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标题: 招聘——谢绝应届生 [打印本页]
作者: 伽南香    时间: 2011-1-30 16:28
标题: 招聘——谢绝应届生
   这农历新年未过，我滴招聘工作又开展啦，自从去年在某招聘巨头网站投放广告无果后，公司彻底对正常途径招聘失去了信心！
   这不，随着新一年公司战略目标制定后，招聘势在必行，主要是招聘销售和策划两个岗位~~
   BOSS给出的两个硬性条件：不要应届生，招来后立即上岗
   各位中人的朋友，对招聘渠道是否有什么好的建议，欢迎大家来讨论！

  在这里，伽童鞋祝大家在新年大展鸿兔，动如脱兔，兔耳冲天！！！！


本帖最后由 伽南香 于 2011-1-30 16:29 编辑

本帖最后由 伽南香 于 2011-1-30 16:30 编辑

作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-30 16:41
常规的招聘渠道就是:网络招聘(本地招聘网站尤佳),大型现场招聘会(本地和外地均可),招聘广告(电视媒体,平面媒体等均可),猎头公司等.
根据楼主所在公司的岗位需求分析,如果你们公司足够的财大气粗,那可以选择交给猎头公司来做,但这样的招聘成本很高,一般不予以推荐.销售和策划这两种岗位属于热门岗位,建议楼主多参加大型现场招聘会并结合本地的网络招聘网站,我想效果应该很不错的.
作者: 沉沦    时间: 2011-1-30 17:12
个人推荐网络招聘渠道
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-30 17:28
不会吧,楼主所在的地级市都没有大型招聘会?
如果真的没有的话就选择区本省首府,参加大型现场人才招聘会,然后再结合当地或本省的网络招聘.
作者: 摩云1    时间: 2011-1-30 17:33
额滴神啊，那就找人推荐吧，挖墙脚去。
作者: 静雪倚窗    时间: 2011-1-30 18:12
太难为你了， 可怜的，还是要应届生来的快哈哈
作者: 怪咖    时间: 2011-1-30 18:42
本来就招聘难,   而且还不要应届生.  那企业本身有什么加分的条件呢?

如果在条件允许的话, 可以从福利待遇上下点功夫. 毕竟待遇好的企业对人更加有吸引力

招聘的时间和资金上, 做到位了吗?  资金充足, 招聘的范围就广.也可以多样化, 在时间上越充分招聘的精细度就越高.  可以先从这2个方面找找看

总而言之, 还是要看企业本身的特点而言了.  也可以从托内部、熟人介绍、 给予一定奖励. 既然正常渠道招不到人, 那就什么方法都要想出来.  丫头加油
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-31 07:31
招聘人才无非就是那几种渠道。我就不一一说明。
不过，类似策划或者销售这块我想楼主应该是非制造型企业，应该不是我熟悉的区域。
MS QQ群比如策划人才群这种的应该可以试试看。
作者: 山村牧童    时间: 2011-1-31 08:42
信息时代，招聘渠道的选择面是很广的哦！加油，细心地去挖掘和开发你还未触及到的招聘渠道吧！
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-31 10:13
回复 1楼 伽南香 的帖子


    网络搜索，另外HR内部人员的介绍，还有学校的渠道，比如学生虽然毕业了，但是是从事这一块的话会一直保留那个群的。

    加油哦。
作者: 倔强的地瓜    时间: 2011-1-31 11:09
还不要应届毕业生呢，今年好的应届毕业生很抢手的，公司开得也很高。
作者: 和叶    时间: 2011-1-31 15:18
其实优秀的应届毕业生培养一段时间之后可能更有潜力哦，建议楼主可以在当地的比较好的招聘网站或者智联、前程无忧等发布一些信息，可以收到很多简历，但是质量不保证哦。另外可以去比较大型的招聘会。如果实在急的话，一些技术含量高的岗位可以试试猎头哦，不过成本比较大。
作者: 大大余    时间: 2011-2-1 11:50
回复 7楼 怪咖 的帖子


    强烈建议怪咖用男同胞图像，太让人迷糊了。每次见都认为是MM，哎，头像干扰。
作者: 悟雨轩    时间: 2011-2-1 21:38
通过猎头最好。能够找到够专业。
作者: dccddccd    时间: 2011-2-10 19:35
地级城市的话还是内部推荐比较靠谱
作者: loulan777    时间: 2011-2-13 07:59
考虑一下报纸或者地方网站



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