中人网

标题: 如何有效管理员工加班 [打印本页]

作者: hanruifeng168 时间: 2011-2-16 15:42
标题: 如何有效管理员工加班
希望大家多提意见！

作者: 眉如远黛 时间: 2011-2-16 15:52
能不能直接把内容传上来，方便大家给您提意见呢？

作者: 小猪pig 时间: 2011-2-16 15:57
我们公司目前的加班管理也存在问题，很难控制，想学习一下。

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-16 15:59
建议楼主下次不要扣分下载，我们每一分都赚得不容易啊

作者: s80s1b27 时间: 2011-2-16 16:01
帖子已阅，感觉过于简单，含金量不足

作者: 成几米 时间: 2011-2-16 16:28
5元，要不起啊！！！！

作者: 沉沦 时间: 2011-2-16 16:40
谢谢分享~加班不容易啊，还要被限制，呵呵

作者: Mark.Yao 时间: 2011-2-16 17:09
人力成本预算管控，或许也是一种可是有效管控的手法。

作者: 刘艳艳 时间: 2011-2-16 17:12
经常加班的员工，都是自发的加班，基本不会计较的去填写加班申请单；偶尔被动加班的人反而会计较加班的时间和加班费的发放。
关于加班，我们控制的原则是提前申请，逐级审批，倒休为主（法定节假日依法发放加班费）。

作者: 小猪pig 时间: 2011-4-25 09:34
学习学习！

作者: 永桂之玉剑 时间: 2011-4-26 21:51
这个问题可能是很多单位头疼的问题，要服从法律，又要考虑运作的实际情况；

作者: HR剑客 时间: 2011-4-26 21:59
这个问题很难控制，确实有少数人“趁浑水摸鱼”混加班费。

作者: sanefran 时间: 2013-5-16 15:26
1、釜底抽薪把加班费计算基数降下来 2、换休 3、18/36小时红线设置 4、提前审批才有加班费 5、根据公司业绩调整加班限制（业绩好，限制宽松，业绩不好，限制严格）

作者: 人力资源-展 时间: 2013-5-17 09:26
贵啊兄弟！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)