中人网
标题:
请求安爹帮助！
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作者:
TFHR
时间:
2011-2-12 10:55
标题:
请求安爹帮助！
找了一系列的资料，都没有找到权威完整的关于女职工怀孕期请假时间及薪资、产假薪资（公司及社保支付比例）、哺乳期时间及薪资及三期期间如公司做法违规的处理方法等关于女员工权利维护的总结，请求安爹是否能在空闲之余给我们一个关于这方面的大概总结，谢谢！万分感谢！
9 l' f) y3 m& i" l
作者:
沉沦
时间:
2011-2-12 11:12
我不专业。帮你转告一下哈
作者:
疲倦的忧伤
时间:
2011-2-12 12:09
我不是俺爹，所以我路过~~~
作者:
雪吹西门
时间:
2011-2-12 12:18
帮顶，女职工三期保护应该在《女职工劳动保护条例》里有明确的体现吧；产假期间薪资应该是由社保全额支付的，不存在比例问题，不过你们要是没有足额缴纳社保就另当别论了；剩下的劳动法说的很明确了；
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最好是把你遇到的实际案例发上来，大家帮你出出主意。
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作者:
小差火
时间:
2011-2-12 12:53
说明你是什么地区的！
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各个地方的社保（生育）报销标准不一样！
# w5 Q6 P6 b7 I! S
但有一个共同点，
! Q9 C9 l. ~$ _2 N+ ?* _
产假期哺乳期间，薪资必须照发！
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作者:
TFHR
时间:
2011-2-12 15:27
事情是这样的：我们公司的工资每月发放是按照基本工资+岗位津贴+绩效奖金构成的，社保基数是按照基本工资缴纳的，例如：员工总共收入6000元/月，构成就是2200+1800+2000，社保缴纳基数为2200，现在公司员工要请产假，除了拿生育津贴外，公司是否还有给予工资？给多少？有没有没缺的规定，公司一定要补齐？还是员工只能拿2200的基本工资，剩余的公司将不再给予？有什么明确的规定？基本上是这样的情况，谢谢！
作者:
TFHR
时间:
2011-2-12 15:28
补充：如果出现一些状况，我还需要了解一些哪方面的知识来作为补充说明，谢谢各位了，我是新人，对这方面没有实际操作经验，想更具体了解一下
作者:
cowboykiki
时间:
2011-2-12 21:06
根据你的情况来看，还是应该拿6000，因为这是劳动者劳动力价值的体现。
作者:
咖啡厅
时间:
2011-2-13 11:38
贵公司不是新公司吧，公司有没有规定请假期间绩效奖金支付情况，如没有规定员工认真起来，这部分工资也要支付的。国家规定是视同正常出勤支付全额工资，生育津贴是给单位的补贴，如单位足额（基本上）缴纳社保，可直接转生育津贴来支付工资。另公司工资支付条例也很重要，可以明确规定什么样情况下当月绩效为0，绩效奖金的发放是以工作业绩为导向，以工作结果考核情况来发放的。
作者:
咖啡厅
时间:
2011-2-15 12:43
哪里哪里，谢谢小师姐夸奖。
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我不专业。帮你转告一下哈
