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标题: 薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？ [打印本页]
作者: haoed    时间: 2011-2-15 16:10
标题: 薪资的那点事1-------当薪资水平低于行情时该怎么办？
故事情节：

      2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程序员候选人陌上雪，并报送副总观火确认审批。

      当天下午楼兰给陌上雪打电话：“你好，是陌上雪吗？我是中人公司人力资源部经理楼兰，前两天你应聘我们公司的程序员。你的各方面表现给我们留下很深的印象，希望你能成为我们公司的一员。根据公司相关规定，你工资按我们之前谈的一样，试用期工资为1300元/月，转正后为1600元/月。你周一可以到公司报到吗？”电话另一端经过短暂沉默后，传来陌上雪的声音：“对不起......我想......我还是不去了。”

      楼兰很惊讶，再三的询问下，陌上雪终于说实话了：“我觉得你们公司的待遇偏低，我现在已经在新的公司上班了。这家公司试用期和转正后工资都比你们高300块”......


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讨论：
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？

期待你们的精彩回答，斑竹们会给力的送分支持你们！~~~~~



（后记：年后事情比较多，总算有发了个帖子，惭愧。如果可以话，会根据故事情节，发个薪资的那点事2,3,4......哈，希望大家支持。）

本帖最后由 haoed 于 2011-2-15 16:29 编辑

本帖最后由 haoed 于 2011-2-15 17:56 编辑

作者: 沉沦    时间: 2011-2-15 16:20
1.一般在几轮面试过程中，双方就工资问题应该已经达成了一定的共识了吧。我公司在员工入职前会与最终入选者进行最后一次面谈，就福利待遇及岗位职责进行确认。双方是否能接受，也会在这次面谈中得出结论。
2.会与公司领导商谈，向领导阐明市场行情，并提出对应解决方案。当然，最后还是由领导来决定。
作者: Angel.lhy    时间: 2011-2-15 16:20
确定录用时会告知相应岗位的工资标准，以及公司的相关激励机制、福利等
如果得知公司薪酬在同行业当中偏低的话，会收集相关数据后，结合公司及市场现状，做出相应的调整！
作者: 风雨竹    时间: 2011-2-15 16:22
年后有点忙，没时间静下心来写，只能围观了，不好意思
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-2-15 16:25
一般不至于到最后一步才告知工资的。。。我要是小陌姐姐我也会闪人的
作者: 小小香儿    时间: 2011-2-15 16:29
1、在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般情况下，会在面试的时候就告诉对方薪资待遇问题吧，也可以看年对方是怎么看待这个问题的。这样不仅可以知道对方的期望薪资，也可以知道使对方明白本公司的薪资，这样也可以从对方的言行举止上看出对方对本公司薪资待遇的想法与看法。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，我会先向公司的领导协商这个问题。不过最后的决定权还在公司的领导那里。
作者: Patiencewade    时间: 2011-2-15 16:30
最近脑子有点累 支持一下 看看大家的看法吧  学习
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-2-15 16:31
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
一般在面试的时候都会说到这些 有意无意都会告诉对方的 就是为了避免这种反悔的情况
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
第一肯定要告知老板 对这种情况的坏处充分汇报 让老板做决定
待遇提高了固然好 不行的话 只有硬着头皮继续招聘 谁让咱是HR呢
作者: 天旋地恋    时间: 2011-2-15 16:31
薪资至少在第二轮面试时就应该沟通好， 这样好像不符合面试流程吧！
作者: annyjoe    时间: 2011-2-15 16:31
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
员工在初次面试时会填一份《求职申请单》，其中就包含一项内容为期望薪资，如果公司的薪资水平达不到他的期望薪资水平，那么就有可能筛掉这部分候选人（不排除优秀人员公司也会破例考虑），确定的候选人会在Offer中告知其具体的薪资或在电话通知报到日期时（其实我们HR人员也不能因为被候选人拒绝而难过，薪水迟早都要告诉候选人，这是我们的职责，如果在录用电话中不告知对方，那么该员工到公司办理入职手续签合同时，也会因为薪水达不到需求而说拜拜，那样我们浪费的时间、精力将更多，说不定其他的候选人早就找到合适的岗位了，相信结果肯定是以失败告终）。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
以事实说话，将收集到的数据拿出来讨论，分析公司薪资水平所处的位置，然后再确定看哪些方面需要改进，我相信只要HR前期工作做到位，上层也会考虑调薪事宜（毕竟无兵的杖不好打呀）。
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-2-15 16:40
回复 5楼 不吃韭菜 的帖子


    hao童鞋问得好啊
   偶来说说自己的亲身经历吧：偶现在就是这种情况，公司薪资水平低于市场行情。
   大家不是不知道，所有人都知道。老板不涨工资，谁都只能干着急。幸亏我不做招聘，不然我肯定要烦死：一烦养不活自己，二烦招不到人保不住饭碗。最终都是养不活自己哈哈~~~

所以这种情况下，要么闭嘴要么走人咯~~~
作者: yanyan.hi    时间: 2011-2-15 16:49
没有实际经验，来学习学习
作者: subway_jj    时间: 2011-2-15 16:52
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
首先，在面试时会先询问求职者当前的薪资水平以及期望薪资（一般求职者会虚高20%来报薪资）；
其次，告知其入职后的薪资待遇，强调公司的薪资增长制度及其他福利和激励政策（我公司每半年上调一次薪资，起薪会远低于市场行情）。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
该跟老板洗脑的洗脑，洗脑不成的该咋滴还咋的。
作者: 山村牧童    时间: 2011-2-15 16:58
1、在确定最终的人选后，肯定会、也是必须告诉对方薪资、及其他福利。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，首先先进行薪酬调查，看自己公司的薪酬是否低于当地同行业、及周边区域同行业薪酬标准！
作者: 不吃韭菜    时间: 2011-2-15 17:02
回复 11楼 不吃韭菜 的帖子


    我觉着吧，稍微低一点没什么（10%~20%左右），低太多就麻烦了。
作者: 幸福飞娃娃    时间: 2011-2-15 17:02
这个嘛，待遇必须要说清楚嘛，嘿嘿
作者: zhanrui_lin    时间: 2011-2-15 17:08
我现在就碰到这个情况，抓紧时间做这个报告
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-2-15 17:12
囧囧有神！
作者: JOJOO83    时间: 2011-2-15 17:12
1，首先，在面试的过程中就会对应聘者之前的薪酬福利构成、薪酬期望、工作期望进行沟通，看对方跳槽是出于哪方面的原因，我们的公司是否能够满足对方的期望。
其次，面试通过后，如果公司给的薪酬低于对方的期望，就要根据他们对工作的期望进行对比，看公司在这方面是否有优势，给offer的时候也会着重谈这方面的信息：比如较好的学习平台、良好的上升通道等等，很多人应聘的时候也不全是只看重眼前的利益。
2，如果薪酬低于市场薪酬，要看公司对于自身的定位。如果本身公司定位低（也不是没有可能），那薪酬就没必要跟市场挂钩，只不过招来人员的水平就比较有限了；如果公司定位就是要与行业前十强靠拢，那就要进行市场调研，确定市场中位数的工资，并进行相应的调整。做这方面的调查报告，并附上个人的对策，呈送公司领导，相信上层领导会有所行动的。 本帖最后由 JOJOO83 于 2011-2-15 17:15 编辑

作者: 多宝道人    时间: 2011-2-15 17:14
面试，有些人说是根据流程来进行，可有些人则认为是根据自己的习惯进行。
不管是流程还是习惯。总得有一个规范。
求职者和公司是平等的不同趋向的双方。
企业通过简历（一般任何人的简历均有一定的水分）和询问能够对求职者有一定程度的了解，而绝大部分企业的面试官几乎就会忘记也应该先后向面试者介绍这个企业和自己的身份。一是出于礼节，二是展示公司的人员素质。
那么薪酬这个问题也在期间的一个时段阐述该岗位的薪酬或公司薪酬的结构状态。
这样就不至于等到通知对方入职时求职者尚不知道自己的薪酬是多少，作为求职者呢也应该理智的、恰当的阐述自己在任职该岗位的薪酬要求，这是应该说，也是极有必要说的。
作者: ass-king    时间: 2011-2-15 17:19
会在第一次面试时告诉应聘者我们的工资大致有多少
作者: gyh81109778    时间: 2011-2-15 17:21
我以前遇到过这种情况.当一谈薪资,应聘者觉得偏低,走人了.我给老板写建议啊,老板不批.我见面谈,老板说,现在市场上这个价格到处都是人才.我慢慢的说,老板,现在招聘行情与两年前有变化,所以我们的薪资也要随之做一下调整.1000元招聘来的三个经理,和3000元招来的一个经理,在不同方面有着很多的不同.您看呢?后来老板考虑了这个建议.
作者: 85zhen    时间: 2011-2-15 17:27
讨论：
1、会在什么时候告知？看到这个问题时我才醒悟，我忽略了这点的重要性，即时间技巧！我总是会第一时间告知对方，但得到的回应往往不是很令我满意。所以我认为，应该是先掌握对方的期望值，然后告知其期望值高于我们所能支付的范围，问其是否有商量余地，如无，再说我们会将其期望值做特别申请，如通过审批，你是否能在公司要求时间内报到上班？
3、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？我会通过各种渠道搜集信息，然后制成表格或图表，附一张薪资架构调整草案，往上呈批。
本帖最后由 85zhen 于 2011-2-15 17:32 编辑

作者: 陌上雪    时间: 2011-2-15 17:53
故事情节：

      2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程 ...
haoed 发表于 2011-2-15 16:10

首先哦，作为女主角，深表荣幸，但是后面好像有剧情失误哦。毕竟给小僧打电话，后来说话的是我，小僧难道是我外人？哈哈哈，硬伤哦，编剧需要改进哦。

1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？5

2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
1、一般都会在面试时候讨论薪资待遇，或者面试者简历上的薪资要求也可以参考啊。电话诉说的到底不打准，至少在发OFFER的时候，表明待遇，人家接就接了，不接也不必如此尴尬。

2、作为有经验的HR，至少会对市场行情有个了解。假使不了解，也要赶紧调查，可以在所有应聘该职位简历上的期望值上做个统计。
当然，薪水不如意的情况太多了，而且老板就给你这么多钱，还让你必须招到人。招聘的结果在于拿我给你的结果招到人才，否则就如之前ROY的帖子所说，那就是失职啊。
当然，把市场行情，把该职位的要求，予以配合，做个统计给老板看。再把离职率，招聘失败总结发给老板。看老板体恤你不啦。
总不能拿拉磨的工资，做管理的活啊。

作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-15 17:57
我们也是在确定录用后，再与应聘者商谈薪资的情况。
当然，在筛选简历的时候，会注意应聘者的薪资要求。
以及在面试的过程中，也会问及到薪资要求，以确定最后录用时的薪资审批。
作者: hrlizhigang    时间: 2011-2-15 18:07
谢谢楼主分享。
1）这个职位是不是工资可以上下浮动的，看合格的求职者的才能、品德、技能给的，那向副总观火审批是不是为工资这事？通常在最终确定候选人前应该也会将岗位薪资、绩效考核标准（转正、适合、胜任该岗位的标准）等基本情况向候选人述说清楚，一般这个时机就在双方都有意思的前提下，你觉得她胜任，她觉得可以在这里工作，这种关系就像恋爱前这么微妙。望前辈指导。
2）公司的薪资低于市场水平这是常有的事情，毕竟老板的成本不可随便挥霍。人才都是合适的最好，不一定要最优秀。如何利用能付出的成本找到合适匹配的人才最为关键，人才不想来你强扭也不甜，工资也是工作满意度的重要组成因素。可以根据他们的性格、职业生涯走向、自我认识来有的放矢，建议从企业文化、团队风格、发展平坦、职业前景吸引人才。切忌不可因为工资低对公司的岗位招聘工作失去信心。
希望雅正，谢谢。
作者: yiyi907    时间: 2011-2-15 18:22
一般都是在面试的时候协商确定好待遇的吧！、
当公司薪酬低于行情时，首先要多方面采集信息
确定这些都是真实的
然后向公司说明情况
并分析出相关的厉害关系
这样领导自己就会知道该怎么做了
作者: qxn422933133    时间: 2011-2-15 18:38
今天可真的是忙了一整天呢，累了，LZ提出的的话题很妙。
我们一般在初试就会告知对方薪资，合适就继续不合适只好...减省彼此的时间
作者: 唸、流年    时间: 2011-2-15 18:46
我们一般会在确定下来人员名单的时候 通知上班时间，顺带会把薪酬告知对方。
    如果企业的薪酬低于市场行情，可以拿出有说服力的数据，给领导看，让领导适当的提升工资，或者拿出一套更好的薪酬体系出来。
作者: 哈哈(hr king)    时间: 2011-2-15 18:49
大家都回复的这么多了，大致都是一样的程序
1、面试者刚来面试时就要填写一份《求职申请》，里面有他期望的薪资，并在最后一轮面试时主动和面试者沟通薪资问题
2、结合市场和业内薪资的行情制定有竞争力的薪资
坚决支持，等待后续........ 本帖最后由 haoed 于 2011-2-15 23:29 编辑

作者: leacy    时间: 2011-2-15 20:51
招聘专员的任务始终是最艰巨的，
1. 招人速度要快且准
2. 招人质量要高，但是成本要低廉；
但是这只是最基本的职能，为了企业的可持续发展，HR还要努力做到以下事情：
1. 尽可能多地完善公司的福利体系，花小钱办大事，提升员工满意度
2. 尽可能为新招来的员工争取到合理的薪水，不求很高，至少不能低于行业平均水平
3. 尽可能挖掘公司的潜在价值，候选人看重钱，但更看重能从这份工作中得到怎样的提升
4. 实在是不行，失去一个候选人也无可厚非。缘分嘛。我们永远不能保证咱们看上的每一个人都能看上我们，没有缘分，不是因为这里不来就是因为那里不来，心态要好
作者: 程志鹏    时间: 2011-2-15 21:37
可能是因为我们餐饮行业招聘的员工的普遍性的缘故，我们会在招聘之处就将相关的薪资福利待遇清晰的告诉应聘者，给他们自己选择的机会！
作者: 活跃在东方    时间: 2011-2-15 22:02
1.應聘者提出的薪資要求：
A.如在我們的提供的範圍內，我就告知他可以滿足;
B.如超過範圍內，a:問應聘者最低期望多少，因應聘者可能存在虛報行為；b:告知應聘者
   我司有優秀員工能拿到這么高的待遇，這要檢驗你的技能了。
作者: loulan777    时间: 2011-2-15 22:23
故事情节：

      2011年新春招聘旺季，中人公司人力资源经理楼兰经过初试、复试、笔试过后，最终确定了程 ...
haoed 发表于 2011-2-15 16:10

          奈何我苦苦熬了20载，终于修成正果，成为了男注脚。只能说，灏童鞋，你有一双充满智慧的伯乐眼，我一定向润发大哥方向努力~~


    1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
    一般在复试过程中，这个过程一般是面对面的，个人认为电话沟通并不合适。应聘者提到或者主动说明薪资情况，鉴于公司一部分薪资得发放为奖金形式，所以此时并不是非常明确，这点可能是我们现在招聘中的一个问题。
   
    2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
    得知公司薪资水平低于市场时，多方搜集一下具体的差距情况，还要对公司的各类情况进行一下分析，如地域、公司规模等情况，并且总结一下由此对公司产生的影响。
    上述情况清晰后，再向上级反映情况，并给出自己的建议。

   这个话题给我的一点思考，也是我们做的不好的方面：工作中，认为要主动从招聘过程中，薪酬调查等渠道来跟踪薪酬的竞争力。事务性工作的同时要注重战略性。
     
                 PS：如果是小雪要来的话，工资还不好说嘛~~~
     直接給2000，小雪一定会平时正常工作、休息日值班、夜里值勤.....待增加....hahaha
                       



作者: kevin2011    时间: 2011-2-15 22:28
在面试的过程中就会大概了解到面试者能接受的薪资范围了吧
作者: 虾谈    时间: 2011-2-16 03:46
1、第二次面试时应该把薪资待遇情况交代清楚，在双方有共识的情况下再进行下面的交流。
2、如果多次招人失败，主要是因为工资原因，那么如实报告上层，结合行业平均工资水平说服领导调整工资。
作者: lmc0726    时间: 2011-2-16 08:07
1、在HR面试时就应该就薪资福利问题进行沟通，同时做好薪资福利方面的记录，每月分层分类整理，形成有效的信息。
2、统计分析入职率，没有入职的原因可分为薪资福利原因、工作地点问题（一般在面试中就可以排除）、家庭原因、其他原因。
3、根据以上数据，进行分析公司的相应岗位薪资福利情况，根据公司所处的发展阶段，提出几种建议方案，并分析各方案的利弊优劣，然后报老板审批。
这样做，如果是明知的老板应该会同意人力资源的建议，最少会对该事重视。同时也显示人力资源的专业性。
作者: skyforever    时间: 2011-2-16 08:14
1.  确定录用名单时告知对方薪资待遇及相关福利待遇；
2.  如果待遇低于同行业的话，可以将你公司的晋升空间，实际拿到手的工资高于转正后工资等，或者是你公司领导风格或者企业文化特别好等等，增加吸引力！
作者: zwall    时间: 2011-2-16 08:26
一般在面试中薪酬就应该告知应聘者，大多应聘者也会主动沟通这个问题，这样的情况应该可以避免~
作者: 天泽寒    时间: 2011-2-16 08:35
1、我们公司面试时会填期望薪酬，一般在面试通过后电话告知通过面试和薪酬等等，对方同意就通知入职相关事项。不同意就只能再找了
2、我们公司这点特殊点    薪酬是由薪酬绩效组负责的，所以是在面试者面试通过后由薪酬组确定工资，招聘组再通知面试者，招聘组对市场的薪酬水平虽然不能说完全不清楚，但是他们不需要详细了解。而薪酬组是订够了专门的行业和指定公司的薪酬报告的，如果薪资水平在行业下游，就会上报领导决定是否调薪。
作者: 花、浅眠    时间: 2011-2-16 08:36
一般在应聘登记表上就会让应聘者自己填一个期望薪资的，然后再面试的过程中会大致评估下他值不值这个价钱（说的好像卖猪肉啊）！~
到最后一步的时候，基本确定人员，就会跟他谈工资的问题。




如果觉的工资不合理的话，可以跟老板去谈一下，拿最近的行情和竞争企业的工资，与自家公司比一下。
本帖最后由 花、浅眠 于 2011-2-16 08:37 编辑

作者: 宠着小猪    时间: 2011-2-16 08:37
1、面试时，应该避免一开始就谈论薪资。因为主管需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对公司及职务有一定程序的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出数字，会破坏谈判的可能性。
  在谈话的过程中，经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么公司在给薪上必须大方些；相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，公司则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。
    2、一个职务的报酬并不只体现在薪资上，当公司与应聘者在薪资上的看法不同时，公司可以量化其他福利，以减少双方的分歧。例如，可以向应聘者分析，虽然职务的基本底薪比应聘者的预期低，但是公司的佣金及年终资金比一般公司高，想办法在不提高薪资的情况下，让应聘者看到一个职务的真正价值，以增强对应聘者的吸引力。
作者: fanyehai    时间: 2011-2-16 08:48
      1、我们公司在招聘简章中就明确了工资标准，（当然，有个浮动的范围，不过不大），在面试的过程中，也会和应聘者交流，了解其对这个工资标准是否满意，如果双方不能达成共识考核就不用进行下去了，可以考虑其他面试者。
      2、如果本企业该岗位的工资低于平均水平的话，那就只能在培训、发展等方面吹捧一下自己的公司了，不然怎么招人，招到了可能能力也是和工资水平成正比的。可以考虑一下经验较少但潜力比较大的新人，不过，新人成熟后如何留住也是问题。晕，反正我觉得要不是人才过剩的话，工资比人家少就比较困难了，而且低了接近百分之二十！
本帖最后由 fanyehai 于 2011-2-16 08:56 编辑

本帖最后由 fanyehai 于 2011-2-16 08:57 编辑

作者: 蓝瑟清香    时间: 2011-2-16 08:50
这是薪资没有沟通好吧，应该在复试时就要征询应聘者的期望工资，如果应聘者的期望工资高于公司的薪资水准，尝试征询所能接受的薪资下线，在告知公司的薪资水平，就不会很被动了。
作者: cmfu01    时间: 2011-2-16 09:17

新年的第一次回帖：
1、公司薪资待遇的问题，就我司而言，基本在电话沟通时即已告知正式期待遇，试用期待遇在第一轮面试中就会协商确定；
2、公司薪资水平低于市场行情，这个情况其实不应该出现。作为HR ，市场薪酬调研本身就是一个年度计划需要开展。
作者: anjingdeying    时间: 2011-2-16 09:22
1、我们告知求职者工资，一般是在确定录用之后、
2、如果遭遇以上情况，求职者对于薪资方面不满意，我们会综合考虑，根据求职者的能力来看，如果求职者的能力非常优秀，我们会进行协商，在条件允许的情况下，会做进一步的调整
作者: lixiaoxv    时间: 2011-2-16 09:33
面试时就会跟应聘者大概说一下薪酬待遇水平。两向选择么，不要浪费大家时间。
如果公司薪酬水平低于市场水平的时候会拿相应的公开数据及文件给老板看，并且将目前给员工发放的工资总额以及按市场水平给员工发放工资总额的数据核算出来。
跟应聘人员工工资低，但其它福利好啊。
作者: HR剑客    时间: 2011-2-16 09:36
我觉得在面试的时候，主管就应当与应聘者就薪资问题基本达成一致，并且得到确认后要立即通知应聘者，以防别人先通知了。
作者: 芒果吃饭    时间: 2011-2-16 09:52
好难得的一个好同志啊，竟然在确定录用的时候都还没有问薪资福利。一般情况我们公司在初试的时候就会告诉应聘人员我们的福利待遇，就算一开始没说到，等他们张口说几句话的时候就问了，这样也好，免得耽误大家的时间。
作者: 小雨的理想    时间: 2011-2-16 09:55
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我们在面试的时候就把工资情况和候选人说清楚，如果和其预期的相差较大，基本上就不会有复试了，如果相差不多再进一步面试。最后如果候选人还是去了薪资高的公司，我们只能是感叹！
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
关于工资待遇，曾有一段时间，一个岗位的工资确实是低于市场水平，以至于招聘的难度很大，我们也曾和老板提过，但是老板不发话，只能是迎着头皮去做招聘，知道后来老板发话说涨点吧，问题才得以缓解
作者: 浪雨    时间: 2011-2-16 09:59
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
1)应聘者填写入职报名表时，请其填写期望工资，并在面试时了解其对期望的薪资福利的标准，以免有歧义，了解应聘者前任工作的薪资情况，可以将公司现有的薪资与其之前工资及期望工资做个平衡。如果确定最终人选后，还是会在录用通知时告诉对方薪资待遇，但是之前就已经会将应聘者得知公司薪资福利的后是否会报到的概率考虑进去，录用时一并讲公司的优势福利或空间、人文文化等。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？"
作为HR，我会分析薪资水平低于市场的影响因素呈报上级领导，我会进行SWOT分析，毕竟薪资是公司最大的人力成本，影响入职的因素，除了薪资还有福利、工作环境、工作条件、休息、加班等等利弊因素，老板不会听你说工资低就会调整工资的，他还要看你有哪些idea及解决方案

作者: 这里的黎明    时间: 2011-2-16 09:59
1、什么时候告诉对方薪资待遇？
   一般在初试时就会了解对方的薪资期望。一方面在填写应聘登记表上会有一栏：期望薪资；在期望薪资上一般应聘者填写的比较虚高，这个时候，面试时就要把虚高部分压榨出来，问：“如何我们录用，你能接受的最低薪资是多少”？这个时候基本就了解了应聘人员的薪资要求。只有应聘人员薪资在公司能提供的薪资范围内，或者即使高，也高出不多的情况下，在进入下一轮面试的。
    如果敲定人员后，在确定录用时明确告知其薪资待遇。

2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
    很多企业的薪资水平低于市场行情，其实很正常。因为总有企业的薪资待遇在50分位以下。当然最简单的办法是调薪，提高待遇。但企业薪酬调整是一个牵一发而动全身的大举措。一个岗位的薪酬调整，势必也影响其他岗位的待遇，否则，这个岗位待遇提升了，其他岗位待遇未变，其他岗位的人就有意见了。所以调薪办法简单有效，但未必行的通。
    那么，待遇低，是不是HR就没有办法了呢？还是有路可走的。一是，50分位以下的待遇，你就招聘50分位以下的人员，如果你想用25分位的薪酬，招聘到75分位的人员，难度当然大了。二是，薪酬没有竞争力，可以从非经济报酬方面考虑。公司、行业有前景，晋升空间、很好的培训，独当一面的成长机会等等。
作者: ajuanlifeng    时间: 2011-2-16 10:52
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我司在求职人员面试之前都需要填一份员工基本信息登记表，第一项就是期待薪资，在面试第一轮通过之后，业务主管会与其面试，根据工作经验、技能、学历等给予推荐工资等级，在第三轮人事经理面试的时候就会具体谈薪资待遇。

2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
每半年要做一次市场同行业同职位的薪资调查，核心关键人才岗位必须在同行业处于领先地位，对于非关键岗位，如实在达不到行业水平，可利用学校实习生进行替代，已降低人力成本。

以上为本人浅见，仅供大家参考
作者: lyq_leizi    时间: 2011-2-16 11:10
1 我们公司是小公司，会在面试的时候直接沟通，能接受就好，不能接受我们也就不勉强，希望有机会再合作
2 第二个问题还没遇到，不过这个还是要看岗位的可替代性吧
作者: 危机宝宝    时间: 2011-2-16 11:21
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
# ^% c# d8 r( q% B8 V8 R! e6 p2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？; u  _6 \$ j3 ?* I(
一般会在复试时与应聘者确认薪资。[/color]! P5 G7 K1 S% o" E: q5 A期待你们的精彩回答，斑竹们会给力的送分支持你们！~~~~~4 Z* W' x; l7 这种问题我想作为HR的人员大概都遇到过，具体解决方法一般有两种：1.根据应聘者的实际情况，就应聘者的自身条件与在公司的发展方向及晋升空间与其进行沟通；薪酬除了薪资，还有福利、培训机会等再有就是应聘者未来几年后的市场价值（在不同的企业会有不同的收获）。2.与应聘者就前面所说的职业空间等问题进行沟通后还是无法打动应聘者，请示上级，看能否按特例处理。
作者: 上善若水2010    时间: 2011-2-16 11:51
看到题目的时间太晚了些，呵呵，能想到的和想说的前面都有了答案，学习了！
作者: 学会生存    时间: 2011-2-16 12:09
楼主的标题是：薪资水平低于市场行情时怎么办？
重点是薪资水平低于市场行情时怎么办？而面试时什么时候告诉薪资是次要的，低于市场行情是很难留住员工，无非是你公司职位有什么发展空间或公司起步的阶段，有什么承诺以后有什么股份，要不就是应届生刚毕业的，需要一个成长环境，而你这里刚好是一个跳板，面试第一次时薪水多少就会有一个简单的说法，当确定下来时会具体的详说的。
作者: hanruifeng168    时间: 2011-2-16 12:16
1、在第二轮面试时就应该确认对方对薪资的期望，同时可根据自己公司薪资情况及应聘者和所招职位的匹配度，如果公司认为很符合该职位，那就工资方面可以有上下的幅度（这在很多公司都会有这方面的规定的）！双方满意的话当时就决定是否录用！
2、收集同行业市场薪资情况，并将分析结果提交至公司高层，由其做最终结论！
作者: qxn422933133    时间: 2011-2-16 12:47
回复 28楼 qxn422933133 的帖子


    会的，我们这开的工资是偏低，因此招聘工作很难做...
作者: 忘羽    时间: 2011-2-16 12:53
看本人期望薪资多少差距太多 PASS
作者: cinderellagf    时间: 2011-2-16 13:00

1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
初试时，依据求职人员的应聘表中期望薪资一栏进行沟通，初步了解对方真实期望并筛除部分人选；复试结束后，结合用人部门意见确定人选，与求职人员进行最后讨价还价，最后报批。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
将市场薪资水平数据及招聘现状报告领导，力争调薪。
作者: 摇曳的葵    时间: 2011-2-16 13:31
碰运气
我感觉这个阶段运气决定了一切
看能不能撞上几个好的吧
作者: kongwu1981    时间: 2011-2-16 13:36
一\最好开始面试谈的时候说清楚
否则来的人来了又走反而浪费公司的资源
二\向上级汇报这个情况,并要求最少与外面的相同企业岗位薪资差距拉平
作者: $angel@    时间: 2011-2-16 13:58
第一，一般的应聘登记表上都会有一条期望薪酬，第二在面谈的时候基本上可通过交谈确定应聘者的薪酬期望。确定应聘者期望薪资也是面试的一部分。人力资源部在此基础上，根据公司薪酬制度，另考虑应聘者心理预期，不难做出一个适合的薪酬决定。像故事当中的录用通知，不太符合现实情况，呵呵
作者: 祖朝野    时间: 2011-2-16 14:07
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
几轮的面试过程中，我们基本的薪资待遇就有交流了。我经常把薪资待遇放到第二轮的面试作为重点来谈，过往单位的薪资啊、最近单位薪资、企业特色福利等等。
问题的关键经常是应聘者为了得到工作会降低期望待遇，当他有其他企业的选择，遇到楼主的问题就经常了。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
如果公司的薪资水平明显低于市场行情，分两步走。往上反应和争取，这也是给自己争取嘛；实在解决不了，对外就只能是画饼了，为应聘者规划出在企业的发展，让应聘者看到在企业内的晋升和发展。或者能提供其他企业无法提供的福利或方便。

本帖最后由 祖朝野 于 2011-2-16 14:08 编辑

作者: anchortools    时间: 2011-2-16 14:33
工资的事一般都会面谈，通过面谈，根据各人的能力再定
作者: 笨笨爱    时间: 2011-2-16 15:18
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
通常HR在筛选简历的时候对应聘者之前的工作和薪资会有初步的评估，大致了解应聘者的能力和整体素质，看看是否有匹配的可能性，尽管简历有一定的水分，但还可以通过详谈的面试有了初步的判断。而且在面试的时候可以了解应聘者离职的真正原因或是想跳槽的动机，然后询问对方期望的薪资待遇。结合所有的信息，给出应聘者一个比较适当的薪酬范围，最好向应聘者说明公司的薪资结构、福利待遇、有必要时强调公司其它的一些硬实力和软实力、学习平台和培训的机会。很多应聘者不只是单方面考虑薪资的高低。总之，较好的前期沟通有助于提高招聘的效率和岗位匹配度。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
了解公司的总体战略和发展策略，结合行业情况分析公司现有的薪酬福利状况来作出高于、低于或与市场持平的方案给领导参考，并且给出相应的建议。决定权在于领导。
作者: 六月雨    时间: 2011-2-16 16:27
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？'
面试中会告诉薪水范围，并咨询求职者能否接受。入职面谈或入职通知时再确定最后结果。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
视求职者自身在市场中的情况和企业内部情况，特殊人才特殊对待（很少），一般人员明确告知，并实事求是地阐述企业优势及未来发展，争取能够入职。
作者: 泓荇    时间: 2011-2-16 16:47
公司的薪资体系在招聘的时候就已经确定了，领导一般不会做改动的，如果应聘者觉得低那就只能重新再找啦！
作者: allajob    时间: 2011-2-16 17:19
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
不同的岗位都有所不同：一般的职位我们人力资源部能定的就会当面跟候选人确定薪资，有的高管要总经理面试的就需要第二次和总经理面谈时再定薪资。总之所有的岗位都会在报到前确定薪资。


作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-16 17:28
下班了，没时间写那么多了，刚好看完大家的意见！回答的都很专业嘛！
作者: wade2010    时间: 2011-2-16 17:29
这事哪的 我认识的程序员 1600后面再加个0
作者: 银松    时间: 2011-2-16 18:17
在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？同一岗位它有一定的薪酬幅度，所以在未正式入职前只能是一个范围，入职时再结合应聘者的实际能力综合评价定薪，并同时告诉他努力的方向。
在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？若如此是较难办，只能以工作、团队、机会、发展来吸引合适的人了。
作者: HR哥    时间: 2011-2-16 19:56
当公司薪资水平低于市场行情，只能将公司选人标准低于市场标准才行，楼主所说，工作，发展，团队，机会吸引人，只是权宜之计，自欺欺人！
人才已经是市场的今天，不要忘记市场规律，价格围绕价值上下波动。
作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-16 20:40
1.现在好像大多第一次,第二次面试中,工资基本上就知道是多少了.
2.偏低,就只能拿出好的方案,以及行业和市场的行情给老板做个分析,争取薪金的一个调整吧,实在不行,也没办法了.
作者: liling45216    时间: 2011-2-16 20:57
问题一：我会在通知候选人办理入职手续时告知其薪资水平。
问题二：第一步我会就同行业同岗位进行我力所能及的薪酬调查，了解本公司的薪酬处于同行业什么样的水平；第二步根据调查数据结果向公司领导提出提高此岗位薪资水平。
作者: 夏天的风l    时间: 2011-2-16 23:28
1、我们在与候选人沟通期间会了解他们的现有工作及薪酬情况、工作期望（包括职位与薪酬），然后平衡内部的需求，在和候选人做最后邀请时告诉对方薪资待遇。

2、薪资水平低于市场行情时对于校园招聘与社会招聘略有差异，简略说明一下：
   A. 对于校园招聘，如果公司的薪资标准已经确定，一般调整的可能性不大，那就按对应的薪酬水平招聘不一定是最优秀，但是合适的毕业生。毕竟每个公司都只需要招到自己合适的人就可以了，如果公司整体经营情况也处于市场中排名中等或靠后的情况，那最优秀的毕业生不一定适应这家公司的发展（可能他们只将此公司作为跳板，有更好的offer后会毁约，或是进入公司不久后跳槽）。
   B. 对于社会招聘，一般公司应该是实行宽带薪酬，各岗位都会有一定的调整范围，我们可以参考候选人的资质与期望，设定合适的薪酬。
如果公司整体薪酬水平确实低于市场行情，就需要向公司领导提醒目前市场的薪酬行情报告，请他们明确公司的薪酬水平的总体设定是什么预期——25分位点、50分位点或是75分位点等，如果公司领导统一认定公司薪酬就应该设置在25分位点，不同意上调平均水平，招聘人员就需要分析公司招聘的优势是什么，利用公司的优势在低工资条件下吸引人才（此种情况可能较困难~），但对于公司核心人才或是紧缺人才可能需要向上申请特殊处理。
随着目前人力资源市场竞争的加剧，薪酬水平都在逐渐提高，各公司在做年度薪酬计划时就需要向公司提出外部薪酬整体情况与预计增幅的分析报告，以供他们做决策。
作者: yuliuyi    时间: 2011-2-17 09:08
一般時候會在面試時如覺得應聘人比較符合招聘要求，會和他就薪資一事談妥。如果公司給出的薪資在市場上已很具有競爭力，基本上就沒有問題。如果給出的薪資在市場上處於偏低水平並且確實低於應聘者期望達到的水平，則會將公司重要方面的其他優勢告知給面試者，希望他能重新考慮。特別優秀的除了上述招以外，可以破例向上申請。再不行，隻能再招人了。
調查市場薪資水平並結合招聘情況，得出相關的數據分析，呈給上級，建議調薪。由領導決定。
作者: 阳光米妮611    时间: 2011-2-17 10:35
一般初试不会弹具体的薪资待遇的，复试活最终面试才会谈吧
就我的经验来看，再IT行业常会碰到类似问题，我觉得很多公司未必会对市场行情那么敏感的，而公司对具体岗位的整体薪资范畴调整也不会那么及时，通常都会对某个职位在招聘前只会有一个虚拟的薪酬范围，面试时会了解应聘者的需求，如果经过几轮面试认为符合岗位需求可以录用，最后再“讨价还价”敲定工资，所以这个其实是可以根据情况浮动调整的，如果你得知了对方是因为待遇问题不来，而这个人你付出了时间精力去几轮面试，你也认为值得更高的价值，那就可以提高录用待遇招进来，如果由于种种原因不能满足人家的待遇需求，那就放弃吧，你只能再花费时间和精力去挑选能接受的但可能不那么合适的人选。
作者: qiuzelin    时间: 2011-2-17 13:47
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇?
会在第二轮面试（人事主管），告知该职位的薪酬状况。然后在入职通知的时候，再确定一次。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
目前公司就是这种情况。现在在拟定挑衅方案，只是批不批也只能看领导。
作者: 梦想已非    时间: 2011-2-17 14:00
1、一般在确定合适的人以后就不会与之谈论薪资的问题了，先问下对方的期望再说出公司的情况。
2、如果低于市场行情，可以拿其他方面来弥补，比如福利啊 工作性质啊 等等
作者: 妞@小懒猪    时间: 2011-2-17 14:19
      1.  基本上都会首先看他们薪资期望，因为即使把人招上来以后，人员也不稳定。如果碰见特别优秀的也会在面试的时候着重说明公司的发展空间。
       2.还要看公司的实际水平，低于的话会降低一下要求，再进行培养
作者: ponycomb    时间: 2011-2-17 14:30
如果公司中意的话，会主动谈薪资的，当然在此之前，人都会对自己应聘的岗位薪资的市场水平有一个了解。如果发展特别好的话，薪资不是重要的。
作者: wo2wojia    时间: 2011-2-17 21:00
一般一线员工会在招工的第一时间就说清楚，因为工资固定，
技术类、管理类会在复试的时候根据具体部门的定，
经常都是要求拿最低的钱招到最合适岗位的人，没办法，只给到这个工资，只有硬着头皮招
作者: gwzzk    时间: 2011-2-18 09:48
复试时就应该明确告知薪资待遇
作者: dolphin-1223    时间: 2011-2-18 11:27
1.我们现在的做法是，薪资在先通过初试，然后到复试第二阶段了，就会把薪资谈妥定下来，然后双方考虑，约定一个时间（一般3-5天）会通知对方，看是否录用。
2.得知低于平均市场行情时，我一般会搜集资料，然后把信息反馈到行政人事经理那里，然后经过老板同意后，才会调整薪资。（说穿了，就是老板同意了，就没问题，老板不想调，我们就得扛着继续以低工资招人，直到零星几个不在乎工资的人来面试了）
作者: 加油！2011    时间: 2011-2-18 11:39
回复 86楼 dolphin-1223 的帖子


    深有同感啊！！
作者: 思羿    时间: 2011-2-18 11:55
员工工资在面试时应告之应聘者。双方应确定可接受的工资水平。
作者: liou13    时间: 2011-2-18 13:18
如果公司的薪资水平达不到他的期望薪资水平
作者: 蓝色翅膀    时间: 2011-2-18 15:47
低于市场行情对于招聘来说真的挺难的
但大部分的公司都是在中等甚至偏下的工资水平
作者: 柳絮轻舞    时间: 2011-2-18 16:30
好吧，赶在第九页来插一脚

1、薪资何时告诉应聘者？
2、如果 低于市场价位，怎么办？
我看了之前各位的回帖，就此给自己做个总结，请各位踊跃拍砖：
公司的市场定位，决定了公司的市场总体薪酬水平，再次内部岗位的重要性决定了处于市场水平的价位。所以能改的早就改了，既不改则要安之了。
所以当公司在既定的市场水平的前提下，做招聘就要区别对待了：
基层岗位，外部招聘，如实告知薪资水平，同时着重宣传公司对个人成长的培养与提升空间；
骨干岗位，以内部提升为主，不仅可以在薪资上使员工得到短期满足，还可以使员工得到发展的平台。如果说内部提升无法满足内部需求，转外部招聘，同上。
高层岗位，内部培养为主，外部引进为辅，如果必须引进的话，必定是公司在现阶段急需人才，可以通过其他额外的补贴形式补足市场水平。
此外，在短期内薪资低于市场的情况下，要营造良好的工作氛围，凝聚员工的团队精神，以情留人就是这么做的吧。
招聘时，要紧密围绕在应聘者身边，挖掘出他的内心深处的东西，然后一举击破，哈哈~这个很难很难~
题外话：我很佩服有些招聘经理的火眼金晴，他能知道你想要什么？从而实现高效招聘。
我也想炼一双火眼金晴 本帖最后由 柳絮轻舞 于 2011-2-18 16:32 编辑

作者: 柳絮轻舞    时间: 2011-2-18 16:32
崩溃了，翻了页了
作者: 百韬顾问    时间: 2011-2-20 17:02
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: hunsons    时间: 2011-2-21 10:19
1、你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
在筛选员工简历时一般会留意下期望薪资，如果公司的薪资水平达不到他的期望薪资水平，那么就有可能筛掉这部分候选人，如果简历上没有提到薪资，觉得简历还不错，先打电话进行下简单沟通，了解期望薪资，如果公司觉得要求合理再安排面试，在面试结束时谈论薪资，如果达不到求职者薪资要求时，就不进行面试了。
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
先多方面搜集市场薪资资料，拿数据和领导进行协商，由领导来做决定。
作者: 金沙摩尔    时间: 2011-2-21 11:54
薪酬调查：到同行收集同岗位的薪资水平上报给上面的领导让领导决定加多少。
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-22 12:18
1、入职时的资料表里设计期望薪酬（税前或税后）、福利待遇等；同时，面试感觉合适时试探对方的薪酬底线，结合公司的薪酬体系进行综合考虑。
2、差异比较大的话，收集好数据并进行地区的薪酬调查，分析企业承受能力，将数据汇报上级，严重时相信上级也会从大角度考虑进行薪酬体系改进的。
作者: 乐妞妞    时间: 2011-2-24 09:15
1、各位筒子，你们在确定最终的人选后，会在什么时候告诉对方薪资待遇？
我们公司的做法是：首先我们在《入职申请表》设定，期望薪资，在初次面试时，对应聘者的薪酬要求先做初步了解，再根据应聘者的能力与薪酬水平做匹配，在最终确认候选人后，再次谈判薪酬时，如果公司给出的试用期工资低于候选人期望薪资，我们会从其他方面去说服对方，对于，转正以后的工资我们一般说得比较灵活，以薪资等级范围给予答复！
2、在得知公司的薪资水平低于市场行情时，作为HR，你会怎么做？
行业薪资水平我们每年定期了解外部薪酬调查与针对区域薪资水平做了解，年度进行各岗位薪酬水平分析调整。
作者: 灭倭奴    时间: 2011-2-24 10:34
应该在面试时就告知相关薪酬吧，以前我干招聘时都是这样的，呵呵

我现在在一家上市公司工作，都5个月了。领导从来没有跟我谈薪酬的事，我个人觉得也没有必要谈
作者: 心心云梦    时间: 2011-2-24 13:07
在最后一轮面试的时候主要谈薪资，双方达成共识，谈不好就不录用，另招。谈好了，在通知入职的时候就不必说了，等到入职通知时再说，我觉得太晚了，双方都浪费了时间。
作者: cantong    时间: 2011-2-24 13:43
不谈待遇怎么行，除非你的就是在同行业首位。



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