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标题: 对于适婚适育的妇女，你招不招？ [打印本页]

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-2-10 15:03
标题: 对于适婚适育的妇女，你招不招？
作为女性，有感而发。

作者: 沉沦 时间: 2011-2-10 15:14
作为我个人，会招。但往往是用人部门主管和总经理那边的意思是不要

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2011-2-10 15:15
实在没有办法的话，不然不招，这是一个现实的问题！

作者: cantong 时间: 2011-2-10 15:16
关键是用人部门会考虑，有时指明只招要男的

作者: JENNYSH 时间: 2011-2-10 15:18
这是一个现实的问题，工作中尽量避免招已婚示育的。

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-10 15:22
同等条件下我是不会考虑的,如果实在没有比她更合适的我会考虑,加强面试环节,至少我要吃透她的生活规划.

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-10 15:25
好难过呀,我也处于这个阶段.

作者: linsa2688 时间: 2011-2-10 15:32
这个社会就是这样的，所以还是选择生了孩子再去找工作！

作者: ljj_yf 时间: 2011-2-10 15:33
一视同仁，生育也就2年时间，一个好的人才给公司带来的效益远大于这两年的投入，况且，这两年员工也不是不创造价值。

作者: linsa2688 时间: 2011-2-10 15:33
这个社会就是这样的，所以还是选择生了孩子再去找工作！

作者: 跳河喂鱼 时间: 2011-2-10 15:40
已婚未生育的比较头疼，大龄未婚女也头疼。

作者: zhenxiaocc 时间: 2011-2-10 15:43
回复 8楼 linsa2688 的帖子

没孩子前不工作？

作者: 小小香儿 时间: 2011-2-10 16:23
我会一视同仁的。因为招聘面试本来就要公正公平的。

作者: daisyzhong 时间: 2011-2-10 16:53

总感觉自己还小，可看到这个问题的时候才发现，自己到了要结婚的时候了！然后再就是生宝宝了，然后就是找不到工作，好可怕的问题啊！都不敢想下去了！

作者: 梦慕汐 时间: 2011-2-10 17:36
回复 14楼 daisyzhong 的帖子

如果你的工作很稳定,该结婚结婚,该生小孩生小孩,是没有什么太大影响的.
但是我这种情况就可怜了,我是正处于生孩子的时候,正打算要的时候,公司出现了问题,所有人员全没工作了,我同事比我早一年要的,就没事,正好要生小孩的时候,公司出问题了,人家生完孩子就可以直接找个新工作.而我呢,我在找就难了,正好卡在这里.好难过呀.

作者: daisyzhong 时间: 2011-2-10 17:39
别难过了，船到桥到自然直，事情总会解决的！

作者: 东南西北风 时间: 2011-2-11 00:09
关键看这个候选人有没有很厉害的“卖点”。

作者: 小琳琳-26 时间: 2011-2-11 08:57
说是不歧视，但谁有能做到呢？！现实社会很残酷的！

作者: journey1987 时间: 2011-2-11 12:57
招吧。主要是要了解生bb后的打算。

作者: gyh81109778 时间: 2011-2-11 13:08
如果条件好，招。有的会分散精力，但不全一概而论。

作者: 猫猫雨 时间: 2011-2-11 13:20
比较纠结，虽然自己也是女性，但在招聘的时候还是会考虑到这样的问题

作者: 加油！2011 时间: 2011-2-11 13:49
悲哀呀，我也处于已婚未育的阶段，但是最近三年都没有想过要生育，像我这种类型的呢

作者: sc2004sc 时间: 2011-2-12 11:38
会有很多后续工作要做，如果公司规章制度不健全，又遇到事多的人，难。

作者: 不说抱歉 时间: 2011-2-12 17:35
男人扎堆的部门会倾向于要男人，女人扎堆的部门更倾向于要男人，作为大龄未婚女，我很无奈

作者: wanlin_cai 时间: 2011-2-14 12:38
社会还是不公平啊。。

作者: 大河小子 时间: 2011-2-15 23:21
没办法，不能跟高层闹别扭啊

作者: 积木-jim 时间: 2011-2-16 09:12
大的社会环境决定了我们的选择

作者: zzdlhr 时间: 2011-2-18 11:48
关键用人部门在招聘前会打招呼，只要男的，不要女的，所以有时候我们HR也没有办法改变，有时候觉得某人优秀，给部门经理打个招呼，人家看个面子会要一个二个，但这不是长久之计。

作者: 小丫0601 时间: 2011-2-19 18:45
同等条件下，基本上不找、

作者: qinjl2008 时间: 2011-2-21 09:36
以前没觉得，直到自己从事了HR，才意识到性别歧视是多么的严重！

作者: aionovo 时间: 2011-2-21 09:56
社会的悲哀啊

作者: 斗草 时间: 2011-2-23 09:23
看具体情况了，不能一概而论！~

作者: jufeifly 时间: 2011-2-24 10:41
我们公司好多都到了这种瓶颈了，都说等生完孩子再考虑换工作的事情，现在出去用人单位根本不会考虑，国情如此啊~~杯具！！

作者: 小荇 时间: 2011-2-24 11:12
我们公司女同胞很多，进来之后休婚假和产假的很多，但是休完假留下的人员也很多，相对比较稳定，对公司运作影响也不大

作者: 紫紫2010 时间: 2011-2-24 11:47
同等条件下：不招。
我是女性，大龄，未婚，所以不敢轻易换工作，很多好的机会也与我擦肩而过了，也会觉得这样不公平。
我是HR，招适婚适育的妇女，担心她随时结婚生小孩，又需要再招人，再培训。。。虽然，招新人也要面临离职和招聘，但无疑，招适婚适育的妇女这种可能性更大。所以。。。
人前风光的HR，其实内心也很纠结。

作者: mayaleev 时间: 2011-2-25 11:40
尴尬，目前我就处在已婚未育的状态！

作者: wanghaiming326 时间: 2011-2-25 15:47
统一楼上的意见。

作者: cj0609 时间: 2011-2-25 15:59
因为这个问题我现在连结婚都不敢了。

作者: 妞@小懒猪 时间: 2011-2-25 16:01
我们女同胞在这个问题上是在很郁闷啊！

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-2-25 16:15
一般对于这种情况，都会在面试的时候提出，问其个人的计划，大部分都会遵守的。
当然也有为了取得工作的机会而说出违心的答案的。

作者: 淡淡的萱草 时间: 2011-2-25 17:09

，真郁闷

作者: 一锋化千羽 时间: 2011-2-25 17:12
哎，实际情况是这样，那难道说适婚适育年龄的广大女同胞们，都不工作了吗

作者: lzuwei 时间: 2011-2-25 21:46
具体岗位具体分析,人都是妈生的,我们应该给她们公平的就业机会，享受生育保险待遇。我想我们都不会故意剥夺或者歧视待婚待育的候选人!同意我的意见的举手。

作者: 骑屡找马 时间: 2011-2-26 00:02
一般不招

作者: wyketing 时间: 2011-2-26 08:51
招是要招，但必须同她达成口头协议，虽然口头协议法律效应不高，但目前来说还未出现招进来的女员工进来就出“问题”的

作者: brainbow123 时间: 2011-2-26 11:25
我是大年龄未婚啊,怎么办,是不是找不到工作了.

作者: 哈哈的生日 时间: 2011-2-26 15:09
同意九楼的意见，结婚生子是人生必经的阶段，就因为这两个原因，而埋没人才，不值！

作者: wangfeifei1227 时间: 2011-2-26 16:33
这个问题确实比较难，从企业的角度来讲，应该尽量避免招聘已婚未育的女性；但是从个人的角度来讲，还是应该公平一点，人性一点。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2011-2-26 23:23
我来的晚点了。这个问题确实很纠结，刚招进来还没有为企业创造价值呢，为此事企业先要投入成本。这是一个很现实的问题。作为一个自然人来说（特指女人），按照正常的发展规律，每个女人都要经历此过程。

作者: lanbai117 时间: 2011-2-27 20:52

一视同仁，生育也就2年时间，一个好的人才给公司带来的效益远大于这两年的投入，况且，这两年员工也不是不 ...
ljj_yf 发表于 2011-2-10 15:33

　有远见，希望ＨＲ都能这么想

作者: 阿胖阿斯 时间: 2011-2-27 21:56
虽然带有歧视性，但从企业角度考虑确实只能如此，一般从怀孕到生育，女员工至少要有1.5年的时间，精力不能大部分集中在工作上。

作者: gongwuxing 时间: 2011-2-27 22:56
谨慎，最好男女都招，打造工厂夫妻！

作者: taocy 时间: 2011-2-28 16:10
我也处于大龄未婚，遭遇年龄尴尬，大好的机会就这样夭折了

作者: Claudia陶 时间: 2011-2-28 21:05
个人认为这个现象对女员工很不公平。大多数女员工都会有一天成为母亲，既要养育国家的未来，又要努力工作挣一份薪水，而且大多数女员工都会在孕期期间正常工作，不能因为有身体原因造成的效率降低和产假的几个月停工停产的风险，就歧视已婚未育的女员工，放弃合适的人员。大家可以换位思考，尤其是我们这些HR，如果自己是已婚未育的女员工，被这样的理由拒绝了，自己会不会很难过？如果自己的妻子因为这样的理由被拒绝了，自己会不会为她鸣不平？

作者: 活跃在东方 时间: 2011-2-28 21:10

　有远见，希望ＨＲ都能这么想
lanbai117 发表于 2011-2-27 20:52

关键这女的回公司后，谁敢保证她能做多久；如果再做全职太太，公司可损失大了。

作者: 尹杰 时间: 2011-3-1 08:31
这个阶段挺尴尬的

作者: 文盲一般 时间: 2011-3-1 14:04

,社会的竞争压力太大了

作者: shell_wang 时间: 2011-3-1 15:21
我所在的公司，女性做事更有条理，责任心更强，更有执行力，但即便这样，即便部门的头儿们手下得力的全是女将，他们宁肯招个60分的男性，也不愿意招80分的女性。

作者: Audy.zhang 时间: 2011-3-2 07:59
企业需要承担更多的社会责任

作者: Mark.Yao 时间: 2011-3-2 10:28
虽然是社会现状，还有点就业歧视，
但是，现实是很难改变的。

作者: suzie928 时间: 2011-3-2 10:39
作为人力，站在公司的角度，同等条件下不招的可能性比较大，作为同样的适婚适育女性，同样面临着这样的困境，一直想换工作，能力也不差，同等条件的男性都能获得机会，而自己。。。很悲哀，尤其是当招聘者也同样是女性时，更为自己悲哀。。。

作者: qgz 时间: 2011-3-2 10:54
作為女性，在同等條件下我是會給予機會的，但是部門主管或經理不同意，也沒辦法。

作者: 飞敏 时间: 2011-3-2 11:05
其实，就我个人而言，只要人家足够优秀，我会招的！这可能会损害公司的利益，但是这点利益对公司的影响不大的！

作者: 十四朵 时间: 2011-3-2 11:53
如果是急招的、近期急需的岗位，就尽量避免；其他的一视同仁吧

作者: 鱼会飞 时间: 2011-3-2 19:51
真的很想做到一视同仁,但现实却不允许,无奈中……

作者: 香樟树2 时间: 2011-3-2 22:32
同等条件下，不招

作者: mbadrno1 时间: 2011-3-3 11:12
说起来是歧视，但事实上招到这样的人是很麻烦的，原则上同等条件下选其他人

作者: Skyline0899 时间: 2011-3-4 15:46
我觉得这个问题的来源不仅仅是企业，而是现行的国家政策、法规对于孕妇这一特殊群体缺乏保护，而把责任统统推给企业。发达国家的做法是：孕期的员工享受最多不超过一年的无薪留职假期，而国家承担对孕妇的基本生活保障。如果有一天，我们的国家也可以走到那一步，那么我觉得目前企业对待适婚未孕的妇女才能够真正消除歧视。因为，大部分的企业都不是公益组织！

作者: favy 时间: 2011-3-4 17:01
人总是在长大，总避不开这个啊，难道就因为这个原因就让优秀人才流失，太可惜了一点吧。
但是作为公司，可能更多的从成本上考虑，也许我招了他几个月，再过几个月就得给她几个月的婚假加产假了，有点划不来。
但真的希望不要有这种歧视啊！！！！！

作者: annieli0413 时间: 2011-3-5 13:04
工作性质不同，但我坚决不招已婚的，确实很耽误正常的工作。

作者: hn1346831 时间: 2011-3-5 15:28
大部分情况不会招，因为招来马上面临产假问题，老板就会让你去和主管商量工作安排事项，所以如果是已婚适合生育的对象一般都不太列入考虑。

虽然我也是女的，也要生孩子但这的确没办法

作者: rengf 时间: 2011-3-7 14:51
从个人角度来说，招，但是从公司角度不招

作者: 小英儿 时间: 2011-3-15 17:37
尴尬，目前我就处在已婚未育的状态

作者: 187240497 时间: 2011-3-15 18:35
这个社会就是这样的，所以还是选择生了孩子再去找工作

作者: Poppy_77 时间: 2011-3-19 13:19

总经理往往不大愿意要哦

作者: HR-妞 时间: 2011-3-27 13:57
我现在就是这种情况，所以我会招，切身体会的，但是公司不允许，没办法

作者: crystalwenyan 时间: 2011-3-31 14:47
已婚未育的女性在比较好的机会面前，因为生育问题被PASS掉的很多，我就是因为要小孩才决定不轻易换工作，好多公司老板或用人部门经理也直接表明不要育龄妇女，不要小孩尚小的年轻妈妈，做个母亲真不容易

作者: vinnashu 时间: 2011-4-3 14:26
悲哀啊，这个社会就是不公平，人就是分三教九等，已婚，未婚，已育，未育在老板眼里就是不一样，不能不认同

作者: 红尘HR笑 时间: 2011-4-3 14:31
呵呵，最好是不招，不然以后你就等着领导批死你吧

作者: sweet1620 时间: 2011-4-6 13:17
所以说要找个好东家才能生宝宝，已婚未育者跳槽要慎重啊

作者: leacy 时间: 2011-4-7 13:33
作为女性HR，强烈反对歧视。。。

作者: 洋女孩 时间: 2011-4-7 13:36
我也是因为适育年龄没有跳槽成功，所以现在只能有了宝宝后，才可能跳槽的

作者: tanjianmei 时间: 2011-4-7 17:00
真不知道咋办，因为我也快遇到这个情况了，主要看上司了

作者: vv_mind 时间: 2011-4-11 23:18
已婚未育的妇女除非条件相当之好否则当然不要

作者: momo274832 时间: 2011-5-25 15:36
虽然不愿意承认，但这是个很现实的问题，很多单位在招聘时都会考虑到这点，因为婚假、产假再加上有孩子之后牵扯的精力是相当大的。

作者: eileen_zhu 时间: 2011-5-25 15:45
同等情况下，我们是不爱招已婚未育的妇女。实在缺人的情况下，部门主管会强烈要求先招来用。

作者: 玻璃角 时间: 2011-5-31 16:31
如果条件很优秀的话就招，如果在同等条件下还是不优先考虑

作者: monielau 时间: 2011-6-17 15:59
不是歧视，若是生产女工，且要倒班，那如何安排工作呢？

作者: 林荫树下 时间: 2011-6-24 12:01
招聘中经常会遇到这样的问题，作为公司角度，我相信很多公司都愿意录用这样的人员。

作者: wh343766761 时间: 2011-6-24 12:23
我会一视同仁。
先不说公平吧。
为什么不招这类人呢？
难道就因为她们适婚适育？这样可能说不出理由吧。

作者: 糖糖2003 时间: 2011-6-24 12:40
视情况而定

作者: 刘子衿 时间: 2011-6-24 12:49
公司组织毕业生总部集训。女的不要，只要男的，这还是刚毕业。。。。

作者: ping52 时间: 2011-6-24 13:40
是很现实的问题的，一般是已婚未育的不招，未婚的可以考虑，没办法，这个真的是社会现实问题。其实年龄都差不多的，搞得我现在都不敢考虑离职的事情，等已婚已育再说吧

作者: jacely2005 时间: 2011-6-24 13:52
三期保护国家法律这么严，很多公司都有顾虑，入山容易，请出山难，公司也担扰。

作者: 蔡康永 时间: 2011-6-24 14:22
很多规定在实际中就是落实不下去，但我要是招聘人员就针对比较优秀的人员可以考虑录用，而不是坚决不招

作者: alina006738 时间: 2011-6-30 17:09
针对中国目前这种供大于求的市场现状,这个特殊群体受到了很多不平等的待遇.作为一名人力资源的招聘主管应该更看重应聘人员的胜任能力,希望在外来的日子里减少歧视.

作者: 易水成冰 时间: 2011-7-6 13:31
具体人员具体考虑，总会减分的。

作者: lotus_niu牛牛 时间: 2011-7-6 13:59
领导发话不让招已婚未孕的，唉，什么世道。

作者: 如梦@ 时间: 2011-7-6 14:55
用人部门经常会提出不招适婚未婚的和已婚未孕的。个人觉得，如果条件好的话无所谓。

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