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标题: 大家讨论一下这种情况怎么办? [打印本页]

作者: 同辉 时间: 2011-2-15 17:30
标题: 大家讨论一下这种情况怎么办?
原来有一职工A02年入企,不知什么原因当时没有给他参保,05年8月份时因其所在的子公司独立运营,所有人员均与总公司解除劳动关系.2011年1月份他又要求公司给他补缴从他入企到离职期间的社会保险.现行的劳动争议调解仲裁法上有关于劳动争议时效的条款,我们要是按照已经超过诉讼时效回复他,应该没有什么问题吧.

作者: 陌上雪 时间: 2011-2-15 19:02
05年解除的，11年要求补缴啊？这个时效问题，还是问专业律师吧。
帮你顶下，嘿嘿

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-20 16:11
早就过时效了，不用理他

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 15:54
还是主要按劳动法办，然后再加点人情的因素。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 15:55
我们以前就这么处理的，效果还不错。你也可以实试吧，一切都在谈。

作者: goldrong 时间: 2011-2-21 15:55
你也不用害怕，把法理发条找出来，然后找出对策，就OK了。

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