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标题: 计件工资下如何计算加班费的基数？ [打印本页]
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 10:59
标题: 计件工资下如何计算加班费的基数？

" T. d% [6 k  G9 T1 ^4 l6 g4 R- D      我们公司最近打算对操作工实行计件工资，工资构成设为出勤奖+底薪+计件提成，依据该公式，在正常情况下的工资是高于最低工资的。但有一个问题就是加班费的基数怎么确定？南京今年的最低工资是1140元，假设一个操作工的劳动定额是300件/月，那么按照最低工资计算加班费的基数就是用1140/300。不知是否正确，请各位家人发表评论，谢谢8 i; x+ [8 o* Y
作者: 偷心小白    时间: 2011-2-16 11:15
我们这实行计件后就不存在加班的说法了 如果要有 我准备就按照那个每小时最低标准 好像是9.5 来计算
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 11:28
       请问2楼，为什么说实行计件工资后就无加班一说，假设一个操作工他每天的劳动定额是20件，那么在他已经完成了这个量之后，单位又要求他在8小时之外再完成4件，难道这4件就不算加班吗？
! E( @3 u9 R: ?       还有如果按照每小时最低标准算的话，就成了计时工资而非计件工资了，那么劳动效率如何确保，不知你们公司是怎么操作的？
作者: yolanda_lu    时间: 2011-2-16 11:46
八小时完成定额及定额以外的不算加班，八小时以外定额以外的计件按单件的1.5或周末的2倍来计算.
作者: chris_lu    时间: 2011-2-16 13:13
个人愚见: 你们公司肯定应该给工人有考勤吧, 不要管一天或一个月的定额是多少.用全部的计件工资除去总的工作时间 可以得出工人的平均小时工资,用这个平均小时工资来算加班费 平时加班乘0.5 假日乘1.因为刚才的平均小时工资已包含一倍的加班费了
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 13:27
回三楼的，因为我们当地规定，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准，而正常工作时间的计件单价很明显不是按照最低工资来计算的，
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 14:26
回５楼的，按照你的意思，加班费最后还是按时间来算，这和计时制有什么区别呢？
作者: 眉如远黛    时间: 2011-2-16 16:57
我曾经就职公司的计件工资是这样的：工资=计件工资+全勤奖   
% t/ Y7 n( \" Z5 e- `, i; Y) l加班费计算：如正常工作时间生产1件产品为1元/件，则平时加班1*1.5，周六日1*2，法定1*3。; F$ f, g/ F2 @
不知道LZ想问的是不是这个问题？
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-16 20:46
     回8楼的，我的意思是如果计件制下加班费的计算基数是1元/件，那么这个基数本身是否合法？是否会被认为低于最低工资标准。比如最低工资是1140元，那么最低小时工资是1140/（21.75x8）。如果不按时间算而按照工作量算，计件定额是每月300件，加班基数不就是1140/300吗？   
作者: haotian018    时间: 2011-2-18 10:16
期待中，希望高手支个招
作者: 管水    时间: 2011-2-18 15:26
计件工资情况下不存在加班费的问题，工资都是按产量算，延长工时那一块工资也是按产量算。一般情况下，你要保证公司设定的产量是一个正常、合理的数量，员工能够在正常工作时间内完成，并且产量*单件工资不低于最低工资。按你的意思，加班基数就是（工资+底薪）/20。83+计件提成。
作者: chris_lu    时间: 2011-2-22 16:11
回复 7楼 s80s1b27 的帖子
3 P9 B4 p  o1 [! R1 S0 i  d* v  {; e  K1 n7 U* c
* G+ }) k! a* {0 l5 f6 X1 ?& C: N
    这种只是一个比较简单的方法 可以看出来你给工人计件单价折合后是不是低于当地的最低工资
2 x. q/ K6 t4 `8 l" v$ p因为各个地方在发布最低工资标准时 不会告诉我们最低单价滴.......: p4 Q0 N$ [( \0 V6 a
    用折合后的小时工资跟最低小时工资对比 如果低于最低小时工资 说明+ {: A- E" G4 f* e' x% U* h  O1 t
1.公司的计件单价有问题  x4 I$ \) j$ r2 ]4 s2 |, ?
2.公司的工作时间太长列~
5 r3 o5 B* U$ ?/ K6 B" c7 c8 |
作者: Rachel-mq    时间: 2011-2-22 16:37
辨论很激烈呀，我们公司是计时的，所以对计件工时的算法也不了解，期待最合适的答案哦！
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-22 16:53
参照《工资支付暂行规定》  T. E% l9 X- e1 ^; F# T& S; W
　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-22 21:03
请问12楼的，你说要看工人计件单价折合后是不是低于当地的最低工资，那么怎么用什么公式来折算呢？& }# W* y0 s1 y* g' M  N
作者: chris_lu    时间: 2011-2-23 11:07
OK, 还是举个例子吧，工人甲 当月的计件工资总额1000，正常工时 168  平日加点24 周末加班36， 以我的方法 折算小时工资为 1000/(168+24+36)=4.38 假如工厂在苏州，当地最低工资1120 则最低小时工资1120/21.75/8=6.44， 则假如工人甲所得工资为 1000+加班费肯定是低于当地最低工资...... 这个工人工资应该用6.44来算。 + {& z. c# U+ d
作者: chris_lu    时间: 2011-2-23 11:12
分开发 多赚点分：）~~~~; }( m' G1 N3 N, \8 C/ [" x' U
反之如果 工人甲计件工资 为3000 折算后小时工资为13.15， 则工人甲当月总工资应为 3000+13.15*24*0.5+13.15*36*1. Z5 m" Z  ]; j9 x9 Z- \$ i
其实 当然按照法律规定 计件工资加班  按计件单价的1.5 2 3来算( K  B  t0 K7 e; r* H6 L
但是真正实际操作起来很麻烦滴......
0 \* N2 \. }+ w5 m  w俺去过很多工厂 真的没见过这样做滴。。。。
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-25 10:04
    请教楼上的,，你在16楼的举例中所提到的1000是什么？是指按照计件产量计算的工资部分吗？9 a& z) s/ A9 G/ _2 ?
   正常工时 168  平日加点24 周末加班36， 这里的168、24和36又是什么呢？
作者: chris_lu    时间: 2011-2-25 10:44
我晕 再多看几遍 你就懂啦 赫赫
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-25 10:56
再回楼上的，１６８我知道是指每月工作小时数了，但这个１０００呢？是指全部工资还是单指计件部分？
作者: chris_lu    时间: 2011-2-25 11:04
哦,了解拉, 这个1000 和 之后的3000都是指全部的计件工资 包括正常工作时间下的计件工资和加点加班时间下的计件工资
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-25 11:15
也就是１０００和３０００都不包括出勤和底薪喽，
作者: dolphin-1223    时间: 2011-2-25 11:23
首先：计件制的员工当然也有加班费的。
, G# ~$ ]: y% [0 W我们公司现在是这样做的····加班按照基本工资计算（这个是事先约定好的），遇到节假日上班，还是按着国家规定来该怎么给加班费就怎么给。平时他们上班如果超出了八小时工作（一般是员工自愿加班，因为要完成基本产量，超产了才会有计件工资，但是原则上我们不同意他们在八小时之外来超产，所以公司对他们平日加班会有约束，但是也要看公司是否在旺季，如果旺季，需要出货也就没办法了），我们是没给加班费的，但是如果例如：他是做A工作来来算计件工资的，如果公司安排他去做Ｂ工作，我们就会给他加班费。; y2 [6 m2 M$ C6 y, [' |# ?
因为我们公司操作相对比较灵活，计件制的员工拿得工资相对也比较好。基本上是基本工资＋全勤＋计件工资＋加班费
* @8 y9 Q2 h& O- E' C! e* g" m* x0 N不知道适用于你们公司不？ 本帖最后由 dolphin-1223 于 2011-2-25 11:25 编辑 ; \/ \; k! o1 h! o
9 P! E  ?- s7 \$ p6 Q/ y/ K
本帖最后由 dolphin-1223 于 2011-2-25 11:27 编辑
+ d8 B  h3 O% p: L/ [# ?& |6 _- e9 g1 r) {
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-25 11:28
楼上的请问，加班按照基本工资计算，基本工资又是怎么确定呢？如果遇到最低工资上调怎么办呢？
作者: 虞城客    时间: 2011-2-25 11:51
根据《江苏省工资支付条例》第十一条、第二十条及二十一条规定，劳动定额的制定应科学合理，在此基础上，劳动者在完成定额及用人单位安排在法定工作时间以外加班的前提下，按照楼主的计算方法应属可行。这里的前提是# ~$ o9 k, K* `' X  c$ J! o$ Y9 A
1、定额要完成，定额没完成的即使超出法定时间仍不视为加班
# n3 }  P3 s( G: l2、体现用人单位安排加班的意志。
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2011-2-25 16:29
呵呵，我看到现在，还是一头雾水！！) v, Q& X7 o$ o
% \# G0 O  |( i, `$ p  c. p
        第十三条　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
, G4 h0 E% H3 M- o; p1 J+ r" T7 @        (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；+ B' O4 I. W( g1 Q) c
        (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；) @2 D! V  G4 d' F
        (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
, l2 y0 h8 ^" L        实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。        实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
0 J# _& f. l3 |6 Z! Y
! |1 A' @$ V( Y. v/ w通过分析：需要弄清这两个指标：
' ]2 m9 @! @4 H' g5 J计件定额任务、本人法定工作时间计件单价。
. q' l6 A1 y2 W) O' ~! e定额任务：需要公司合理确定，考虑到大多数人都能完成。1 A0 r5 h7 S  z9 v
法定工作时间计件单价：就是考虑到不加班不加点，完成当月定额多少件的工资额，得出计件单价。
作者: zxxhr    时间: 2011-2-26 09:00
首先要明确计件工资下也是要支付加班费的 不过须同时满足两个条件( k% O% l1 o. a; v' w+ L4 r0 _& I9 _6 u: N
1、完成计件定额任务
3 F9 E# l  \$ M$ ?, d2、用人单位安排延长工作时间
作者: s80s1b27    时间: 2011-2-26 11:48
定额任务和法定工作时间计件单价不都是由企业说了算吗?
作者: zzbb29361    时间: 2011-3-18 15:16
八小时完成定额及定额以外的不算加班，八小时以外定额以外的计件按单件的1.5或周末的2倍来计算.
作者: evawan    时间: 2011-3-19 16:31
同意偷心小白观点
作者: 雪中鹰    时间: 2011-3-19 17:54
不加班的工资额/劳动定额=计件工资基数，然后以这个为标准算1.5倍，2倍，3倍工资。
作者: 猪猪爱美丽    时间: 2011-3-20 01:04
反正这个你公司自己设定好了，但是最基础的不能少于最低工资标准的小时加班费用，如果你们计件工资不是很高的话，我建议是按照计件的1.5 2倍 来算，不过我之前公司，因为工人计件工资比较低，如果加班也按计件来算的话，普遍员工拿到的工资太少，所以我们加班都是按计时来算的！
作者: HR剑客    时间: 2011-3-20 09:34
附议五楼的。
作者: Poppy_77    时间: 2011-3-20 18:22
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