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标题: 关于占用员工周末的海外培训 [打印本页]

作者: 东南西北风 时间: 2011-2-10 23:47
标题: 关于占用员工周末的海外培训
我公司组织一批人员海外技术培训，并签订培训协议，一共4天，其中2天占用了他们的周末时间。有员工就抱怨，是否可以把周末2天算加班？他们说如果不签培训协议就算了，公司又要约束员工又要占用周末不合理。HR该怎么处理？是给他们调休吗？

作者: 山村牧童 时间: 2011-2-11 09:07
建议调休！不过有这种思想的员工，确实需要对其做做思想工作。

作者: chrisrina 时间: 2011-2-11 10:58
按我说，有这种思想波动的员工就不应该考虑让他去参加培训。。打入冷宫最好哈哈

作者: yolanda_lu 时间: 2011-2-11 11:25
不知道贵司关于假期间参加培训的时间如何处理是否有相应规定？如果有参照执行即可。
如果没有，个人觉得因为公司的原因必须要参加的培训应视同正常出勤，而提升自我方面的培训可以不按照调休处理。
就楼主这次叙述的来看，我觉得不予以调休也可，解释清楚就行。

作者: it99master 时间: 2011-2-11 12:54
同意楼上的观点。

作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-11 13:09
个人建议调休

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