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标题: 女职工产假归来，原岗位已有人顶替。。。 [打印本页]

作者: subway_jj 时间: 2011-2-11 16:52
标题: 女职工产假归来，原岗位已有人顶替。。。
请教各位：
女职工产假归来，原岗位已有人顶替，又无适合岗位安排，该如何处理？

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-11 17:31
征求该员工的意见,给予换岗,但千万不能硬来,因为目前该员工还处于三期内,弄不好企业要吃不了兜着走~~~记住给予该员工每天合计一个小时的哺乳假,知道其婴儿满一周岁,这是她的权利~~~

作者: jinchengsdu 时间: 2011-2-11 20:05
不是很明白孕妇休产假不是应该视同在岗的吗就应该考虑她回来之后的情况啊

作者: gooer 时间: 2011-2-11 21:27
我们公司到现在为止还没有女的休过产假,接下来应该不少了,也正郁闷这事呢

作者: siva_zh 时间: 2011-2-12 09:26
大公司一般不会出现此种情况，一般是中小企业一个萝卜一个坑，很可能女员工休完产假就没有合适的位置了，这种情况一定要和女员工进行沟通和协调，除非你能证明她现在不适合原来的岗位了，否则强行调走或者辞退都是有不小后果的，而且貌似不能随便降低薪水哦。

作者: JENNYSH 时间: 2011-2-12 09:41
是的，大公司不般不会，在小公司就会有这样的情况，这个可以做一些相关的工作，因为现阶段他的也事也不会在工作上，因为孩子是她的重心。

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-12 09:58
这个一定需要双方协商了。
而且有一点一定要注意的是，哺乳期内女职工原则上不得从事夜班及延长工作时间。

作者: gyh81109778 时间: 2011-2-12 10:22
双方协商一下吧。

作者: 董儿 时间: 2011-2-12 14:16
生孩子真的是个挺麻烦的事，休完产假后肯定都不能按时来上班，孩子刚刚几个月做父母的肯定不放心，所以继续再请假也是在所难免的，所以企业一定要考虑这个客观事实，体谅员工为人母的心情，毕竟所有人都会有这个过程，不过早晚而已，公司对样的事一定要有准备，计划好怎么处理才行。

作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-12 15:20
之所以很多公司不想用已婚未育女职工

作者: 静静没所谓 时间: 2011-2-12 16:16
刚生产完的产妇，主要中心在孩子身上，而且对于工作确没有那么上心，可以将产妇分到公司的文职之内比较简单的工作，一来不违反劳动法，二来产妇也可以等到相应的休息。

作者: 静静没所谓 时间: 2011-2-12 16:18
如果公司出现这样的情况，可以提前做好相应的计划。这样也不会出现孕妇休完产假回来后没有相应的工作。

作者: 学会生存 时间: 2011-2-12 16:35
路过

作者: subway_jj 时间: 2011-2-14 12:48
正如前面几位所说的，一个萝卜一个坑，该员工目前刚怀孕，且即将面临与其签订无固定期限合同，老板打算招一名新员工顶替她的职位，但又下不了决心让她转岗，急死我了。

作者: wanlin_cai 时间: 2011-2-14 12:53
女性还是特殊群体和弱势群体，我正打算要宝宝，毛了就辞职专心生产。

作者: lioupol 时间: 2011-2-14 13:11
老板都没下定决心, 那就安排她调岗不掉薪，或者协商一下，更狠的是你能证明她有严重违反规章制度的话可以辞退. 不过三期是敏感话题，必须有充足的证据证明.不过还是多多向员工考虑，找出一个适合企业、也能让员工满意的方法

作者: lixiaoxv 时间: 2011-2-17 08:33
做女人真难啊，又要生孩子，又要工作，还要面对生了孩子失业的局面，所以男人就应该大大滴挣钱养女的。

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-20 16:26
楼主的公司在职工休产假前就没有考虑到休完产假之后的情况吗？

作者: yzxcb 时间: 2011-2-20 17:03
同意2楼的观点！

作者: cycylliu 时间: 2011-2-20 21:47
再过几个月我们也将遇到这类事情，一个萝卜一个坑，现在就是重新招人了。该岗位还是要上大夜班的岗位，只能到时双方协商处理了~~，还请有经验的专业人士指教，谢谢啦~~

作者: 半糖 时间: 2011-2-27 11:06
1、一定要和女员工进行沟通和协调，除非你能证明她现在不适合原来的岗位了
２、三期内是不允许辞退的
３、调岗后不能降低薪水和延长上班时间。

作者: zzbb29361 时间: 2011-3-18 15:16
那也要重新安排工作，待遇不变的

作者: lixiaoxv 时间: 2011-3-19 07:32
不明白要孩子干嘛，养都养不起。

作者: huangxu010320 时间: 2011-3-23 21:03
同她协商调整岗位，目前千万不能解除合同，至少要小孩一岁后才能与期解约。

作者: 麻辣花生豆 时间: 2011-3-25 09:52
我觉得，这种事情都是人事或者领导层早该想到的问题，而不是都等人家来上班了才考虑到的！我觉得这样对于哪方来讲都不公平！

作者: subway_jj 时间: 2011-10-28 08:58
其实从该女职工结婚，我们就在想怎样安排她的工作了，现在她已生产完毕，即将于12月底回来上班了，我们还是没有想好怎么安排。小企业岗位就那么多，一个萝卜顶几个坑老板还觉得你上班很闲，唉

作者: 五月微凉 时间: 2011-10-28 11:11
这样的情况怎么处理呢？是调岗还是辞职？如果辞退，应该不合法吧。。。那顶替那个岗位的怎么办？

作者: michelle2000 时间: 2011-11-7 16:28
这种问题很普遍，确实不好处理。

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