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标题: 求助：员工不服从公司住宿安排如何解决 [打印本页]

作者: hanso 时间: 2011-2-11 22:18
标题: 求助：员工不服从公司住宿安排如何解决
本人碰到是难题：因员工增加，公司通知员工搬宿舍（从两人间搬到三人间，三人间条件差点），是以贴出宿舍调整安排和名单的方式通知的。其他员工都搬了，有一名员工过了时间期限仍未搬离（该员工是上行政班的，新宿舍安排和他住的有上三班倒的），公司也几次通知他。该员工向总经理提出不愿意搬离，理由是：1、在原宿舍拉有网线，新的宿舍需要重新拉；2、他是上行政班的，新宿舍安排和他住的有上三班倒的，不方便。公司总经理的意见是要该员工服从公司安排。本人的经理对该员工有意见，想通过此事让员工离职。该员工想离开公司，但希望得到赔偿金。请问：1、公司能否以员工不服从公司安排开除该员工；2、若公司开除该员工，需要支付赔偿金吗？

作者: hanso 时间: 2011-2-11 23:19
自己顶一下

作者: 四眼仔David 时间: 2011-2-12 09:52
没有开除一说。
解除劳动关系有合法与违法两种，任何理由都是解除的理由，只是合法或者不合法的区别。
案例的情况，公司解除劳动关系，属违法解除，可以解除，支付双倍经济补偿金。

建议宿舍问题不能协商解决，一定要解除的话，协商解除吧~~

作者: 疲倦的忧伤 时间: 2011-2-12 10:00
怎么动不动就要员工走人啊，这叫什么事儿呢？如果这样就是所谓的HR管理，那大街上随便拉个人都能胜任了，哎~~~~

作者: 静静没所谓 时间: 2011-2-12 10:38
1、可以给他换过一间宿舍；
2、如果这个人有能力的话，我觉得应该把他留下。
3、协商离职。

作者: 学会生存 时间: 2011-2-12 11:29
我认为应该和她好好沟通，做到和解。为什么当初通知时没有明文申明不搬的员工如何处理，如果行政中有其它人和他情况一样都搬了，那是她的问题，你们按排的不合理，行政最好是和行政一起。如果他的上司对他有意见借此开除是不合理的，最好的沟通后达成共识，实在不行的话，就等到合同到期不续签。

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