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标题: 劳动合同期不续签 单位是否有提前告知的责任 [打印本页]
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-14 15:56
标题: 劳动合同期不续签 单位是否有提前告知的责任
劳动合同期满 单位是否有责任和义务提前三十日向员工说明不再续签劳动合同？" F- Z* E# U$ }
小白有位朋友 合同至11年春节前到期 单位于11年情人节告知不与其续签劳动合同 请问员工可否申请赔偿或续签？* n; |( H5 D5 W7 B, Q8 R3 z0 b% y
2 ]- n& k. Q: W1 j! `6 g
作者: 阳光米妮611    时间: 2011-2-14 16:28
当然：已经过了续约期了，那必须得赔偿或者续签！公司属于违反劳动法行为了，让你的朋友放心大胆地去争取吧！
作者: 水水蜜桃    时间: 2011-2-14 17:18
我们公司也有类似的问题，学习了
作者: 陌上雪    时间: 2011-2-14 17:47
之前看过相关案例，我记得是可以不履行通知合同即将到期。% {5 I+ e# H$ ]9 H, z# K% M2 ]
但是合同过期而没有签订合同继续工作，就可以申请未签订合同的相关赔偿。
作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-14 18:04
额,那到底是有没有这个义务,提前通知呢.按道理会通知下的吧.
作者: 丫头43    时间: 2011-2-14 20:33
需要在合同到期前30日书面通知该员工，确定是否续签或终止合同。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-14 21:21
企业必须要履行终止劳动合同的通知义务，但是不需要履行提前的义务。" B; I/ J0 o  G6 h8 |, `
作者: gyang1108    时间: 2011-2-14 22:12
学习了
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-15 08:55
回复 7楼 Mark.Yao 的帖子5 |: H9 ]& ?0 z+ q5 e7 S# B

( ?7 ^% ~# W8 g8 u+ _3 r6 b1 E( s8 V4 t3 _( q' z+ \+ c$ s( P8 `) v
    求出处 劳动合同法好像未见明确说明啊
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-15 08:57
回复 4楼 陌上雪 的帖子' n' M; U6 t# n, L7 i
/ C- E% R+ L6 W1 M3 F1 B: w
5 l- ]. t9 \! u
    昨晚查了劳动合同法 上面有明确提出 劳动合同期满未续签合同 用人单位须向员工进行经济补偿的 加上期满后还在用工 可否提出双重索赔？
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-15 09:12
回复 9楼 偷心小白 的帖子
# I3 d5 W/ _6 F+ I) M" k4 l2 j/ Q: D2 [9 l
) J6 d1 b/ B" B: j
    《劳动合同法》也没有说，需要提前通知啊！  V  X! L, `, P# u+ Z' q

* N7 @: ?3 D, v        第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：0 J" e0 X2 |% v( ?
　　（一）劳动合同期满的；
+ `8 Y5 Y! X9 t- k3 c+ A　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；8 y' y( t, d' p: t1 k/ `
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4 m/ [) o7 u9 v2 A6 I　　（四）用人单位被依法宣告破产的；9 k8 q, c, G) j0 L8 B% j; X
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；   Y/ H* q! ]( }

+ Z. A! n( L, t% A7 O% I8 [   但是《劳动合同法》对解除或者终止劳动合同时需要办理的业务确实有明确规定的。& H$ H- q1 Z8 h
# o/ B: C2 `+ u& _5 |
       第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，
# q1 ]) j! X+ S  P            并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。8 d1 t2 V% @7 N% h7 J9 Q
　　     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，3 g; V' v( h: B8 ~
            在办结工作交接时支付。. {. F8 D0 P2 s( B
　　      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
* k  X* A( a# G
8 O( [+ h* }8 q/ J3 H
作者: 陌上雪    时间: 2011-2-15 09:17
, K3 T! [0 n) i0 R" d3 ^4 _. B
    昨晚查了劳动合同法 上面有明确提出 劳动合同期满未续签合同 用人单位须向员工进行经济补偿的 加上期满后还在用工 可否提出双重索赔？
4 Y; Q0 s9 G" W9 X, H) u, U( |
; C$ W4 D( z6 Q9 h是的，补偿是可以的。
1 T* C% J! |; r, I8 V* o期满后还在继续用，没有签订合同，按照没有签订合同来要求双倍工资啊。
作者: lixiaoxv    时间: 2011-2-15 11:02
劳动法没有规定要提前30天通知劳动者，但地方会规定，北京江苏等地要求提前30天告知，上海等地就没有此类要求。
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-15 11:21
回复 13楼 lixiaoxv 的帖子
: G$ @6 {, g6 ?. ^, y" h0 K0 g! K- q" i3 u; |

7 l/ e; B; D; `% w    江苏有吗 求出处
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-15 16:03
回复 14楼 偷心小白 的帖子
9 o+ E. q* q4 S% Q0 I: }2 e+ A# ^  k8 K8 N2 I9 Y% `5 h$ u4 B  L
5 g' W# d+ n7 B# N' c0 q
    各个地方应该有《劳动合同条例》，可以GOOGLE一下！
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-16 08:49
回复 15楼 Mark.Yao 的帖子
4 ]8 X% A0 g- X) T5 e: B- h  U4 g, ]( b, C3 t. r- H
: _% I& X* q& y4 P2 R5 P
    找到了  谢谢
作者: lixiaoxv    时间: 2011-2-16 09:23
回复 14楼 偷心小白 的帖子7 @2 x9 O) m0 ?- j7 a. {# `; e
. Y' D- C/ f7 E( Z/ e& K( L
<江苏省劳动合同条例>
% n4 Y5 ?6 A1 ^* j    第三十七条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。
7 m$ T: g& f/ Q  P; b
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-16 09:29
回复 17楼 lixiaoxv 的帖子7 y# _) [- j, a9 |) P  _) ~
' Q* X% \  u3 Y  |$ J# u/ U6 V
5 l1 S6 K6 m, C" a& w4 P' C# d
   十分感谢
作者: lixiaoxv    时间: 2011-2-16 09:34
回复 18楼 偷心小白 的帖子
: k( R  y0 N0 n8 s0 M  _4 u; y1 m5 q8 }& M) m+ ]) J2 N

/ n' P* d* ]: T! Y; j/ ^9 _) ~    不客气
作者: cowboykiki    时间: 2011-2-16 18:48
如果不属于劳动者要求签无故定期的行，那么单位赔一个月的工资就行了。
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 21:30
江苏省劳动保障厅关于江苏省劳动合同条例的说明中提到,如果单位没有履行提前告知义务的,不影响合同终止的效力,但是单位应当按照延迟通知的天数给补偿
作者: HR哥    时间: 2011-2-16 21:39
提不提前都必须赔偿，从2008年1月1日开始新劳动合同法实施开始，建议各位读读劳动合同法。
作者: 天天需要你    时间: 2011-2-22 15:29
好好学习了
作者: qiuzelin    时间: 2011-2-23 21:34
企业必须要履行终止劳动合同的通知义务，但是不需要履行提前的义务。* d0 v0 [" G  D( E
Mark.Yao 发表于 2011-2-14 21:21
& s3 L: L, T7 I8 ]% F/ Z# _/ ~

* p/ z3 Z- K1 q  o4 j
+ E# k1 \' s% O6 ?- Y就是这样子。但是我觉得，别说出于法律吧。企业可以提前通知他的合同快到期，这也出于人性化。+ k* g' E& _5 ]% {" C
6 r, F4 D' q/ j; G  R; `8 h) e8 f( ?
可以申请赔偿的
+ j$ p" u& ?; s: B0 g# S3 e7 ?; R但是赔偿多少呢？2 A3 ~$ ]6 c* V4 I) ]4 W- q
这个谁可以说下？
- G2 p0 v/ a, E( S- q谢谢。
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作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-23 21:46
回复 24楼 qiuzelin 的帖子0 ^3 o8 V/ q' i- V
" r: p7 _( D- {; Y- @* t

  ]5 E1 x  i: N    啊，这个好像论坛上关于劳动合同终止的经济补偿金的计算方法的帖子，搜索一下
& l8 Y' \4 {7 y4 j   不下一打。建议楼上的，认真看一下劳动合同法，上面真的描述很详细的。% D0 K6 L" v' [; D/ r0 X

) V+ w! e0 u3 w! i* i' X' w5 f) p2 H
作者: AMUWANG    时间: 2011-2-23 21:52
没有义务。& _) i) `1 _+ B, I: N5 h
# ~- a! x; \5 |" q( \" I  q" X' A
作者: AMUWANG    时间: 2011-2-23 21:58
原来江苏有相关的规定的啊。谢谢：）学习了
作者: 和萨    时间: 2011-3-8 17:13
合同到期是企业方提出在不续订劳动合同是要支付经济补偿金的,如果企业不支付经济补偿金,那就只有续订劳动合同.另外一个问题是在合同到期后你时候还在公司发生劳动关系,如果发生,那就是单位同时合同的续签,企业只要补签定劳动合同,你继续工作,如果企业不同意签定劳动合同就要支付赔偿金.而因你在此期间,没有签定合同的时间没有超过一个月,不存在需要支付双倍工资的说法.另外,如果合同到期后,你没有在继续与公司有劳动关系的行为,那就是合同到期之日为解除合同的时间,企业需要支付支付经济补偿金.个人不成熟的看法" [, b  `# c  }$ Y1 L! p




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