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标题:
现在招聘挺难的呢
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作者:
cindywu
时间:
2011-2-12 11:15
标题:
现在招聘挺难的呢
要招个人力资源主管不容易呢，愿意来的不合适，合适的不一定愿意来啊
作者:
大河小子
时间:
2011-2-12 11:21
呵呵，同感
作者:
sc2004sc
时间:
2011-2-12 11:37
招聘的招不到人，找工作的人说找不到工作？
作者:
小小香儿
时间:
2011-2-12 11:39
都有这样的感觉啊，只一句话：招聘难，招到合适的人更难！
作者:
梦想已非
时间:
2011-2-12 11:43
那只有在合适的时间遇到合适的人
作者:
夏日时光
时间:
2011-2-12 11:56
现在招聘确认不容易啊
作者:
疲倦的忧伤
时间:
2011-2-12 11:57
管理人才，特别是HR管理人才是可遇而不可求的，我前一段时间跟几位当地同行交流，她们抱怨说找不到合适的人力资源管理人才，我当时有些纳闷，后来他们说来了一些比较合适的但不符合任职资格，也就是企业要求必须是本科，而应聘者是专科，还有一些企业就是要求必须是科班出身。当时听了心理很不是滋味，欲哭无泪啊，试问企业在招聘选拔的过程中是选择任职资格第一还是岗位胜任力第一呢？对于科班的问题，我更加是觉得可笑，想想现在HR行业中真正科班出身的占多少比重啊，再说，国内高校开设HR管理专业才多少年啊，其中毕业后走上HR岗位又能有多少呢？即便有好的，人家也是向着国企和外企靠拢，你一个民营有什么吸引人家的资本，呵呵~~~
作者:
学会生存
时间:
2011-2-12 12:33
观念问题得改变
作者:
linzi922696
时间:
2011-2-12 13:07
不仅仅是人力资源的难，每个岗位招人都不容易！
作者:
lwflc14
时间:
2011-2-12 13:07
认同
作者:
sky_915501
时间:
2011-2-12 13:39
信息不对称
作者:
眉如远黛
时间:
2011-2-12 13:45
就是难啊，民工荒，招聘难，就业难，一堆难题。
作者:
小果冻冻
时间:
2011-2-12 15:24
确实啊，有同感
作者:
hongmeizou99
时间:
2011-2-12 16:26
是啊,招人真的很难,除了要去现场招聘,网上要如何招呢?是不是要付费啊
作者:
梦慕汐
时间:
2011-2-12 21:35
企业总是招到不合适的人,找工作的人又那么多.
作者:
孤独式眷恋
时间:
2011-2-13 15:40
呵呵 现在招聘确实是不好做啊 能够遇到那种让自己非常认可的求职者真是让人激动啊
作者:
甄命天子
时间:
2011-2-13 16:56
科班出身的路过 不过民企 尤其是一般的民企竞争力确实不大
作者:
蜜糖小猪
时间:
2011-2-28 13:27
作者:
hrvincent
时间:
2011-2-28 16:52
極力認同啊 科班有什麼用啊 還沒專科實用 （我說的是部分科班出身的）
作者:
judy.cao
时间:
2011-2-28 21:41
我还是那种观念,招聘是第一步,用人才是关键;我们不要奢望在招聘就能找准100%满意的人才,能找个70%满意,恰当用好,就够了.
企业也要定位好自己是什么土壤需要什么人才,适合自己才最重要.
作者:
大河小子
时间:
2011-3-2 08:36
人事主管还是从内部培养吧，外部招聘如果薪资待遇低的话很难招到合适的人的。
作者:
漠漠grace
时间:
2011-3-13 10:50
唉，作为人力资源岗位的人，深有同感啊，公司急需新鲜血液，却怎么也招不进来合适的人。恼火得很啦。大家有没得经验这些的啊？
作者:
wo2wojia
时间:
2011-3-13 11:02
是啊，一般人事主管主要是自己培养，人事经理外招也很难啊，总是待遇给不到
作者:
css1127
时间:
2011-3-13 12:55
tongyi rtongyi lou shang de
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都有这样的感觉啊，只一句话：招聘难，招到合适的人更难！现在招聘确认不容易啊观念问题得改变
认同
科班出身的路过 不过民企 尤其是一般的民企竞争力确实不大
