中人网

标题: 求助各位:这究竟要怎么办？ [打印本页]
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-30 22:16
标题: 求助各位:这究竟要怎么办？
2010年9月17号  去劳动仲裁  仲裁请求如下   1.被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同期间（即用工之日起满一个月的次日2010年4月至8月份）的双倍工资即8320.39元   2.被申请人为申请人补缴2010年3月至5月的试用期内的社会保险   3.被申请人支付申请人在试用期间少给的试用期工资1456元 4.被申请人支付申请人8月份工资即1291.03元 5.被申请人支付申请人经济补偿金1080元
/ W, c& c$ t1 f: H0 f, V' O' y1 k% h
事实与理由：
A君于2010年3月1日到xx公司工作，从事财务处出纳工作。xx公司未与A君签订劳动合同，与A君口头约定制定的岗位分是180分，每一分的分值是12元，即转正工资为2160元/月，试用期为三个月,月薪为1000元，每月的20号发工资，试用期满后签订劳动合同，享受国家规定的五险一金福利待遇。
A君在2010年3月20号并没有收到xx浆纸有限公司发的工资。之后找人力企划处询问，才得知当月入职的员工工资要到下个月2010年4月20号（即2010年3月份的试用期全额工资1000元）才发！本人在2010年5月31号，递交转正申请表，经领导签字后转正，六月开始领取转正工资。但未见公司按之前与A君口头约定的试用期满后马上签订劳动合同。直到A君在2010年8月13日递交辞职信和辞职申请表。经领导同意签字之后，按照公司程序办完离职交接手续，于2010年8月20日正式离职。当天离职离开公司，公司也没有当场结清还应支付给A君的8月份工资即1291.030元。
2010年9月27日，仲裁裁决书判决如下：支持申请人的第一和第二项及第四项请求。
2010年10月9日，公司不服，上诉！诉讼请求如下：1.取消需要加付的未签订书面劳动合同期间得双倍工资，2.取消补缴2010年3月至5月的试用期内的社会保险.
2011年1月10日，一审的民事裁定书，如下需加付A君8320.39元的双倍工资，2.社保是仲裁裁决为终局裁决，如果原告不服该仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起30日之内向劳动仲裁争议委员会所在的中级人民法院申请撤销裁决，故本院对本案无管辖权！

1 Q3 v# J0 \: D0 _2 {  k0 y
问题如下：现今为止，公司还没有支付A君8月份的工资，及公司还没有补缴A君试用期内的保险，如果想去法院申请强制执行，请问这究竟要怎么办才好呢？PS：这算不算恶意欠薪呢？好像恶意欠薪将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。如果要追加这赔偿金，又要怎么做才好呢？ 谢谢！
3 \7 u: F2 b" ^7 o5 n& b2 _
本帖最后由 老蔡一碟 于 2011-1-31 01:53 编辑
. ]2 c- g: c9 Y; d# Y  @2 A7 K1 f5 e" Z6 e" G# }  Z
作者: yolanda_lu    时间: 2011-1-31 07:58
帮顶下，应该是可以申请强制执行的哦。至于追加补偿金，这个偶不知道。
作者: 望天的孩子    时间: 2011-1-31 08:16
偶是来围观、学习的
作者: 山村牧童    时间: 2011-1-31 08:37
回复 1楼 老蔡一碟 的帖子8 I9 V3 R% U: ?6 Z! H

  ^$ k. a8 X  L' ]$ C# V2 t( m
8 I2 l1 }8 g. v; F- ~  Q& j) B) M    申请强制执行！
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-31 09:02
可以向企业所在地的法院申请强制执行令的.具体的向劳动仲裁和法院咨询一下.  a- b' J6 ]. f1 D
只是为什么一旦出现劳资纠纷就一定要选择去仲裁呢?员工或许赢了这一次,但对其以后的职业发展是有负面影响,以后的企业看到该员工以前有仲裁记录的时候一般情况下都是不敢用的.建议还是协商解决吧,跟HR多沟通,没有解决不了的问题.
作者: 沉沦    时间: 2011-1-31 09:07
帮忙顶下吧。不是很懂
作者: TOHEY    时间: 2011-1-31 09:07
申请强制执行：
& d6 \6 q8 Q% W& `" ~' K1、 得在被告收到判决书15日以后，也就是判决生效以后才可以；( w" H2 Z, ^& t& r
2、 强制执行法院会让您先垫付执行费用；
5 U* _3 P4 |) I6 Q3 q( v6 `5 Q" u3、最理想的，需要你证明被告方有可执行的财产，当然公司的话一般这个没有问题。0 A& y- O& |4 A) y( j4 _
2 {1 B, r" d) |6 R( t  h
赔偿金  y) {) n) N% R( S5 m& r3 P- l8 e: ]# i
根据最高院的法释三 针对此项，你得先申请劳动监察立案处理，作出行政决定后其不履行的，才可以申请法院，支持你的赔偿申请。
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-31 09:10
回复 5楼 疲倦的忧伤 的帖子
$ r3 B3 H1 F3 U1 Y. `! E$ Y% K, E# ^; [
' L! `3 w8 A! {5 }* H: Q. U
    不到万不得而，谁都不想走到这一步的！
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-31 09:16
回复 8楼 老蔡一碟 的帖子2 k: U$ D, l* Y% r3 E  L

* p' t5 ~* k( Q5 }2 P. J% N* R# Z0 D- G4 R0 |
    其实上了仲裁庭,对企业和员工双方都有很大的负面影响,实在不值得,不得不怀疑该企业的HR是否尽职或称职!
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-31 09:24
回复 7楼 TOHEY 的帖子, V, _( n7 r/ _
8 Y; T! Y$ i- k( s

* C' ^, {( z# d, K9 G    公司一审上诉只是根据劳动仲裁里面的几项请求去上诉的，所以就是说，仲裁裁决书是部分请求是是有效的，因为已经过了上诉期限！也就是说支付A君8月份工资和补缴试用期社保是已经生效的！要怎么去法院申请强制执行呢？是不是先要到劳动仲裁委员会那里先开生效通知书，然后才去法院申请强制执行呢？  4 w% @( O+ u: o% J) }! [: _
    劳动仲裁裁决书已经在2010年9与人29日已经送达公司了，一审判决已经在2011年1月21日已经送达！不知道你是说那个判决书要等生效？ PS：一审判决书里面写了如果不服是10日内，到中院上诉！
) X/ y1 Q0 A0 U    还有就XX公司是一间上市公司，在本地投资几十个亿开厂！绝对有有可执行的财产！  谢谢！7 B1 v. G0 b4 b. U' J6 [4 Z
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-31 09:27
回复 9楼 疲倦的忧伤 的帖子
3 I' C" ^. l* a+ x2 h
- m7 K% F0 t6 z) S; B3 I7 w4 U, f% k! y: Y. W* {
    公司领导班子有问题，叫了一个从来都没有做过HR的人来做，那个人之前是做办公室主任的！
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-31 09:32
回复 11楼 老蔡一碟 的帖子
5 |% V1 ^, O( @5 ]: ^. p
7 n' y' M* g5 T3 x/ c9 |! A5 @
/ y( Y' T) y; i2 n( }) n    真是悲剧啊,企业老板的脑子被门夹了吗?秀逗了,呵呵/ F! C" M3 N3 u& v4 V  Q* N1 s# N
其实建立真正的人力资源管理部门很重要,HR的功能不是能打赢劳动纠纷官司,更重要的是能化纠纷于无形,达到企业跟员工的双赢局面.8 @1 U  ]7 h# y* S8 I
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-31 09:40
回复 12楼 疲倦的忧伤 的帖子
' G0 F! n' B- ^: u( ~9 @( j" |1 |1 X: B' }& @

8 A: F0 R' V3 ?! t1 c    所以说领导班子很有问题！
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-1-31 09:46
回复 13楼 老蔡一碟 的帖子1 N/ t2 k. S# M% A$ L

/ o9 I; [3 Y, J& x* S* M7 Z# t& @, z' g7 E7 M/ D) y8 `
    冒昧的问一句你的岗位是?如果可以的话你应该跟你公司老板沟通一下这个问题,HR跟行政这两个岗位是不能混为一谈的,如果不解决人力资源部门的现实问题,以后类似的劳资纠纷还会源源不断的,企业再怎么财大气粗也经不起折腾的.
作者: JENNYSH    时间: 2011-1-31 12:03
维权我们的权力。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-1-31 13:51
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：$ w6 h6 f7 l4 y. g2 n

7 y8 D; x- C7 F2 h* z- ?第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
7 {# }& }$ t$ _2 O; u    （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
4 L- X6 q0 q4 P: B* n, i: X    （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
& g8 Q& m2 o( K$ m( K    （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  p, w( X" u" U$ N  y5 p( S# U
    （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；- V- @% p/ b4 s( }! |
    （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
0 d2 j2 e& I5 N: a: {) |6 `7 R$ o, x0 a, I: B
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：% j; }6 v" ~9 Z& D( `  t2 Q8 j& n
9 }" i$ q. U* v; w  ~
　　第三条　劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。( `& o& Q& F3 t6 g& W# }0 v$ u9 e9 v4 [
最高院解读：加付赔偿金问题规定在《劳动合同法》第85条，但对于加付赔偿金纠纷，司法实践中处于主流地位的观点却是应当去司法化，即不属于人民法院受案范围。对于《劳动合同法》第85条正确的理解应当是：对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其加付的赔偿金如果想要获得法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，如果未经过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院是不予支持的。* g% t" Y! x" @/ Z8 J

5 R6 V; r0 D' V- t # Y" P  m' a3 k8 ]4 u
所以楼主首先要去劳动行政部门申请要求用人单位限期支付，如果仍存在未支付现象，应该向法院进行诉讼。
5 \" P9 B7 B7 l. U7 a3 S" f# w 本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-1-31 14:04 编辑 , \2 [* `4 x5 Z$ H

' j3 a( ]- R& N' Z! w) b% K
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-31 15:39
回复 16楼 Mark.Yao 的帖子7 ^. @- y3 ^1 p" \# W2 L
" q+ l& `, x; n) X1 y' ~+ D
- O2 |5 T. s( M9 x: e' E1 P! _% A
    十分感谢这位大虾！
作者: 老蔡一碟    时间: 2011-1-31 15:42
回复 14楼 疲倦的忧伤 的帖子
$ _3 N) I( ]* Z! O% a0 `% w2 b; _3 i! a" j2 n; Z) E
7 Y- q& m% q, }9 D5 i$ t  |$ g* s
    他们所作的，也就是老板的意思！在那间公司里面，规矩只有一个那就是领导永远是对上的！反正发生劳动纠纷也不是第一次，当然也不是最后一次！ 本帖最后由 老蔡一碟 于 2011-1-31 15:44 编辑
4 P( E) c( \8 V2 H; v0 X( k0 f% r6 @: |& y6 Q5 ?2 T/ z
作者: qma821227    时间: 2011-2-17 16:50
                              



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5