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标题: 做HR的如何去选择一家公司呢？ [打印本页]

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2011-1-29 16:46
标题: 做HR的如何去选择一家公司呢？
   大家好！
   我于12月底辞职，在年前也面试了一些公司，其实没有寄太多希望，因为觉得自己需要休息调整一段时间，而且年后机会更多，所以是打算年后好好找的。
   但是有一家手机连锁企业觉得我很合适，就决定录用我了。并且希望我年前去上班，因为我不知道这家公司的平台怎么样，所以答应年后去看看。
   这家公司给的薪水比我之前的公司要高，但是也没有达到我的期望值。而我的人力经验具有一定得程度，但是也还还没有太大竞争力吧。而且我所在的城市是比较落后的。
   所以我就突然犹豫了，其实我不害怕跳槽，毕竟我非人力专业出身，从获得这样的工作机会到积累一定得人力经验，着实不容易，所以我会在人力这条路上一直走下去，因为我给自己订了目标，必须在人力行业做出一定的成绩来。
      所以我现在困惑了，我到底选择一家什么样的公司呢？我不想再在一个公司又才工作了一年就离开了，我想至少工作三到两年再离开会比较好。但是这个公司必须给的薪水和平台比较比较平衡，薪水不一定要很高但是一定要有发展的空间。
      我的一个同行告诉我，他说做人力的话还是要到大公司去，其实我也特别想进入大公司去。但是这样是有风险的，如果我一直找不到进大公司的机会，那我就不用吃饭了吗？所以在生存和饭碗之前我觉得自己很难平衡了。
   年后机会的确很多，竞争也比较激烈。我在想，是不是在年后的时候权力以赴呢？非达到自己的目标不可。
   困惑了，特在此发帖，希望得到网友们的建议。也希望大家热烈讨论。

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-29 17:00
但是这个公司必须给的薪水和平台比较比较平衡
你这不是还是希望公司又好,平台好,工资又不能太低吗.我不知道你的工作经历是什么样子的,工作几年.如果想进大公司,那么你可以努力试试,看机会如何.如果能进当然好,不能进就证明还有需要提高的地方,那就找一个差不多的先工作,守要的任务,你不是也要生存嘛.待进一步的提高,有机会了再进大公司,有时候不是说自己想进哪个公司就能进得去的.一切都是机遇.也随缘.
目标是好的,如果当时达不到,那就在努力,增强自身能力,为以后进大公司再打好基础.不是机会就多了吗.

作者: 梦慕汐 时间: 2011-1-29 17:01
我说的也不见得对,我只是这样的理解,看看别人给你的意见吧.必竟人和人不同,理解想法有太多的差异,所处的环境也不一样.呵呵.

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-1-29 17:45
我建议楼主可以去,好工作不是找出来的,而是自己努力做出来的.不管舞台是大还是小,只要你是金子总会发光的.

作者: yolanda_lu 时间: 2011-1-29 19:59
公司多大规模并不重要,重要的是你能收获什么?
工作的开心,这样生活就会开心了.不是吗?
加油,楼主,

作者: 醉蝶舞 时间: 2011-1-29 20:07
      给自己设立目标是必要的，但需要切合自身实际情况与需求来设定目标，清晰的了解自己才能尽量保证在面临抉择时做出明智选择。
   下面就HR如何选择企业，说几句浅陋看法：
      1、俗话说销售选行业，管理选企业，人力资源管理应该关注的是企业，但首先考虑的企业的管理规范程度，管理体系的完备度；
   2、对于企业规模大小的选择要看自己的发展定位，想在某个专业模块做的更专业，取得更多的成就，就到大企业里；如果想自己了解的更全面，请你选择相对小的企业，因为小企业模块分的不够明确，有时一个人兼任多个模块；
   3、同时关注该企业的企业文化与工作氛围，这些在你阅读该企业的招聘启事中就能开始了解，然后关注下企业网站，对公司的组织架构、企业文化可以有了初步了解。在面试时，关注工作氛围，在与面试官交谈的过程中也可以发现企业文化的特点。一个企业的企业文化是否是自己能接受能适应的，这点也很重要。

   以上，个人浅见~~

作者: hongmeizou99 时间: 2011-1-29 22:17
生存问题还是要考虑一下，

作者: 义果 时间: 2011-1-30 01:02
看自己追求什么，在乎什么。越明白自己越好选择，可参照职业规划中的职业锚理论。

作者: 望天的孩子 时间: 2011-1-30 08:35
超级版主说的很有道理，但是企业文化的形成不是一朝一夕的，仅凭公司网站、面试官，就能做一个判断吗？
可能是我还没有什么工作经验，所以觉得有点难度吧

作者: 文丐 时间: 2011-1-30 08:47
楼上说的对，就我对照自己公司的网站来看，能看出公司文化影子的地方很少。其实企业文化在我理解来看就是企业内部的一个潜规则，就是在里面待久了有些事情虽然没有制度规定但大家就是那么在做的，这就是该企业的文化。所以光通过网站和面试官做出的判断是否准确保留意见

作者: zhenbo101 时间: 2011-1-30 10:40
超级版主说得不错。
另外，我认为：还得看你自己的能力在哪个阶段。
然后，面试接触到的考官估计会是你上司，他的修养能力在面试中是如何的。能不能给到你帮助；毕竟你想提高，如果面试的人问的和答得与你观点相差很远，建议再考虑吧。
作为人力资源的人员，在给别人面试时，可以同时也面试人家。

作者: 85zhen 时间: 2011-1-30 10:50
看完LZ写的这篇文章，估约LZ从事人事的时间应该在1~2年的范畴，不知对否？而且LZ所从事应该更多的是人事事务性工作，而非人力资源领域，不知对否？如果以上猜测八九不离十的话，那么LZ还是选择规模大些的企业，那么你可以得到很好的专业（职业素养、工作习惯、专业技能）方面的提升。建议LZ可多看看人力资源专业类书籍，你可以从中得到很好的启发，同时也会加强你的文学素养。（一整篇看下来，似乎没有发现一个人力资源方面的专业术语）

作者: JENNYSH 时间: 2011-1-30 11:04
努力，面临选择，有时候是很难做决定的。

作者: miro634 时间: 2011-1-30 11:05
我也迷茫中

作者: 倔强的地瓜 时间: 2011-1-30 13:34
平台很重要，不知道你现在是什么状态，还有你的专业知识到底是什么程度。
你现在是想积累经验，还是想要有一个好的职位，或者你想在追求的就是一个稳定的工作。如果是想积累经验的话，那还是要进比较大的企业，大企业各个模块都会做到，而且会做得比较细。如果你各个模块的经验都够丰富了，需要一个好的平台，给你机会做更高的职位，那你就应该更看重职位的title，你的权限，下属的人数，公司的规模，还有公司的管理者对HR的重视程度，有些大公司并不是很重视人事，那你即使是做了HRD，你也很难有大的作为。

作者: 530880149 时间: 2011-2-4 23:18
生存问题是首要考虑的，再看自己追求什么

作者: 招牌老套 时间: 2011-2-6 09:00
希望得到网友们的建议。

作者: Sunny cui 时间: 2011-2-9 11:10
可以去试试。。

作者: 学会生存 时间: 2011-2-12 16:32
我是大公司和小公司都做过，大公司人力资源部门是分的比较细的，就如我上家公司3000人，一个模块一个人，但招聘工作很大是两个人的，，制度也规范，培训、福利还可以。这主要是看怎么发展，专一模块是不错的，小公司是是多模块发展，身兼数职，也是不错的。发展的好的话，是可以人事专员------人事主管-----------人事经理。

作者: hrvincent 时间: 2011-2-16 10:23
我現做富士康招聘專員　但從事工作招聘只有一年時間　由於一些私人原因　現想換工作　不知何去何從啊

作者: 芒果吃饭 时间: 2011-2-16 15:05
回复 6楼 醉蝶舞 的帖子

蝶舞的言语总能发人深省

作者: 璺璺的梦 时间: 2011-2-17 14:27
我觉得你对企业的认同感比较重要，公司大小其次。

作者: 冰蓝水蜜桔 时间: 2011-2-17 16:21
回复 6楼 醉蝶舞 的帖子

很赞同，我也学习了。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 16:16
也不要一心想着就是进大公司做人力资源，这要受到很多因素的制约。找到适合自己的最重要。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 16:17
你现在需要的是全面了解，还是个把一摊，很重要。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 16:17
你最需要
提升的地方，就到最能给你提供这样机会的地方，这就是选择。

作者: jessicabb 时间: 2011-2-23 16:31
大公司的人力系统比较完善，更能开展工作，人力系统不完善的公司，机会很多，挑战很多。

作者: 萤冉星幽 时间: 2011-3-6 01:58
了解你的内心有多纠结，这就是现实与理想啊。我支持坚持理想的人，我也是理想主义者，如果你没有HR的专业学习，建议找家大公司去做，好的企业就是一所好的大学，哪怕是从初级岗位做起，抛弃你那一定程度的HR经验吧。世界500强，中国也有500强，所以大公司不少了，可以学的机会很多，自己先去努力争取一下吧，做了几年HR怎么可以没这点自信呢？！

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