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标题: 晋升与工资差异 [打印本页]
作者: mimic    时间: 2011-2-11 13:00
标题: 晋升与工资差异
下面的工资基准表数据是根据我们公司的样式整理出来的，现因为年前的晋升引发的问题，希望大家不吝赐教!

比如一线员工A最初为生产职级别，加班按（基本工资+奖金工资）/174来折算，工作5年后A晋升为副技师，按公司规定：工资等级将由生产职（5）变为副技师（初任），两者差异120（1438-1318）。

但实际情况是根据一年2次的人事评价，工资结构中的奖金部分要体现评价的结果，5年来员工A评价均是中上或上，那么奖金部分按中上10%或上20%上涨，那么5年来A奖金会累计增加，由最初的135涨到536，那么晋升前A的工资合计是1522（986+536），而晋升后的工资是1438，晋升后的工资比原来的工资少了84，且计算加班的基数也相应减少了。

所以公司的制度上存在一定缺陷，不知道各位同仁有没有什么建议？

等级
在职年限
时薪
基本工资
奖金
计
等级差异
副技师
6
7
1277
417
1694
59
5
7
1277
358
1635
59
4
7
1277
299
1576
21
3
7
1277
278
1555
54
2
7
1277
224
1501
23
1
7
1277
201
1478
40
初任
7
1277
161
1438
　
生产职
8
6
986
427
1413
24
7
6
986
403
1389
24
6
6
986
378
1364
46
5
6
986
332
1318
91
4
6
986
241
1227
32
3
6
986
209
1195
21
2
6
986
188
1174
19
1
6
986
169
1155
34
初任
6
986
135
1121
　







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