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标题:
公司规章制度，你公示了么？
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作者:
伽南香
时间:
2011-2-16 11:34
标题:
公司规章制度，你公示了么？
走过的几个公司，规章制度貌似都没有对员工公示过。都是上传下达，这样的执行了。
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但是根据劳动法规定，公司制度是要公示的，不然没有具有法律效力。
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说给朋友听时，有的朋友会说，如果是上千人的企业，这样公示且允许员工提出意见和建议，岂不是容易造成混乱，意见不统一，
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最终很难斟酌确定？
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大伙，你们滴公司有制度公示嘛？制度公示真的有必要嘛？
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本帖最后由 伽南香 于 2011-2-16 14:52 编辑
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作者:
陌上雪
时间:
2011-2-16 11:57
好的哦。
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肯定要公示啊。
作者:
疲倦的忧伤
时间:
2011-2-16 12:08
肯定要公示的啊,而且要有半年到一年的试行阶段~~~
作者:
我爱书
时间:
2011-2-16 12:57
公示只是其中的一种形式，不采用公示而采用培训等告知程序也是可以的。
作者:
沉沦
时间:
2011-2-16 13:04
要每个人一份，签字确认啊
作者:
wanlin_cai
时间:
2011-2-16 21:35
还不知道要每个人签字呢
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从法律的角度来说是必须公示的
作者:
好天了
时间:
2011-2-17 10:07
我们采用传阅签字的方式公示。公示是必须的。
作者:
刘艳艳
时间:
2011-2-17 10:16
公示是必须的，而且要注意保存公示过程中的证据，比如会议签到，文件签收的证据等。
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作者:
那米走车草
时间:
2011-2-17 10:59
我们是每人传阅签字 囧
作者:
梦慕汐
时间:
2011-2-17 19:54
还是要公示的吧,
作者:
loulan777
时间:
2011-2-17 21:21
一般都是职代会表决通过，之后下达。公示这个过程好像忽略了，这个应该有。
作者:
Mark.Yao
时间:
2011-2-17 23:01
我来说说个人意见吧！
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规章制度是企业在国家、地方法律法规的基础上，制定的约束企业内部管理的一种手段。
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那么规章制度的制定过程，相信没有企业会全部征询员工意见后再实施的。
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（至少我目前没有经历过）
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所以为什么，企业需要制定《员工手册》，就是把企业规章制度中涉及到员工工作中的
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一些条件约束、操作流程、权利义务等进行浓缩一下，递交职代会或者全体员工大会讨论。
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很多规章制度中，不涉及到员工切身利益的，当然无需纳入到《员工手册》中去。
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当然，在《员工手册》经过职代会或者全体员工大会表决通过后，其本身已经具有了法律效应，但是，如果没有将具有法律效应的《员工手册》公式或者请员工签收的话，一样在个案的劳动争议或者诉讼中无法起到应该具有的效应。这样的教训已经太多了……
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（近期，我会分享一个因为员工手册签收引发的真实案例，敬请期待）
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一般，大部分企业目前是按照
沉沦
MM讲的那样，员工人手一份，入职时签收，就完全可以了。
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作者:
伽南香
时间:
2011-2-21 11:09
如果是新企业，或者在发展过程中制订的政策和制度，又怎么公示呢？
作者:
伽南香
时间:
2011-2-23 16:55
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12楼
Mark.Yao
的帖子
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呵呵，我以前也没有经历过咨询员工意见后再实施的企业，不过目前公司是这样的情况，不是完全征求，是酌情参考。
作者:
天hr
时间:
2011-3-20 13:47
入职培训就应该讲吧。。。
作者:
wo2wojia
时间:
2011-3-20 13:58
一般会在公司的公告栏公示，以防有人不看，同时部门还要公示（内部都有自己的公示栏）
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