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标题: 该如何计算被辞员工的月均工资 [打印本页]
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-16 14:59
标题: 该如何计算被辞员工的月均工资
1月份辞退一名员工，有一个问题就是关于如何计算该员工的月均工资（用于计算半个月补偿金基数）
* g, _# C, U: k+ o9 p7 K, w; `2 F1 a
信息如下：
3 a" ]2 Z2 l; z# E: o4 l, {1、2010年8月20日入职（当月出勤天数为7天）；7 x  S2 g' M& K5 z) h8 {! r
2、2011年1月10日最后一个工作日（当月出勤天数为6天）；5 Q& x, S; i* h. p3 `; L8 R! t
3、6个月试用期，尚在试用期内；
9 z: V# W: S2 m4 z- S4、公司会提供半个月补偿金及1个月代通知金；
* r! O+ o- G, h- |; ~- A5、假设试用期间试员工的月标准工资为10K；
9 \; |0 f% F! Y/ C+ q7 b+ w, E6、在职各月工资：6 V. Z, D5 i! w, q( c- K4 p# c
       8月   3218元9 N, b. F! U. q8 `1 u
       9月   10000元
2 ]: a& X5 i1 g; c     10月   10000元
8 t3 n- x  J2 L5 t$ @! ~. o     11月   10000元7 M" r' S" S/ U* N9 t* a: Y
     12月   10000元
0 C  n/ U4 H. O, m' ~# {$ V       1月   2759元6 P) W9 |0 h  q+ y1 {" q* }

/ k/ E/ W, e$ u6 f8 R, O# a" G那么该员工的月均工资该如何计算比较合法合理？# V7 ~1 Y1 ^+ b  Z, H! ^8 t* Z

5 n  E# g, m5 e8 U我们财务的意见是8月份-12月份的合计平均即（3218+10000X4）/5=8643.6，我觉得不是很合理。  K& u% H5 z7 l4 G2 c  l
请各位前辈指教
' S. T# ?  g& h
2 i: {+ s0 Y# ^3 M8 E- f4 {0 r: H
$ n( ]; Y- {' X. j2 Z0 I9 t
1 ?$ V4 p. k! K4 |6 O! Y8 E2 k
) k6 n; L$ ~2 b8 U3 \
作者: 怪咖    时间: 2011-2-16 15:44
个人观点: ?9 h2 A! H" w1 ]) T

, _2 \& T5 o2 _2 \（3218+2759+10000*4）/6
5 Y& t2 |( m+ k; q' P8 S! [. a" c+ ]+ N# p+ e
  e/ x- u, K) }- J  u
本帖最后由 怪咖 于 2011-2-17 00:49 编辑 # D7 @! g% V1 ^" `$ A
5 R' ]/ q3 D. G2 N5 [
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-16 16:32
回复 2楼 怪咖 的帖子
3 o9 Q9 j. t9 e# `. ]+ P5 K0 T: _+ L7 O9 j0 h. @: B
. k* W3 J# U3 a  i- f
    那就是10K，8月份和1月份的工资都是按月标准工资/21.75X实际出勤天数得来的
作者: 怪咖    时间: 2011-2-16 16:39

9 {" v, l/ f- R- Z! ^（3218+2759+10000*4）/6   q. S7 i8 u1 B# W
  Q6 ?' B. Z; j; w. i! Z
但是要注意劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。0 ]# X* O5 R" j( |3 a. y. t6 m
! J8 B8 j9 Z* z( h; }: Y

  {7 c" |$ Q* p 本帖最后由 怪咖 于 2011-2-17 00:50 编辑 ! D, o' {- ^# K0 X7 ~
% }2 c# t9 g9 j2 P
作者: cowboykiki    时间: 2011-2-16 18:56
呵呵～～～只要平均就行。
作者: Cindy燕儿    时间: 2011-2-17 10:22
回复 4楼 怪咖 的帖子
" {6 B( A! [+ S4 `' d# E  |( }. v0 L3 u# G  B
2 F# `  v8 f( Y) i! N: b0 N( a
10K，没超过深圳当地月均3倍11682。
* g7 i* r# Z8 e另外，虽然法规虽然规定最高补偿标准，但如果用人单位愿意多给也是可以的。这次我们公司的操作就是按实际工资给予补偿，毕竟是辞退，能多给补偿就尽量多给喽。
+ M) B' E% d* g1 E: [) E& ]
作者: TOHEY    时间: 2011-2-17 12:55
1、试用期辞退，以不符合岗位录用条件的，不需要支付经济补偿金，所以不必拘泥于《劳动合同法》对于经济补偿金的相关规定，协商OK就好；' t& M' b8 v& E& i1 B
2、如果非上述原因，采用用人单位提出协商解除，意亦辞退的。应当支付半个月工资；, R8 i0 @+ e* C8 m% ^" s: }! I
3、如果是没有理由，也没经过协商的解除，即违法解除，那么得注意的重点不在于经济补偿金的支付标准。



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