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标题: 海归成海带--职业空白期的影响 [打印本页]

作者: anjingdeying 时间: 2011-2-12 16:53
标题: 海归成海带--职业空白期的影响
      最近认识了一位从国外回来的朋友，向我诉苦，回国半年多，工作还没着落。了解到他的情况，硬件方面还是很不错的，留学国外8年，在国外读了本科和研究生，学的是信息管理方面的专业，在国外也有项目工作经验，有半年多的从业经历。按理说应该是非常不错的。从2010年7月底回来，刚开始心态还很好，对于工作也不是很着急，对自己还是很有信心的。随着时间的推移，心里越来越没底气，有点无所适从。
      我跟他细聊之下，发现他对于自己的定位较高，也许是认为自己国外留学，本身的期望值是比较高的。在投递的简历的时候，也是非常有选择性的投递，选择的都是大型的企业，在薪资和福利方面都是要求很高。在面试中，企业的HR的回话是，你是非常优秀的人才，但是目前我们公司没有合适你的岗位，非常抱歉。前期，还有一些猎头、企业打电话来跟他沟通，随着时间的延后，机会越来越少，他自己也越加没有信心了。
      对于职业空白期，我相信大家都不陌生，在结束一段工作后，下一段工作前的时间为待业期也是空白期。那么究竟这个时间是长好还是短好了？当然是越短越好。谨慎的人一般都是先找好下家才提出离职的申请，就是为了避免这个时间过长，对自己的职业生涯的连贯性造成影响。记得有次去面试的时候，一个老总问了一个很犀利的问题，在你离职后，你去多少家公司面试了？我略微算了下，大概十家吧。她很诧异的说，你面试了10家公司难道连一家合适的都没有吗？我说有些是待遇方面的原因，有些是工作性质的原因，没遇到合适的。其实很多HR和老总都是比较注重人员的职业空白期，很多女性因为孕期、产期的原因，职业空白期很长，再度回到职业就感觉难度很大，很多企业对于这类人员就慎之又慎。
   希望大家谈谈对于职业空白期的看法

作者: 摇曳的葵 时间: 2011-2-12 17:05
HR都会特别关注简历中显现的职业空白期
的确经常能发现问题
我想职业空白期最好的回答就是培训充电
其他任何答复好像都容易引起负面评价

作者: 不说抱歉 时间: 2011-2-12 17:09
三个月之内我都说自己到处旅游去了，丰富生活、陶冶情操

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-12 17:12
害怕这个空白期，所以一般找好了再离职。

只有一次没有找好就离职了，但是还好，当年的行情还不错。

没有着落，金钱减少，是很恐怖的哦。

作者: 多宝道人 时间: 2011-2-12 17:13
职场空白，这是一个让很多职场人既熟悉又尴尬的问题；
作为从事18年HR生涯的我而言，针对这些问题我的观点是个人职场定位出现摇摆状态产生，好高骛远所致，同时个人的职业规划没有一个客观的定性，参照物模糊，首先怎样证明自己的是有能力的人有价值的人，这个很重要。要记住：大树好乘凉，但是未必所有的大树都有乘凉的特质，未必所有的大树都能招凤凰。曾经一个知名大学人力资源专业刚毕业的硕士研究生到我哪里应聘人事主管，我没有用他。我说，你有潜质但最好先在我的部门从事人事文员。她赌气走了，认为自己至少是HR经理的料，能委屈在你这里做主管已经是放下身段的了。对方要求的薪酬是五千。
我呼吁，一定要重视毕业生的职业规划教育。

作者: 沉沦 时间: 2011-2-12 18:13
我换过2次工作，都是辞职以后再找的。中间停留了2-3个月左右，主要原因是想休息一下，调整状态重新定位，并且去做一些工作以后不大会有大量时间去完成的事（比如考驾照）。
我是认为在职的时候找下一份工作，经常请假去面试不大合适。而且也不一定会找到很合适的。目前我在招员工的时候，也会很注重中间的这个空白期，都会详细询问他空白的理由。

作者: wo2wojia 时间: 2011-2-12 19:53
我可能正处于这种空白期，虽然目前在休探亲假还没有辞职，但是这种感觉也很不好，心有牵绊，找工作也是挑三拣四的，不好找啊

作者: haoed 时间: 2011-2-12 21:10
空白期如果太长，比较容易产生负面影响。
不管是什么理由，个人觉得这个时间还是不要太长。

作者: anchortools 时间: 2011-2-13 09:56
同意楼上的观点！

作者: gxin227 时间: 2011-2-13 09:58
我经历过几次这样的空白期，但是所幸的是每次面试时，面试官都没有问过我这个问题。

作者: 咖啡厅 时间: 2011-2-13 10:06
5搂分析得很到位，工作和生活大的方面要有计划，如没有计划的空白期，会感觉度日如年；所以没有计划性安排最后骑驴找马，先就业后择业。
仅个人观点。

作者: 小楼夜雨听风影 时间: 2011-2-13 10:07
恩，空白期越长，对自己的信心打击就越大
不少人是怀着满满的信心辞职的，以为以自己的才能一定能找到更好的。结果就一直空闲着，后面不断不断的降低自己的标准。

作者: 爱情木马 时间: 2011-2-13 10:09
脚踏实地、认真分析。

作者: 木子@涛涛 时间: 2011-2-13 16:49
我现在的工作，是我毕业后的第一份工作，所以，还没遇到职业空白~

作者: 大蜈蚣 时间: 2011-2-13 17:32
回复 1楼 anjingdeying 的帖子

个人认为海归变成海带根本不是这个人职业空白期导致的。最重要的原因还是他只有半年的工作经验和较高的期望值。如果读研时没有项目经验，并且只有半年工作经验，除非天赋不错，否则这样的员工经验值可以说很低。同时信管硕士毕业在欧美工作的话，其薪资的平均值应该是国内信管硕士毕业生平均值的四倍以上。因为换了区域，要将自己的薪资收入降低百分之七八十，在心理上可能无法接受。
对于职业空白期，关键在于是否可控。如果是自己有意选择的，比如培训，深造之类的，将会增加附加值。如果是不可控的，非自己计划之内的，那就越短越好。在职求职时，一定要目标明确，设立硬杠杠，提高求职成功率，不要四处撒网，于己于公司都不好。

作者: 景逸轩 时间: 2011-2-13 17:55
我曾经接触过一个女孩儿，2008年6月离职，直到2010年12月才再次入职，中间也陆续的入职了不少单位，但是都无法达到她理想的目标而放弃，最后不得不慢慢的放弃自己曾经坚持的东西，但是简历并未显示她这两年的空白期，也就是伪造了简历，最后找到了自己还算接受的工作，但是在工作中确实很费劲，因为这2年，她没有去学习新的东西，很多观点和方式还停留在2年前的阶段

作者: 打哈欠的猪 时间: 2011-2-14 01:21
很有道理，职业空白期太长势必影响自己的职业发展，很多HR会怀疑你是否能力有问题，或者是否职业倦怠。。哈哈，我几年下来几乎没有职业空白期，几份工作都是周五离职，下周一到新公司报道了。

作者: 忘羽 时间: 2011-2-14 08:35
没经历过

作者: loulan777 时间: 2011-2-14 23:15
把时间花在刀刃上。

作者: Lenka 时间: 2011-3-6 14:27
我计划下次换工作留2个月专心学车啊哈

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