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标题: 如何把公司目标分解成部门目标和个人目标？ [打印本页]

作者: cherrie 时间: 2003-8-23 23:10
标题: 如何把公司目标分解成部门目标和个人目标？
如何把公司目标分解成部门目标和个人目标？

作者: crystalfeng 时间: 2003-8-24 00:20
标题: 为什么？
有这个必要吗？

作者: 玉老虎 时间: 2003-8-25 07:38
标题: 逐层分解
。

作者: 才先生 时间: 2003-8-25 08:31
标题: 有的目标不用分解
有的目标不用分解

作者: 叶运林 时间: 2003-8-25 10:55
标题: 这样吧
完成公司目标的手段就是部门目标，完成部门目标的手段就是个人目标

作者: 我空空 时间: 2003-8-27 09:08
标题: 目标管理
目标分解不是下达命令，而是上下级互动的结果，具体可以在网上找一些目标管理的资料看看，

作者: 秋风之叶 时间: 2003-8-29 16:32
标题: 基础
以职务分析为基础的。

作者: zhangrh 时间: 2003-9-1 10:36
标题: 以职务分析为基础
具体分解的时候要有沟通互动

作者: 静静的顿河 时间: 2003-9-1 11:17
标题: 根据各部门和个人的职责来分解。
根据各部门和个人的职责来分解，从上到下，一步一步分解。

作者: 闵文 时间: 2004-4-7 09:39
标题: 好办
先做职务分析

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