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标题:
单位可以规定事假的最长期限么
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作者:
gyang1108
时间:
2011-2-10 10:38
标题:
单位可以规定事假的最长期限么
之前单位一直没有这方面的规定，有些员工钻这方面的空子。现在我们打算一年内累计不得超过30天事假，请问这样的规定跟劳动法规有冲突么？网上没有查到这方面的规定
作者:
疲倦的忧伤
时间:
2011-2-10 10:43
针对事假,企业有自主约束权~~~
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-10 12:16
只有《职工带薪年休假条例》对请事假有一条相关规定：
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第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
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（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
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（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
* c w$ G/ B2 u% c
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
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（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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有一点，我觉得奇怪，员工对请事假有什么空子可以钻，难道贵公司请事假不扣工资吗？
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作者:
gyang1108
时间:
2011-2-10 21:53
回复
3楼
Mark.Yao
的帖子
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有些人想请长期病假，但是病假过了医疗期就可以解除合同了嘛，但是事假没有这方面的规定，所以他们就只请事假。再加上一些下级单位休假批得比较随意，有些请两三个月事假的，等我们知道了，员工都已经开始休假了，很无奈……
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-10 22:09
回复
4楼
gyang1108
的帖子
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但是事假可以不支付工资啊！不过一般来讲，如果有部门可以让员工请很长时间事假，
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那说明这个组织完全可以精简人员了。难道部门领导不考虑这个问题吗？
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作者:
山风888
时间:
2011-2-11 09:19
员工有空子可钻只能说明两点：
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一、制度不够完善。事假的时长完全可以和考核、奖金、年终奖励挂钩。
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如楼上的朋友所说的，长期没特殊原因的事假，需要考虑人员是否冗余。同时，对于主管的随意性，可以考虑部门出勤率的相关指标。
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二、公司的氛围建设。员工钻空子说明在工作安排、岗位设置、责权分配等方面有问题，进而导致员工无事可干或不干无责等情况。因此，对员工的制约只是治表，对内部的管理审视才是治本。
作者:
it99master
时间:
2011-2-11 09:58
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主要还是内部管理的问题，虽无明确规定，但实际上企业完全可控
作者:
梦想已非
时间:
2011-2-11 10:01
支持六楼的看法，很全面。不愧是版主。
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在我们公司事假一律都没有工资的
作者:
摇曳的葵
时间:
2011-2-11 10:30
制度要有前瞻性
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跟法律一样
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空子太多 麻烦也就越多
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不得不佩服“人民”的智慧
作者:
妞妞13520
时间:
2011-2-11 11:13
不怕扣钱 那就请吧
作者:
junren0618
时间:
2011-11-8 11:18
个人认为：
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1) HR制订“一年内累计不得超过30天事假”没有太大的意义，因为原本事假就是无薪假期。反之，如果员工真的有合情合理的理由需要请假，而一旦一年30天的事假已用完，那还用如何请假呢？无疑HR给自己又挖了一个“陷阱”，而且该制度也不太合情合理。
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2) 针对HR想控制员工钻空子，或是部门经理人不负责任的情况，我个人认为，对于长期请事假或是事假累计到较长时间的人员再申请时可以增加申请的审核环节点，比如增加HR负责人、总经理/副总经理的签字核准等。
作者:
ifflower
时间:
2011-11-8 11:31
个人认为可以从规章制度方面进行约束，比如事假超过几天对于工资，绩效奖金，一次性奖金的影响~还可以结合员工年终绩效考核，直接领导的绩效考核，从多方面进行约束。
作者:
彼爱无岸
时间:
2011-11-8 11:53
学习了
作者:
M-girl
时间:
2011-11-8 12:48
事假没工资，严格事假报批程序，如请多长时间的事假需要哪级领导签字批准等。此外，年终双薪也与全年出勤率挂钩，都可以起到约束的作用哦。
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不怕扣钱 那就请吧
学习了