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标题:
关于培训协议有效性问题
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作者:
Next_zhang
时间:
2011-1-27 11:45
标题:
关于培训协议有效性问题
李某在某公司工作三年，近期呢公司有一个ERP项目开展，而公司为了保障ERP上线工作，特派李某去参加为期三个月的脱岗培训，培训的目的是让李某撑握其相关ERP技术，公司为保障人员的稳定特与员工签订了保密协议及培训协议，协议的内容主要是规定李某培训后三年内不得离开公司，如果离职需要向公司赔偿伍万元的培训费用。
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问题：
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1、因此培训是工作需要而参加的培训，那此培训协议是否有效？
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2、如果李某培训后工作一定时间后，发觉自己的薪酬在当地没有任何优势，想离职是否可以正常离职？
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作者:
JENNYSH
时间:
2011-1-27 13:03
1、有效
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2、可以离开公司，应要符合劳动法的协议，赔偿公司。
作者:
上官飞燕
时间:
2011-1-27 13:47
同意楼上朋友的观点
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如果员工签定了培训协议，那就证明了他同意协议内容条款，愿意接受公司的外派培训
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那么在协议期内辞职的话，应当要按协议内容履约的
作者:
dan0712
时间:
2011-1-27 14:04
是啊,既然签了协议,就是对条款的认同,双方都要履行协议的.
作者:
aionovo
时间:
2011-1-27 14:42
（1）培训协议有效，但是赔偿费用无效，赔偿费用应该根据培训期间花费的所有费用相同，同是还要有相关的发票。
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（2）如果离开，则根据递减原则，赔付剩下的培训费用
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