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标题: 大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？ [打印本页]

作者: lavander 时间: 2011-2-7 12:02
标题: 大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？
大家谈谈在招聘面试中怎么样解释离职原因？及主要原因分析，对招聘决策的影响何在？

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-7 15:57
今天一上網就有個沙發送過來，可喜可賀。

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-7 16:02
應聘談這離職原因，還真傷腦筋。你說原公司無發展，不知面試的公司發展如何；待遇也不清楚等等，最好面試一家公司對它要有一定的了解，才好做出相應的反映。

作者: lavander 时间: 2011-2-9 09:38
如何作出应对呢？

作者: haotian018 时间: 2011-2-9 10:45
正考虑这个问题，希望有好的答案

作者: 忘羽 时间: 2011-2-9 14:28
迷茫

作者: anjingdeying 时间: 2011-2-9 15:08

这个要首先去了解离职的原因有哪几种。一般常见的答案是1、追求个人的发展2、公司的薪资待遇与自己的理想的差距较大3、公司无法提供更好的发展平台4、企业的发展前景不乐观，公司效益不好5、与领导不合6、无法接受企业的管理模式7、企业在很多地方不正规，等等，一般招聘的人员希望了解的是实际的情况，但是真正的离职原因可以根据实际的情况来回答

作者: goufeng15 时间: 2011-2-9 17:01
离职的原因，通常是具有水分的。
最好是结合新的工作机会的来谈。
原则性的原因就不要说了，什么跟上司相处不好呀，公司什么什么不好呀什么的，就尽可能的避免。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2011-2-10 00:01
尽量真实作答即可

作者: ponycomb 时间: 2011-2-10 00:09
一般情况下，可以说些客观的原因，比如在原公司不能获得较大的发展平台；薪酬等等；但有些对个人不利的原因就不要提了，比如被解职，比如人际关系紧张等等。

作者: 欧阳柳 时间: 2011-2-10 09:33
好好学习了

作者: ljj_yf 时间: 2011-2-10 16:06
说发展平台和薪酬问题。

作者: lavander 时间: 2011-2-11 09:12
从求职者角度来来考虑应该怎么说呢？

作者: 透视你的潜质 时间: 2011-2-11 11:41
从发展的角度谈离职原因：1、在原公司自己成长遇到瓶颈，没有空间。 2、应聘公司对自己是具有吸引力，这也是一个主要离职原因。3、原公司缺乏培训机会。但不要说在以前公司人际关系如何不好，环境如何差等负面信息。

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