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标题: 未休完的年休假怎么办？ [打印本页]

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作者: 畅想蓝蓝    时间: 2011-2-16 10:53
标题: 未休完的年休假怎么办？
一年一度已经开始，对于员工未休完的年休假怎样处理呢？国家规定可以延长休假期，那如果延长了仍未休完的是按规定发放三倍工资吗？或者是让年休假成为一比糊涂账？想了解一下具体多数公司是怎么做的。

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作者: cowboykiki    时间: 2011-2-16 18:46
国家规定了可以延长嘛？且应该是是2倍吧？

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作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 21:07
应休未休的按3倍工资计算，

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作者: brigend    时间: 2011-2-21 15:48
1、企业有权安排员工休年假
: F$ c$ P) Q' j7 Y1 t/ \: ?2、员工原则上可以将年假延长一年休
% D! o) F' F0 U3 Y$ r3、如果年假到期，企业也未安排，支付300%工资，计算方式参照法定节假日工资支付标准。

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作者: newgan    时间: 2011-2-21 16:21
好像是发2倍吧，平时工资已经发了一次了，2+1=3

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作者: JENNYSH    时间: 2011-2-21 16:41
未休完，公司可以安排，如果员工不休为自动放弃。

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作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-21 16:57
回复 6楼 JENNYSH 的帖子
, z3 y8 [7 S) X; t1 F8 Q) E, a0 ?

    我同意6楼的观点。

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作者: JENNYSH    时间: 2011-2-22 12:38
回复 7楼 刘艳艳 的帖子
! W- Q$ J$ z! {8 r( X: M; N' R( w0 w

    有的时候我们是要有方向，不然，出了问题，就不好解决了。

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作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-22 12:44
可以考虑给未休的员工补发额外年休假天数双倍的工资~~~

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作者: 不吃韭菜    时间: 2011-2-22 12:47
我同意我师兄灰太狼筒子的观点！！

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作者: chris_lu    时间: 2011-2-22 15:41
同意灰太郎,另外 关于"员工不休极为放弃" 该怎么样去证明 "员工不休"聂???????

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作者: wuqi062    时间: 2011-10-29 21:45
未休完的年假
" \# K0 ^! L8 Y4 W从员工角度考虑，自己要提出休假申请
从企业角度考虑，对于员工提出的年假申请根据工作情况要予以批准。如果确实因工作紧张，人力紧张。建议对员工未休完的年假予以经济补偿“2+1=3”。
+ x* b/ ^$ d( K3 ], K4 e$ @6 B如果企业在这个时候对于员工提出的年假申请，采取一方面同意，一方面加大工作压力或者增加工作量，对员工进行变向不批准的情况。同时又不在其他方面对员工进行补偿，这样的企业迟早会众叛亲离的。

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作者: junren0618    时间: 2011-11-7 12:24
我们公司对于年度未休完的带薪年休假的处理方案有以下两种方式让员工选择（并留有书面确认函）：
/ u9 l, e  J: ]. ]1) 延长未用完的年休假一年，员工必须在不影响工作业务的正常开展的前提下在延长期限内自己安排使用完，逾期未使用完的自动放弃。
/ E. a6 j6 J" j* W2 o) @. U9 i& l2) 或者，可以选择按1倍日工资予以结算。
; m/ z$ S: U2 B" p& ~2 c基本上反映还不错。员工选择比例基本上是对半开

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作者: stephenzhou    时间: 2011-11-7 13:09

wuqi062 发表于 2011-10-29 21:45
未休完的年假
! r/ \1 }- |  W1 M. T5 ]* R$ V# @" B+ Y从员工角度考虑，自己要提出休假申请
从企业角度考虑，对于员工提出的年假申请根据工作情况要 ...

有道理！

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