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标题: 公司规章制度，你公示了么？ [打印本页]

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作者: 伽南香    时间: 2011-2-16 11:34
标题: 公司规章制度，你公示了么？
走过的几个公司，规章制度貌似都没有对员工公示过。都是上传下达，这样的执行了。
但是根据劳动法规定，公司制度是要公示的，不然没有具有法律效力。
, {0 r$ ~2 y( m8 G说给朋友听时，有的朋友会说，如果是上千人的企业，这样公示且允许员工提出意见和建议，岂不是容易造成混乱，意见不统一，
最终很难斟酌确定？

大伙，你们滴公司有制度公示嘛？制度公示真的有必要嘛？
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作者: 陌上雪    时间: 2011-2-16 11:57
好的哦。
) m# N/ S* Z4 {肯定要公示啊。

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作者: 疲倦的忧伤    时间: 2011-2-16 12:08
肯定要公示的啊,而且要有半年到一年的试行阶段~~~

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作者: 我爱书    时间: 2011-2-16 12:57
公示只是其中的一种形式，不采用公示而采用培训等告知程序也是可以的。

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作者: 沉沦    时间: 2011-2-16 13:04
要每个人一份，签字确认啊

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作者: wanlin_cai    时间: 2011-2-16 21:35
还不知道要每个人签字呢
: X/ [% o% `( L8 O: ~; _1 Q从法律的角度来说是必须公示的

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作者: 好天了    时间: 2011-2-17 10:07
我们采用传阅签字的方式公示。公示是必须的。

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作者: 刘艳艳    时间: 2011-2-17 10:16
公示是必须的，而且要注意保存公示过程中的证据，比如会议签到，文件签收的证据等。
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作者: 那米走车草    时间: 2011-2-17 10:59
我们是每人传阅签字 囧

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作者: 梦慕汐    时间: 2011-2-17 19:54
还是要公示的吧,

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作者: loulan777    时间: 2011-2-17 21:21
一般都是职代会表决通过，之后下达。公示这个过程好像忽略了，这个应该有。

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作者: Mark.Yao    时间: 2011-2-17 23:01
我来说说个人意见吧！
规章制度是企业在国家、地方法律法规的基础上，制定的约束企业内部管理的一种手段。
( {( i2 q& M4 e  W( e4 W那么规章制度的制定过程，相信没有企业会全部征询员工意见后再实施的。
（至少我目前没有经历过）
7 A# n$ b' U( `3 V所以为什么，企业需要制定《员工手册》，就是把企业规章制度中涉及到员工工作中的
一些条件约束、操作流程、权利义务等进行浓缩一下，递交职代会或者全体员工大会讨论。
( [8 L/ B  j% a+ F' ?" {# e$ T2 S很多规章制度中，不涉及到员工切身利益的，当然无需纳入到《员工手册》中去。

& x8 v, o$ p- b5 M  |当然，在《员工手册》经过职代会或者全体员工大会表决通过后，其本身已经具有了法律效应，但是，如果没有将具有法律效应的《员工手册》公式或者请员工签收的话，一样在个案的劳动争议或者诉讼中无法起到应该具有的效应。这样的教训已经太多了……
1 z0 p/ \, }4 Y$ _* z( |  （近期，我会分享一个因为员工手册签收引发的真实案例，敬请期待）

' m6 U3 z+ a& J0 D) f' I0 T一般，大部分企业目前是按照沉沦MM讲的那样，员工人手一份，入职时签收，就完全可以了。
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作者: 伽南香    时间: 2011-2-21 11:09
如果是新企业，或者在发展过程中制订的政策和制度，又怎么公示呢？

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作者: 伽南香    时间: 2011-2-23 16:55
回复 12楼 Mark.Yao 的帖子


  呵呵，我以前也没有经历过咨询员工意见后再实施的企业，不过目前公司是这样的情况，不是完全征求，是酌情参考。

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作者: 天hr    时间: 2011-3-20 13:47
入职培训就应该讲吧。。。

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作者: wo2wojia    时间: 2011-3-20 13:58
一般会在公司的公告栏公示，以防有人不看，同时部门还要公示（内部都有自己的公示栏）

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