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标题: 员工离职问题 [打印本页]
作者: 蓝菲    时间: 2011-2-12 12:43
标题: 员工离职问题
    员工年后就未到公司上班了，经打电话问得知说不来了，家在外省很远的地方，不方便让她来办离职手续，请问我可以寄封通知到她家，警示如果不来就自动离职，这样可以吗？还是怎么做。
作者: 眉如远黛    时间: 2011-2-12 13:17
可以啊。给她寄通知，并在通知中说明办理离职手续截止日期以及相关处理办法。
作者: 蓝菲    时间: 2011-2-12 13:28
回复 2楼 眉如远黛 的帖子
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" \# M* A5 B6 L) T可是她是不可能来公司办理的。
. Y1 t( h) K- e& a   
作者: 陌上雪    时间: 2011-2-12 13:29
让他把辞职书交上来最好。) v/ _/ e4 }. _6 h
; ]8 z* S/ r0 k  E; @
或者公司制度有旷工的规定吧？到了上限不来，直接发解除合同通知就好了。记得特快专递，留好记录哦。3 m6 Z5 d) I2 i$ B, k
. S+ P" P4 Y  A
作者: 眉如远黛    时间: 2011-2-12 13:39
回复 3楼 蓝菲 的帖子2 R0 j, }. @4 V; A7 J2 Y
按照你说的，在通知中说明办理离职手续截止日期，如果逾期不能到公司办理视为自动离职。由此造成的相应影响由个人承担。; m- y0 Y! P* d
公司寄出邮件后应注意是否已经寄到收件人手中。
* C) K7 `$ k! @% S* Z
作者: 蓝菲    时间: 2011-2-12 14:14
回复 4楼 陌上雪 的帖子/ U% T- ^0 m" l4 w( u' {2 g$ M
确认不来上班了，可视为自动离职。. _- k* Q2 {) J% j( G6 D

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作者: 蓝菲    时间: 2011-2-12 14:54
回复 6楼 蓝菲 的帖子7 d/ A2 ?  n$ u
是啊没辞职报告也没办手续，我只能用快递发给她来公司办理，过期就解除劳动关系。
6 P7 r* t& K" u& C2 \
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作者: cowboykiki    时间: 2011-2-12 21:01
其实，在这里出问题的概率不大。别因为太在意而束手束脚了。
作者: brigend    时间: 2011-2-21 16:24
“自动离职”在正式文书中请勿使用。; O, A+ C: o! d( y2 X
如果符合以下所有条件，就可以邮寄通知信了：  c$ @" t2 A9 I3 y$ q
1、公司有合法（特别是民主程序）规章制度，且规章制度中有明确对员工旷工的处理办法
$ f+ F/ x3 ]4 U% {2、员工的行为违反上述规章制度中的规定，应受到处罚
; S$ p* S6 J: s# Z3、公司能够证明员工有以上违反规定的行为  a% }# L6 ?: u1 L1 i
8 X/ R4 i7 y, y9 H" q3 k8 g
另注意以下：: t# G6 {; k& s0 c
1、应发工资照发，不管员工是否来办离职
8 B/ B0 u$ x, a/ G1 v9 s2、书面通知中要注明合同解除日期
作者: apmc365    时间: 2011-2-21 16:38
能否通过企业工会来协助解决此类事件并形成书面文件
作者: JENNYSH    时间: 2011-2-21 16:39
保险期间，就让他写个辞职报告寄过来，再结算。
作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-21 17:08
其实不用紧张，就像8楼说的，这个地方出问题的几率不大。
0 {2 D2 x3 w! h# B  ^但是为了以防万一，还是按流程做好相关证据的留存，比如给员工本人寄快递的方式（留存快递回执），
, s, l  }0 D" R  R( \通知写明根据公司的规章制度中的哪条，旷工超过多少天，现通知其到公司办理离职手续，如果逾期未办理，公司即有权与其单方解除劳动合同等。。。。。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-22 08:53
回复 11楼 JENNYSH 的帖子5 e5 K# a$ K9 @- g  r

9 l( b/ M" H) S& d4 Y$ |/ P3 m; }  z# V. h1 Q2 Z: g4 n9 F# M# C
    无法保证，辞职报告是当事人本人书写的。
作者: JENNYSH    时间: 2011-2-22 12:37
回复 13楼 Mark.Yao 的帖子
! k! l. i! h- y$ D# z
8 x& x( \) e3 y" \4 C0 l' R: @# \5 p1 ]$ x$ ?
    是呀，这确实无法保证，但你可以跟他说，如果不是你写的，我们就不给你结算，到时核下笔迹。这样是也有风险。



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