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标题: 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？ [打印本页]

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-2-15 12:03
标题: 员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？
员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-15 12:43
个人感觉不需要。

作者: laken 时间: 2011-2-15 12:55
絕對不需工!!!

作者: TOHEY 时间: 2011-2-15 13:20
回复 1楼 蓝瑟清香 的帖子

试用期包含在劳动合同期内，试用期同样建立了劳动关系，也即有资格享受节假日。
以试用期包含节假日为由，试图延长试用期的，被认定为违反试用期约定的可能性非常大。

作者: ying0903 时间: 2011-2-15 13:23
楼上的回答非常精辟

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-15 13:58
试用期没有要求过是工作日。

作者: haoed 时间: 2011-2-15 15:40
试用期同样可以享受法定节假日。因此不需要顺延。

作者: 私密过客 时间: 2011-2-15 16:57
这也是问题吗?

作者: cowboykiki 时间: 2011-2-16 19:03
呵呵～～～记住，劳动法里的期间与民法里的期间很多地方不一样，没有休息日和节假日的。

作者: HR哥 时间: 2011-2-16 19:36
想必是职场新手，如果签过劳动合同，应该不会提出此问题，加油！

作者: 山村牧童 时间: 2011-2-25 08:24
楼主的话题很“危险”！需对《劳动法》再了解哦！

作者: qiuzelin 时间: 2011-2-25 10:30
不需要的。其实试用期转正都是会提前15天就签名的。。。

作者: wadyw 时间: 2011-2-25 10:36
我公司没顺延过

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2011-2-25 15:36
员工在试用期内遇到法定假日，试用期是否要顺延？

楼主提问的意思，恐怕是担心试用期考核不通过，以不符合录用条件解除劳动合同的情形。
如果试用期结束的日期正好赶上法定假日，那么你就要谨慎了，你需要提前做出试用是否通过的决定。如果过了试用期再解除，就违法了

作者: 蓝色翅膀 时间: 2011-2-25 15:45
不需要顺延滴，试用的期限已规定好的，例如2个月是按月计算的，过完此月就要转正了

作者: 成几米 时间: 2011-2-25 16:04
签合同的时候就知道。

作者: 半糖 时间: 2011-2-27 10:31
这个可以不用问

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-2-28 09:27
回复 10楼 HR哥 的帖子

正是职场新手

作者: 董儿 时间: 2011-2-28 16:04
法律规定的假期是每个员工都有权利享受的，没有界定是试用期和正式员工，所以此试用期的员工可以享受假期。

作者: uadesusan 时间: 2011-3-1 09:40
同意楼上的，应该是职场新手，加油哦，要多听一些公开课哦...

作者: 蓝瑟清香 时间: 2011-3-10 16:23
告诉大家一个很“杯具”的消息，我的上级和我约定的是一个月的试用期，遇到春节，期间有十一天是放假，收假回来后转正时间推延的16天，我很愤怒，找经理要一个说法时，首先他说是遇到假日顺延，后面我说“试用期员工和正式员工同样享有法定节假日和休息日的权利”，后来他又说了一个理由“这是公司规定，公司有权利根据员工表现情况，推延试用时间，签一年合同可以有两个月的试用期”。我无奈、无语，因为我坚持了七个多月，六个月的见习期和一个月16天的见习期。

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