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标题: 该如何计算被辞员工的月均工资 [打印本页]
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-16 14:59
标题: 该如何计算被辞员工的月均工资
1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
4 {+ t0 v% z$ o' m( r" J" u
5 o+ H, L! j$ `9 N4 b信息如下：
  d$ l$ v" u3 Z8 z1 G1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；
+ _4 O: A0 D% P+ Q2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；, b* l7 U3 t$ O8 I
3、6个月试用期，尚在试用期内；8 J+ ]4 ?( @5 M& o7 }1 Y0 E
4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
) O: r+ n: e; Y- I0 j- B/ W. r: \5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；0 w7 `( ?% W6 |7 t! c
6、在职各月工资：
! k7 n8 ~9 h" H% Z       8月   3218元
, M3 K' e9 a7 H1 s" b       9月   10000元
0 h! K7 Q3 B. ]! P) f, A     10月   10000元" M& R3 g( I) N& i, v) |8 h
     11月   10000元1 n+ i- P: n2 T, r9 }5 u
     12月   10000元4 c. o! Q$ \2 ]. `& ]8 g% d
       1月   2759元
5 d6 \) N3 O; J- K
( z0 f% a, E+ O! `那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？
& J0 D0 l8 |0 i" S
1 _( }# R) R* B2 f: k我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。
" e4 ]4 R$ p; x2 d请各位前辈指教
% I2 D$ L: [: [( g
9 X/ ^0 P! k0 o+ _+ P0 s, t) J
* p, i; O' j! U- T  n2 L8 x7 F
: m3 f! `% I- v4 d# l6 k! d. B. D% d& g8 o
作者: 怪咖    时间: 2011-2-16 15:44
个人观点1 ^" D2 J+ T, M5 d: ?2 X
! t' `2 H9 m3 {: t; s$ ~
（3218+2759+10000*4）/6 " K" T1 a" k) u9 `
0 k2 p* I/ ]; j" c' Q
7 H  ]9 r" V$ [8 w. D
本帖最后由 怪咖 于 2011-2-17 00:49 编辑 : \4 I3 U! Z& a# G; D
- {9 T, I2 ]2 W) v9 x1 G5 ^
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-16 16:32
回复 2楼 怪咖 的帖子- K4 P! K' l& z0 P  @8 I# ^
6 D; X- g; b3 G# Y$ o0 w
0 x- j# X: H  X4 r
    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的
作者: 怪咖    时间: 2011-2-16 16:39

# b4 F; P  x) v（3218+2759+10000*4）/6 ! T( e- N1 D$ [
& D/ i  V* [% X* t' U
但是要注意劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5 g  l' K( X# M0 Q9 ~4 }
7 h/ d; N" H8 p- P

. P' z8 v, e# G& Q9 M 本帖最后由 怪咖 于 2011-2-17 00:50 编辑
4 z- o2 R! Y) }/ N" I( Y2 L. h
作者: cowboykiki    时间: 2011-2-16 18:56
呵呵～～～只要平均就行。
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-17 10:22
回复 4楼 怪咖 的帖子4 n$ C7 t, i* |  e1 s4 ~4 v$ g/ P

7 J2 x& W6 ]6 W% p; u; p; X& c' E' X% u) D. `0 S
10K，没超过深圳当地月均3倍11682。; U3 j  }* c  ?. g" B3 R
另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。
" x7 N, |0 e' h& v/ Z) b
作者: TOHEY    时间: 2011-2-17 12:55
1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；% l# x7 V9 F; A& W9 @- O' b
2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；
# E# }* |3 j! z7 Y5 D3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。



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