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标题: 哺乳期请假该如何处理？ [打印本页]
作者: 董儿    时间: 2011-2-12 14:11
标题: 哺乳期请假该如何处理？
公司有位员工刚休完产假，到2011年1月31日截止，共休产假4个月。现在因在家照顾孩子，想继续再休假，休到5月31日。公司的决定是：同意继续休假，但期间按事假算，无薪资，社保照常上。公司的做法合法么？请大家谈谈，还有没有其他更好的解决办法？
作者: 陌上雪    时间: 2011-2-12 14:15
不是病假，不是年休假，自然就是事假。事假自然没有工资。0 B) Q: i* [8 t& T. d; z
1 z. Q* u7 C+ W1 l) G* D
公司的做法我认为是对的。
作者: TOHEY    时间: 2011-2-12 14:33
原则上可以，如果更人性化一些呢 可以延长假期，江苏和上海地区有类似的规定：) g! O7 S( l* q4 V, j* ~) S
上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80％。
作者: 米小诺    时间: 2011-2-12 14:51
我们公司规定了产假的期限，到期以后出现这种情况，应该算事假了。
作者: 眉如远黛    时间: 2011-2-12 14:59
原则上可以，如果更人性化一些呢 可以延长假期，江苏和上海地区有类似的规定：
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( B5 C7 d& p! |2 N2 zTOHEY 发表于 2011-2-12 14:33
上海地区有类似的规定。* |& i% ]( g1 j! i& H
和员工商量一下：按照法律规定每天给其哺乳假，除规定的哺乳时间外正常上班可否。+ S2 Q3 z. C1 Y6 q6 j0 i% A0 l

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作者: Next_zhang    时间: 2011-2-12 15:10
碰到这种情况，可以与员工协商，先把一年每天1小时的哺乳假折算成工作小时，先休息完，如果还不正常上班的，那可以申请事假，假如果企业不同意的，员工可以主提出离职。
作者: 董儿    时间: 2011-2-12 15:16
北京有规定必须把每天给的哺乳假折合成钱给员工么？如果按照我们公司的处理办法，到5月底一直按事假，除了社保没有任何薪资，可以么？不算是违法吧？
作者: 管水    时间: 2011-2-12 15:31
北京的产假有四个月这么久的么？国家法定产假应该是顺产90天，剖宫产105天。公司不批给哺乳假也可以，按事假处理，依你们公司做法是可以的，就是不太人性化。



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