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标题: 公司规章制度，你公示了么？ [打印本页]
作者: 伽南香    时间: 2011-2-16 11:34
标题: 公司规章制度，你公示了么？
走过的几个公司，规章制度貌似都没有对员工公示过。都是上传下达，这样的执行了。
& }/ w( V' L( |# Q1 R但是根据劳动法规定，公司制度是要公示的，不然没有具有法律效力。
1 ~8 V# W% ~8 k6 \1 e6 X说给朋友听时，有的朋友会说，如果是上千人的企业，这样公示且允许员工提出意见和建议，岂不是容易造成混乱，意见不统一，
1 {9 H+ b: w! ~# Z) ]$ p最终很难斟酌确定？
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+ L* M( O6 Z' C6 A: ~大伙，你们滴公司有制度公示嘛？制度公示真的有必要嘛？
% G' k* K: t2 W) c. B 本帖最后由 伽南香 于 2011-2-16 14:52 编辑
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作者: 陌上雪    时间: 2011-2-16 11:57
好的哦。
7 @- v1 E2 @+ [& _: P% P, Q% N/ Y3 W肯定要公示啊。
作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-16 12:08
肯定要公示的啊,而且要有半年到一年的试行阶段~~~
作者: 我爱书    时间: 2011-2-16 12:57
公示只是其中的一种形式，不采用公示而采用培训等告知程序也是可以的。
作者: 沉沦    时间: 2011-2-16 13:04
要每个人一份，签字确认啊
作者: wanlin_cai    时间: 2011-2-16 21:35
还不知道要每个人签字呢
: \  r; j/ q! ^1 O+ R从法律的角度来说是必须公示的
作者: 好天了    时间: 2011-2-17 10:07
我们采用传阅签字的方式公示。公示是必须的。
作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-17 10:16
公示是必须的，而且要注意保存公示过程中的证据，比如会议签到，文件签收的证据等。3 i2 `. \# c0 }: P
作者: 那米走车草    时间: 2011-2-17 10:59
我们是每人传阅签字 囧
作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-17 19:54
还是要公示的吧,
作者: loulan777    时间: 2011-2-17 21:21
一般都是职代会表决通过，之后下达。公示这个过程好像忽略了，这个应该有。
作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-17 23:01
我来说说个人意见吧！  _0 H: o" |3 m# G, q/ A' e
规章制度是企业在国家、地方法律法规的基础上，制定的约束企业内部管理的一种手段。
. I- i8 w2 l1 D那么规章制度的制定过程，相信没有企业会全部征询员工意见后再实施的。
9 j" Y% k+ F; w4 M（至少我目前没有经历过）
: U* `& s' j/ y# i+ V0 A9 x所以为什么，企业需要制定《员工手册》，就是把企业规章制度中涉及到员工工作中的0 X% N  t8 `: k2 Z  D5 @9 q2 P
一些条件约束、操作流程、权利义务等进行浓缩一下，递交职代会或者全体员工大会讨论。
( d! Y4 Y. P; g% n  n很多规章制度中，不涉及到员工切身利益的，当然无需纳入到《员工手册》中去。+ o& h$ o+ r0 t& f0 k
) @) B; v& w  K, R1 M
当然，在《员工手册》经过职代会或者全体员工大会表决通过后，其本身已经具有了法律效应，但是，如果没有将具有法律效应的《员工手册》公式或者请员工签收的话，一样在个案的劳动争议或者诉讼中无法起到应该具有的效应。这样的教训已经太多了……
; ^# M5 X# h' V' D' U  {; S7 O  （近期，我会分享一个因为员工手册签收引发的真实案例，敬请期待）9 r: V' M& d# }$ z, l5 p9 ^: g( E6 K
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一般，大部分企业目前是按照沉沦MM讲的那样，员工人手一份，入职时签收，就完全可以了。
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作者: 伽南香    时间: 2011-2-21 11:09
如果是新企业，或者在发展过程中制订的政策和制度，又怎么公示呢？
作者: 伽南香    时间: 2011-2-23 16:55
回复 12楼 Mark.Yao 的帖子$ l# ?" d7 J# T# R0 E( C

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  呵呵，我以前也没有经历过咨询员工意见后再实施的企业，不过目前公司是这样的情况，不是完全征求，是酌情参考。
作者: 天hr    时间: 2011-3-20 13:47
入职培训就应该讲吧。。。
作者: wo2wojia    时间: 2011-3-20 13:58
一般会在公司的公告栏公示，以防有人不看，同时部门还要公示（内部都有自己的公示栏）



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