关于社保基数调整的问题

ifflower

各位大虾，在今年的社保基数调整中遇到几个问题，特来咨询一下大家：
1、我单位一名员工去年7月-10月休了4个月的产假，产假期间由社保发放其生育津贴，但是我们单位在这4个月期间也正常发放工资，那么今年要核定该员工社保基数的时候，这4个月的产假期间由公司发放的工资是否应当要计算进社保核定基数中，这4个月是否要剔除？
具体地来说：
假设该员工去年公司发放的工资性收入一共合计是10万元（包括她产假期间公司发放的2万元工资），在她产假期间社保一共支付其生育津贴2万元，那么她今年的社保基数应该是以下哪种算法？
（1）、社保基数=10万/12
（2）、社保基数=（10万-2万）/12，其中5万是公司支付的产假期间的工资
（3）、社保基数=10万/（12-4），其中4是指剔除她产假期间的4个月
（4）、社保基数=（10万-2万）/（12-4），其中5万是公司支付的产假期间的工资，4是指剔除她产假期间的4个月

2、另一名员工去年7月20日入职，在今年核定他的社保基数的时候，是按照去年8月到12月的工资性收入/5个月来计算的，但是该员工现在提出要将7月21日到7月31日期间的工资性收入也应当计算进社保基数中，询问12333过，给的回答也很模糊，没有给出具体的口径，很郁闷，到底该怎么计算呢？
具体地来说：
假设该员工去年7月20日到7月31日的工资性收入为2000元，8月1日到12月31日合计5个月的工资性收入为10万元，那么，该员工的社保基数应该是以下哪种算法？
（1）、社保基数=10万/5个月
（2）、社保基数=（10万+2000元）/6个月
（3）、社保基数=（10万+2000元）/5个月
（4）、社保基数=（10万+2000元）/（5个月+11天/31天），其中11天/31天指将7月入职后到7月底的天数核定为相应的月份数。


不知道论坛上有哪位大虾可以帮助下小妹，在这里拜谢啦~~~~~
PS：我在上海~

ifflower

没有人来咩？？？？

linzi922696

第一个问题。社保所要的缴费基数是指的月平均工资。
第二个问题，还是月平均工资的问题，我想那几天影响不大。

ifflower

回复 1楼 ifflower 的帖子


    我将原帖编辑了一下，增加了具体的数据，便于大家分析，再次拜谢大家，感谢回复的童鞋~

望天的孩子

来旁观，学习的

胖子郭四

公司发的钱除以她对应的在公司的工作时间就可以了。

Mark.Yao

参照置顶贴：【原创】年内新入职或请产假员工的月平均工资如何计算？
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=296603

梦慕汐

真的要算的这么详细嘛,多几天少几天的,无所谓的吧.就按正常工资走不好吗.我们公司就按每个人的月工资为基数的.

TOHEY

情形一（产假）：
产假期间单位工資照发的，应该按照您的方式一，即总收入10万/12月，
理由：员工产假期间工资待遇不变，而生育保险支付的生育津贴则是对用人单位的补贴（江苏地区的法规原则）；
情形二（入职不足整个月的）
在法规没有很明确规定的情形下，按照8-12月的平均工资来申报也成立，个人要求将7月份纳入的，应该与员工说明，我想其应该是认为按年度总的工资来申报的缘故，其实按照月平均纳入7月份的那几天，正常情况下，月平均工资应该比8-12月的平均工资更少。

阳光米妮611

情形一：我觉得和裁员赔偿核算一样啊，产假期间的社保发放的津贴是按照该员工上年度的平均工资申报并发放的，如果该员工来年没有加薪，那么他的生育津贴是比工资高的（公司现行按月发放，但社保将津贴发至公司账户后公司应将差额补给员工），所以在裁员赔偿核算时，员工的平均工资也是按照产假期间社保发放的津贴计算的
情形二：员工入职当月工资是按天核算的，如果整月计算的话是一样的基数，如果按当月不足月的工资算到全年平均工资的话，那么基数反而少了，所以我们在处理时只算整月部分。