看这500元是不是低于了当地最低工资标准，低于了也是不合法的。

作者: fanyehai 时间: 2011-1-26 13:04
呵呵，有工资是肯定的！

作者: joycefifi 时间: 2011-1-26 13:43
确定一定要工资吗？之前不了解有相关的法规规定啊

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-26 13:58
同意楼上的说法.

作者: 梦帆 时间: 2011-1-26 14:29
入职培训应该算入合同期.

作者: wsm忧忧布丁 时间: 2011-1-26 14:56
进公司试用期最长不得超过六个月（还要根据签订合同的时间，签订时间越短，试用期时间越短），当然培训期也算在其内。进公司一个月内必须与员工签定劳动合同，当然有工资，而且还应有社会保险。

作者: 积木-jim 时间: 2011-1-26 15:00
有工资必须的，建立劳动关系了嘛

作者: 吕萍萍 时间: 2011-1-26 15:03
劳动合同从培训期开始签订，因此应该发工资吧

作者: markkk2010 时间: 2011-8-3 21:23
培训时间属于合同规定劳动时间一部分！肯定有工资！

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